Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Arbeitgeber schätze ich besonders, dass man als Arbeitnehmer nicht nur eine Personalnummer ist. Die Wege zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind direkt und kurz, wodurch Anliegen schnell und unkompliziert geklärt werden können. Für private Angelegenheiten wird Verständnis gezeigt, und gemeinsam mit den Vorgesetzten wird in der Regel eine passende Lösung gefunden, da diese sehr lösungsorientiert handeln.
Außerdem empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können auf langfristige Stabilität zählen.
Gutes Miteinander und gegenseitige Unterstützung im Team.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
Arbeitgeber zeigt Verständnis und Hilfsbereitschaft auch über berufliche Belange hinaus.
Wasser und Kaffee stehen zur Verfügung
Die Möglichkeit und Freiheit sich persönlich und fachlich weiter zu entwickeln.
Grosser Parkplatz. Saubere Toiletten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme werden ab und an ausgesssen anstatt zu handeln. Ein Teil der Geschäftsleitung scheint noch stark in alten Strukturen verhaftet zu sein. Dies kann die Umsetzung moderner Prozesse, die Förderung von Innovation und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur teilweise bremsen. Arbeitsleistungen, die keinen direkten monetären Mehrwert erzeugen, werden oft übersehen oder nicht ausreichend gewürdigt. Dies führt dazu, dass Engagement, Kreativität oder unterstützende Tätigkeiten im Alltag nicht die Anerkennung erhalten, die sie verdienen und trägt zu Demotivation der Mitarbeitenden bei.
Es wird mit Mindestvergütung bezahlt, allerdings gibt es sehr hohe Erwartungen.
Es gibt keine Benefits, kleine Fehler führen zur Beendigung des Ausbildungsverhältnisses! Schulmittel werden müssen selbst bezahlt werden.
Nachdem ich eine Bewertung über diese Firma hier bei Kununu veröffentlicht habe, bekam ich Post vom Anwalt.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde dem Arbeitgeber empfehlen, die Abteilungen und Aufgabenbereiche teilweise neu zu strukturieren. Meiner Meinung nach kostet die derzeitige Struktur in manchen Situationen unnötig Zeit und führt gelegentlich zu Frustration.
Zudem könnte die Einstellung neuer Mitarbeiter dem Team guttun, da frische Perspektiven und neue Impulse eingebracht werden könnten.
Darüber hinaus sind einige Aufgabenbereiche aktuell nicht immer klar definiert, was gelegentlich zu Missverständnissen führen kann. Eine klarere Abgrenzung der Zuständigkeiten würde hier sicherlich zur Verbesserung beitragen.
Regelmäßige Updates und transparente Kommunikation zu Projekten und Entscheidungen. Flexible Arbeitszeitmodelle oder Home-Office-Möglichkeiten ausweiten. Überstunden transparent erfassen und ggf. kompensieren. Regelmäßige Mitarbeitergespräche zur Förderung von Offenheit und Wertschätzung. Marktvergleich durchführen und ggf. Anpassungen vornehmen. Individuelle Karrierepfade und Entwicklungspläne erstellen. Öffentlichkeitsarbeit, Social Media und PR-Aktivitäten ausbauen.
Man könnte manchem Mitarbeitern eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung ermöglichen und Mitarbeiter mehr in der Unternehmungsentwicklung einbinden/ informieren, sowie gemeinsame berufliche Ziele vereinbaren.
In der Gegenwart ankommen.
Kritikfähigkeit lässt zu wünschen übrig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Scherer & Kohl ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund des komplexen Tagesgeschäfts bei Scherer und Kohl GmbH sind die Aufgaben für die Mitarbeiter sehr abwechslungsreich und interessant. Dabei kommt es häufig zu einer engen Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend. Man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und an unterschiedlichen Projekten mitzuwirken. Dadurch bleibt die Arbeit vielfältig und motivierend – Langeweile kommt hier nicht auf.
Wenn man möchte, kann man sich in viele unterschiedliche und abwechslungsreiche Bereiche einarbeiten und einbringen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scherer & Kohl ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In Bezug auf die interne Kommunikation gibt es noch Entwicklungspotenzial. Informationen könnten teilweise transparenter und zeitnaher an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Die Kommunikation im Unternehmen ist ausbaufähig. Grundsätzlich werden die wichtigsten Informationen weitergegeben, allerdings manchmal etwas spät oder nicht an alle gleichermaßen. Dadurch entstehen hin und wieder Missverständnisse. Positiv ist, dass man bei Fragen jederzeit nachhaken kann und die Kollegen hilfsbereit sind. Mit mehr Transparenz und klareren Strukturen könnte die interne Kommunikation jedoch deutlich verbessert werden.
Es gibt regelmäßige Jour-Fixe, zum einen Abteilungsintern und auch übergreifend in denen fachlicher Austausch stattfindet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Angebote zur Weiterbildung und Karriereentwicklung sind vorhanden, aber teilweise noch ausbaufähig. Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzubilden, doch klare Aufstiegsperspektiven oder individuelle Förderpläne könnten stärker kommuniziert werden. Mit gezielten Maßnahmen wäre hier noch Potenzial zur Verbesserung.
Möglichkeit, zur Sachbearbeiterin aufzusteigen
Man kann sich in Rücksprache mit dem direkten Vorgesetzten weiterbilden indem man Schulungen, Fachtagungen und Lehrgänge besucht. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scherer & Kohl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Scherer & Kohl schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scherer & Kohl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scherer & Kohl als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Scherer & Kohl
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Scherer & Kohl
Branchendurchschnitt: Dienstleistung