Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Gute VerkehrsanbindungUnterstützung bei privaten Problemen, sehr familienfreundlich, es wird viel möglich gemacht zwecks Arbeitszeit.
Mindestlohn, unfaire Behandlungen, sie haben immer Recht
Absolute Arroganz und Falschheit
Es wird auf falsche Werte gesetzt. Mitarbeiter werden nicht geschätzt und gewürdigt, sogar gegeneinander ausgespielt.
Schlechte Bezahlung.
Neue, billige Mitarbeiter werden eingestellt, dafür langjährige Mitarbeiter gekündigt.
Das Gesicht muss passen, Widerwort ist nicht erwünscht.
Positionen die durch Schleimerei und nicht durch Können besetzt wurden, sofort absetzen und fähiges, gelerntes Personal einstellen
Werden keine angenommen
Mitarbeitergespräche führen und offene Kommunikation fördern.
Beachtung des Kündigungsschutzgesetz.
Ein wenig Interesse an den Mitarbeitern würde dem Unternehmen gut stehen.
Der am besten bewertete Faktor von S & S Electronic ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeitsplätze werden nach den Bedürfnissen der Angestellten eingerichtet
Es wird von Zeit zu Zeit optimiert, gestaltet sich aber sehr mühselig. Wenn die Teamleitung es nicht will, ist es egal ob der Mitarbeiter es benötigt.
Saubere gut eingerichtete Arbeitsplätze, Küche, Pausenraum, Sozialräume vorhanden
Hier bewegt sich viel. Höhenverstellbare Schreibtische, Arbeitsplatz auf jeden MA persönlich eingerichtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S & S Electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mindestlohn
Der einzige Punkt, der etwas verbesserungswürdig ist, ist das Grund Gehalt. Positiv muss man aber auch erwähnen, das es nahezu jedes Jahr eine ungefragte Gehaltserhöhung gibt. Zusätzlich gibt es, je nach Unternehmensperformance eine Sonderzahlung. Man muss klar sagen der Wille ist da für die Mitarbeiter etwas zu tun!
Mindestlohn
Man lebt am Existenzminimum
Gehalt für die Region und Branche angemessen, gute Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht. Es sei denn man kriecht den Vorgesetzten in den Hintern
Gute Qualifizierungsmöglichkeiten
Verschiedenste Schulungen können auf Wunsch beantragt werden, Arbeitsstellen werden intern ausgeschrieben
Unterstützung und Kostenübernahme bei gewünschten Schulungen vorhanden. Hier wird in die Mitarbeiter investiert.
