Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
DiensthandyAbsolut nichts!
Gut sind die unterschiedlichen Schichten, so ist es etwas abwechslungsreicher. Aller andere ist vergleichbar mit vielen anderen Unternehmen. Ganz ehrlich Leute mit denen man nicht kann oder die einem nicht sympathisch sind die gibt es überall. Ich würde das nicht nur auf ocon beziehen wenn mal was nicht so läuft wie man will.
Starke Unterstützung und Förderung von Mitarbeitern. Unterstützung bei den Fahrtkosten (VVS-Ticket). Der Lohn kommt zuverlässig (das hatte ich auch schon anders erlebt).
Alle bekommen eine chance. Alle sind gleich. Hilfe mit den vvs-ticket. Ich durfte einen kurs machen für deutsch. Ocon hat bezahlt ein teil.
Die planung der Schcihten und den Freiraum den man bekommt. Es gab keinen Druck von oben um irgendwelche zahlen oder so zu erreichen.
Endlich einmal darüber nachdenken, was ein Mitarbeiter Wert ist. Fluktuation kann nicht im Sinne eines Unternehmens liegen- Zeitarbeitskräfte sind teuer- und auch zeitlich anders einsetzbar. Ständige Improvisation führt zwangläufig zu Engpässen, die die Qualität gegenüber den Auftraggebern mindern und zur Unzufriedenheit und hohen Krankheitsständen seitens der Belegschaft führen. Anreize setzen, auch wenn es in kleinen Schritten auf der Entlohnungsskala bzw. Urlaubsansprüchen erfolgt.
Ständige Mitarbeiterfluktration und Personalmangel, nur 24 Tage Urlaub. Arbeitszeit 365 Tage in Schichten von 06:00 bis 22:00 Uhr / Schichtplanung nur 14 Tage vorher. Toiletten und Küchen Hygiene sieht anders aus.... (Wundert mich nur , dass noch keine Fotos im Netz kursieren).
Unterschiedliche Arbeitszeiten jede Woche. Ich habe 2 Kinder und muss planen, darauf wirde Rücksicht genommen. Sonst hätte es nicht funktioniert.
Das Gehalt hält sich in Grenzen, kommt aber zuverlässig. Die Projektleiter sind wie ich finde überfordert und sollten entlastet werden.
Ich hatte selten mit meinen Kollegen zusammen Pause und konnte mich dadurch nicht so richtig mit ihnen Unterhalten.
wechsel der Geschäftsführung!
So gut wie alles, vielleicht sollte Ocon mal danach schauen, dass sich Mitarbeiter auch untereinander Tipps und Ratschläge ohne Schelte von den Vorgesetzten geben dürfen. Vor allem ohne Angst haben zu müssen, eine Abmahnung oder Kündigung auf Dauer zu erhalten!!!!!! Nehmt es Euch zu Herzen. Was mich auch gestört hat, das sofortige Per DU!!! Das ist in einem Betrieb noch niemals normal gewesen und ich habe schon ein paar Jahre Erfahrung in Betrieben gesammelt. Es war noch nie gut von ...
Es kann nur funktionieren, wenn alle Seiten miteinander arbeiten und auch offen kommunizieren. Wir leben in einem freien Wettbewerb- dies bezieht sich nicht nur auf die Auftraggeber sondern auch auf die Mitarbeiter. Wieviel Wissen geht verschütt und wieviel Qualität den Bach runter- wenn immer wieder kurzfristig neue Leute eingeschleust werden - größtenteils über Zeitarbeitsfirmen - und ältere Mitarbeiter gehen mangels Unvermögen, diese zu motivieren durch Verbesserung der Konditionen.
Es gibt keine festen Arbeitsplätze. Es wird immer wieder durchgewechselt. Vielen gefällt das, mir persönlich ist es lieber einen festen Platz zu haben. Vielleicht kann man nur die die auch möchten durchwechseln lassen und den Rest nicht.
Macht im großen und ganzen so weiter. Ein paar Events mehr zusätzlich zu Weihnachtsfeier und Sommerfest würden den Zusammenhalt der Kollegen stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Ocon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Die Kollegen halten sehr gut zusammen, helfen wenn nötig und geben einem das Gefühl dazu zu gehören. Selbstverständlich kann ich dies nur für die Abteilung beurteilen in welcher ich tätig bin.
Sehr freunschaftlich. Ich bin seit ein paar Wochen aus persönlichen Gründen nicht mehr dort, habe aber zu einigen Kollegen noch Kontakt. Es sind tolle Freundschaften entstanden.
Ich kann nur eine Aussage zu den paar Wohen treffen, in denen ich dort war. In der Zeit habe ich den Zusammenhalt als stark empfunden.
Wir halten als Abteilung zusammen und stehen geschlossen hintereinander. Konflikte gibt es fast keine.
Klappt nicht ganz da das Team nicht mehr zusammenhält sobald es eng bzw. stressig wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ocon ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Sehr geringes Gehalt
Lohnerhöhung- was ist dass ? Egal, wie lange man dabei ist- an den Konditionen verändert sich so gut wie nichts. Urlaubstage- auch da stagniert es beim gesetzlich vorgeschriebenen Mindestanspruch. Fahrkarte- Jobticket. Wieder mal ein Nullpacket. Wenn man ein Jahresabbo hat- lohnt sich ein Jobticket fast nicht. Ocon zieht eine Stunde von den geleisteten im Monat ab und der Betrag kommt dann zum Jobticket hinzu. Quasi bezuschusst Ocon das Jobticket in keinster Weise.
Schichtplanung- wenn man Glück hat- 14 Tage voher- ...
Es gab und gibt immer wieder Probleme mit dem Gehalt, entweder kommt zu wenig oder es kommt zu spät.
Hinzu kommt das es für die Leistungen die man bringen muss eindeutig zu wenig Geld ist.
Knapp über Mindestlohn. Kein Tarifvertrag, keine Arbeitnehmervertretung (BR), Sozialleistungen. VL usw. Selbst bei langjährigen Mitarbeitern kaum Gehaltsverbesserungen möglich.
Für ein Callcenter vielleicht kein absolut schlechtes Gehalt, da es aber als Bürojob angeboten wurde, ein eher schlechtes Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Hauptaufgabe der Azubis ist es Pakete und Post zu verteilen. Mehr lernt man in dieser Firma nicht.
Ich habe dort Kariere gemacht. Als Agent wurde ich eingestellt, habe Interesse und Leistung gezeigt und wurde dann Projektexpert und dann Projektsupport. Ich habe viel lernen können dort. Viele Aufgaben aber machbar. Das Arbeitsverhältnis habe ich aufgrund eines anderen Angebots beendet.
Für Ausländer, die gerade ihre erste Arbeit in Deutschland finden- o.k. , für Teilzeitkräfte- die hier nichts längeres planen- auch o.k. Aber ansonsten- Zukunft und Förderung ist was Anderes. Was allerdings immer geht- ist ein verlängern der Arbeitszeit und der anteiligen Projelte.
Weiterbildung ?? Bei Einstellung wird Weiterbildung unentgeltlich angeboten. Jedoch wenn man sich dafür interessiert, heißt es... Zitat: ja aber nun dann wenn dieses in deinem Projekt fällt...........!?!?
Karriere machen ist erwünscht. Innerhab von ein paar Wochen hatte sich herausgestellt wer aufsteigen will und wer es kann und das wurde umgesetzt mit vielen Schulungen und Weiterbildungen.
