Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligungden menschlichen und familiären Umgang miteinander
Man als Mitarbeiter geschätzt und gehört wird.
Bikeleasing
Ich habe noch nie so ein freundliches Miteinander und höfliches Vorgesetzten Verhalten erlebt
Die Erstellung von Softwarelösungen für den nachhaltigen Bahnverkehr
Oh, da reicht der Platz hier nicht wirklich aus.
-Einschränkungen im Arbeitsalltag
-Veraltete Vorgaben/Prozesse
-Auswahl von Frameworks/Technologien
Fehlende Begeisterung und Motivation
Die Zukunftsaussichten für Mitarbeiter
Da gibt es keine Punkte.
Einfach mal Mensch sein, abwägen wie man Mitarbeiter motiviert zu bleiben und nicht vergrault, weil man so veraltete Strukturen hat. Empathie sollte jeder Arbeitgeber haben, kann man aber nicht erlernen, daher wird es unter dieser Geschäftsleitung schwierig werden.
Offen bleiben für Veränderungen.
-Mehr Freiheiten im Lösungsraum lassen
-Mitarbeitern mehr Kompetenz zusprechen
-Teams/Mitarbeiter mehr fördern
Uns miteinbeziehen in Entscheidungen und unsere Meinung berücksichtigen
Ich würde manche Zukunftspläne vielleicht einmal überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Scheidt & Bachmann System Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit fast allen Kolleg*innen konnte ich sowohl auf dienstlicher als auch auf persönlicher Ebene hervorragend klarkommen. Ich hatte das Gefühl, dass hier alle versuchen, zusammen an etwas Größerem zu arbeiten.
In vielen Teams gibt es die Möglichkeit, an Team-Events teilzunehmen.
Offene Arbeitskultur, Daily-Meetings, gemeinsames Mittagessen
Im großen und ganzen gut.
Es wird sich stets gegenseitig geholfen und konstruktiv miteinander gearbeitet. Fast alle Kollegen gehen freundlich und offen miteinander um.
In den meisten Abteilungen ist der Zusammenhalt gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheidt & Bachmann System Technik ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Gespräche zwischen Kolleg*innen über den Arbeitgeber sind mir überwiegend als eher negativ bis negativ aufgefallen.
Außerhalb ist die Firma entweder unbekannt oder "nur" für Bahnübergänge, Fahrausweisautomaten oder Parkhaussysteme bekannt (die mit der Arbeit in Melsdorf sehr wenig bis nichts zu tun haben).
Haben wir hier so was? Also die Geschäftsleitung denkt ja, aber diese denkt auch, dass sie etwas besonderes sind und man sich glücklich schätzen sollte in dieser tollen Firma zu arbeiten. Wenn man dann bedenkt, wie viele Kollegen -egal wie lange man schon da ist - gehen, dann ruckelt es, denke ich, momentan ganz schön am Image!
Wenn aus internen Workshops ein ganz anderes Bild kommt fragt man sich schon wer die Bewertungen hier schreibt...
Das Unternehmen hat mehrfach den Eigentümer und Namen gewechselt, daher ist es eher unbekannt und muss jetzt an der Außenwahrnehmung arbeiten. Viele Stellenanzeigen sind seit Jahren offen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Schulungen, aber sich für ein bestimmtes Thema interessiert, muss oft lange warten oder bekommt gar nichts. Konferenzen oder Online-Vorträge bekommen nur ausgewählte einzelne Nasen. Wer mal die Erlaubnis bekommt, verpflichtet sich, danach das Wissen eigenständig an die Kolleg*innen weiterzugeben.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden in der Form von Projektleitung oder Gruppenleitung.
Sobald Bedarf besteht, ist es möglich weiterbildende Unterweisungen und Lehrgänge zu erhalten - Die meisten Extern, zum Teil mehrtägig. Dies war bei mir immer unkompliziert und mir wurde sogar von Vorgesetzten dazu geraten.
Auf Weiterbildung muss man lange warten. Aussagen, wie " ich recherchiere noch" können schon mal ein halbes Jahr dauern. Das ist mir in anderen Firmen bisher nicht passiert. Weiterbildung sollte ein Muß für jeden Mitarbeiter sein. Angebote sollten immer verfügbar sein und nicht wie es hier ist, dass man immer "betteln" muss überhaupt irgendetwas zu bekommen.
Karrieremöglichkeiten gibt es aufgrund des Personalmangels und der Altersstruktur sehr viele, da in den nächsten Jahren viele erfahrene Mitarbeiter in Rente gehen.
Die allgemeine fachliche Einarbeitung ist inhaltlich sehr gut, zieht sich jedoch in einzelnen Terminen über Monate. Die fachliche Einarbeitung in Projekten lässt zu wünschen übrig; zusätzlich gibt es einige interne Schulungen zu den verwendeten Tools mit gemischter Qualität. Externe Schulungen, die sich mit mehr als nur den bereits verwendeten Frameworks befassen, sind eine Seltenheit und müssen aktiv eingefordert ...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
