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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima, Zusammenhalt im Team, Familienunternehmen, Sicherheit und die internen Events
Vielseitige, interessante Aufgaben. Super Team.
Private Termine konnte man nach Rücksprache mit VG und AZV auch mal in der Arbeitszeit erledigen.
Der Zusammenhalt der Kollegen
Die Flexibilität der Arbeitszeit aus familiären Gründen, wenn man im Gegenzug seine Leistung erbringt und diese nicht leidet
Absolut gar nichts. Gehalt ist echt mager. Sobald man mal nicht so gut funktioniert fliegt man raus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Reisetätigkeit. Kein PKW für Servicetechniker
Das nicht richtig kommuniziert wird
Die tariflichen Gehalts- und Lohnerhöhungen könnten der Inflation mehr und schneller angepasst werden
Null Gleichberechtigung. Katastrophales Verhalten
zur Zeit nichts
Verbesserungsvorschläge
Bei Bewerbungsgesprächen klar und deutlich die hohe Reisetätigkeit ansprechen!
Wurde bei mir ‚nett‘ mit 1 Woche/ Monat versprochen, nunja wenn ich Glück hatte war ich 2 Wochen im Monat zu Hause. Ist leider bei allen Kollegen der NL Berlin so.
Mehr sprechen
stärkerer Fokus auf technische Qualität und Kompetenz, übergreifend über alle Abteilungen
Leitliniene Leben
Diese gebe ich Intern ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Rütgers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut Top, Kollegen helfen sich untereinander wo es nur geht
Teilweise leider etwas abgeschieden, jeder für sich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rütgers ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Rechtzeitige Einsatzplanung lässt manchmal zu wünschen übrig, genau wie Kommunikation mit Mannheim
Kommunikation könnte besser sein, liegt aber auch am hohen Arbeitsaufkommen und Fachkräftemangel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ermöglicht und gefördert
Möglich ist vieles, aber unter welchen Voraussetzungen und welche Opf.r will man selbst bringen? Hier muss man definitiv was ändern
Mit Leistung kann man wachsen was die Aufgaben betrifft / Weiterbildungen bzw Schulungen werden ermöglicht, wenn gewollt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rütgers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Rütgers gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rütgers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rütgers als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rütgers
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rütgers
Branchendurchschnitt: Handwerk