Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung-zahlt kleines Urlaubsgeld
-zahlt kleines Weihnachtsgeld
-zahlt VWL (auf Nachfrage)
-Urlaub zwischen 26 und 29 Tagen
-Lohn wird pünktlich gezahlt
-Abzug auf Weihnachtsgeld bei Krankentagen
-bei Krank länger als 2 Wochen droht Überprüfung bei MDK
-bei längerem Krank werden Mitarbeiter unter fadenscheiniger Begründung gekündigt
-Sprüche gegenüber Arbeitern und Angestellten teils beleidigend
-der Gesundheitszustand der Arbeiter ist völlig egal
-Arbeitsschutz wird nicht eingehalten (Heben von sehr schweren Dingen von Hand)
-nur teilweise finanzielle Beteiligung an Arbeitsschutzausrüstung (Schuhe)
-an geltendes Recht wird sich nicht gehalten, es herrscht eine "Sonnenkönig"-Mentalität
-Umstrukturierung der Führungsebene, die das Betriebsklima vergiftet, früher war
dies eine prima Firma
-Wertschätzung der Arbeiter und ihrer geleisteten Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Schaltanlagen Auerbach ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
es werden Männer und Frauen gleich behandelt, aber auch gleich ausgenutzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaltanlagen Auerbach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
es wird keine Möglichkeit dazu geboten
