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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zur Zeit nichts.
Zahlt pünktlich.
Sehr nah am Management. Es gibt viele interessante Aufgaben und immer neue Herausforderungen.
Es gibt zwar Hirarchien, aber durch die tägliche Zusammenarbeit sind diese wenig spürbar.
Es ist gefordert sich zu artikulieren und Kritik wird von allen Seiten angenommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde schlecht, dass uns keine Perspektive gegeben wird. Es wird wohl bewusst alles vor die Wand gefahren. Der Mensch interessiert nicht. Wir haben im Unternehmen den höchsten denkbaren Krankenstand. Selbst erfahrene langgediente und an sich belastbare Kollegen scheiden mit psychischen Leiden aus.
Organisatorisch Mangelhaft. Strukturlos.
Zuviele Bosse
Die fehlende Menschlichkeit
Es gibt keine Prozesse, beziehungsweise werden nicht gelebt und von einigen systematisch verletzt. Die Führungskräfte (außer Technik) sind nicht optimal ausgewählt, da sie nur Eigeninteressen verfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist Teil einer Holding und wird zur Zeit nach Fernost verschachert. Stattdessen sollte man sich auf das Kerngeschäft besinnen. Sogenannte innovative Köpfe, die nichts als ihre Vorteile ziehen wollen, entfernen.
Auf die Befindlichkeiten der Mitarbeiter eingehen. "Teambildung" . Gemeinsame Ziele vereinbaren und kommunizieren.
Neu von vorne anfangen.
Gute Mitarbeiter wachsen nicht auf Bäumen. Daher muss man sich mehr um die MENSCHEN kümmern und die geleistete Arbeit wertschätzen.
Die bereits gemachten Verbesserungsvorschläge wurden ja auch nur ignoriert.
Frauenanteil könnte erhöht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Schade Lagertechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Täglich neue Herausforderungen
Abwechslungsreiche Aufgaben die eine hohe Flexibilität voraussetzen.
Firma ist Weltmarktführer, daher immer neue Herausforderungen!
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen.
Tolle, herausfordernde Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schade Lagertechnik ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fremdwort. Es gibt die Aussage, dass der Arbeitnehmer seine Probleme selbst von zu Hause mitbringt. Es wird erwartet, dass man 100% seines Lebens der Firma opfert. Wenn nicht wird man als "Schlechtleister" geführt.
Nicht vorhanden, kaum Verständnis dafür
Absolut kein Ausgleich.
Das Wort und insbesondere die Bedeutung ist der Führung gänzlich fremd. Wer Familie, Partner und/oder Hobbys hat, ist hier nicht richtig.
Mitarbeiter müssen schuften bis zum Burnout und sich dabei anhören, dass sie ja überhaupt nichts leisten...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man ist das, wofür die Leitung einen hält. Klein, dumm und es nicht wert geschult zu werden.
Keine Chance
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gezielt weiterentwickelt. Karrierepläne werden individuell gemeinsam mit den Vorgesetzten besprochen und abgestimmt.
Keine aktive Förderung. Mitarbeiter müssen aktiv um Weiterbildungen betteln.
Ist individuell
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schade Lagertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schade Lagertechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schade Lagertechnik als eher traditionell.
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