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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
EssenszulageZahlt pünktlich.
Sehr nah am Management. Es gibt viele interessante Aufgaben und immer neue Herausforderungen.
Es ist gefordert sich zu artikulieren und Kritik wird von allen Seiten angenommen
Zur Zeit nichts.
Es gibt zwar Hirarchien, aber durch die tägliche Zusammenarbeit sind diese wenig spürbar.
Ich finde schlecht, dass uns keine Perspektive gegeben wird. Es wird wohl bewusst alles vor die Wand gefahren. Der Mensch interessiert nicht. Wir haben im Unternehmen den höchsten denkbaren Krankenstand. Selbst erfahrene langgediente und an sich belastbare Kollegen scheiden mit psychischen Leiden aus.
Organisatorisch Mangelhaft. Strukturlos.
Zuviele Bosse
Die fehlende Menschlichkeit
Es gibt keine Prozesse, beziehungsweise werden nicht gelebt und von einigen systematisch verletzt. Die Führungskräfte (außer Technik) sind nicht optimal ausgewählt, da sie nur Eigeninteressen verfolgen.
Auf die Befindlichkeiten der Mitarbeiter eingehen. "Teambildung" . Gemeinsame Ziele vereinbaren und kommunizieren.
Das Unternehmen ist Teil einer Holding und wird zur Zeit nach Fernost verschachert. Stattdessen sollte man sich auf das Kerngeschäft besinnen. Sogenannte innovative Köpfe, die nichts als ihre Vorteile ziehen wollen, entfernen.
Neu von vorne anfangen.
Gute Mitarbeiter wachsen nicht auf Bäumen. Daher muss man sich mehr um die MENSCHEN kümmern und die geleistete Arbeit wertschätzen.
Die bereits gemachten Verbesserungsvorschläge wurden ja auch nur ignoriert.
Frauenanteil könnte erhöht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Schade Lagertechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Täglich neue Herausforderungen
Abwechslungsreiche Aufgaben die eine hohe Flexibilität voraussetzen.
Firma ist Weltmarktführer, daher immer neue Herausforderungen!
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen.
Tolle, herausfordernde Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schade Lagertechnik ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fremdwort. Es gibt die Aussage, dass der Arbeitnehmer seine Probleme selbst von zu Hause mitbringt. Es wird erwartet, dass man 100% seines Lebens der Firma opfert. Wenn nicht wird man als "Schlechtleister" geführt.
Absolut kein Ausgleich.
Nicht vorhanden, kaum Verständnis dafür
Das Wort und insbesondere die Bedeutung ist der Führung gänzlich fremd. Wer Familie, Partner und/oder Hobbys hat, ist hier nicht richtig.
Mitarbeiter müssen schuften bis zum Burnout und sich dabei anhören, dass sie ja überhaupt nichts leisten...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man ist das, wofür die Leitung einen hält. Klein, dumm und es nicht wert geschult zu werden.
Keine Chance
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gezielt weiterentwickelt. Karrierepläne werden individuell gemeinsam mit den Vorgesetzten besprochen und abgestimmt.
Keine aktive Förderung. Mitarbeiter müssen aktiv um Weiterbildungen betteln.
Ist individuell
