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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vergütung über Branchenschnitt: Das Gehalt lag in meinem Fall leicht über dem Markt, was kurzfristig attraktiv sein kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Onboarding & Qualifizierung: Nach meiner Erfahrung fehlten strukturierte Einarbeitung, Rollenklärung und ausreichende Schulungen für teils verantwortungsvolle Aufgaben. Das erhöhte aus meiner Sicht Fehler- und Compliance-/Haftungsrisiken (z. B. Arbeitsschutz, Arbeitszeit).
Ressourcen & Arbeitszeiten: Teams waren wiederholt unterbesetzt; es kam zu sehr belastenden Schicht- und Einsatzplänen. Diskussionen über Stundenanrechnung und vertragliche Gehaltsanpassungen zogen sich teils in die Länge.
Transparenz & Planung: Kommunikation über strategische Entwicklung und Projektstatus war aus meiner Sicht uneinheitlich; operative Entscheidungen wirkten kurzfristig.
Führungswechsel: Es gab in kurzer Zeit mehrere ...
Verbesserungsvorschläge
Strukturiertes Onboarding mit verbindlichen Schulungsplänen und Rollenprofilen.
Personalplanung & Arbeitsschutz priorisieren (ausreichende Teamstärken, realistische Schichten, Einhaltung gesetzlicher Vorgaben).
Transparente Kommunikation zu Finanzen, Strategie, Projektpipeline.
Führung stabilisieren (weniger Wechsel, klare Verantwortlichkeiten).
Compliance & Controlling stärken, um rechtliche und wirtschaftliche Risiken zu reduzieren.
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