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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzSchlecht eingerichtete Arbeitsplätze, hohe Fluktuation, keine Wertschätzung durch Geschäftsführer
menschenverachtende Einstellung und Behandlung der Mitarbeiter
Geschäftsführer sollten in der modernen ankommen: flexible Arbeitszeiten, Chefs holen sich ihren Kaffee selbst, Auszahlung von Prämien/Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gleichberechtigung von Mann und Frau
strukturelle und informelle Unterstützung der Mitarbeiter, um Effizienz und Qualität der Ergebnisse zu verbessern, anstatt unbezahlte Überstunden einzufordern.
Bei der Mitarbeiterkritik zuerst die Überheblichkeit ablegen, Sachverhalte zuerst ermitteln bevor geschossen wird und die Grenzen des Respekts beachten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schienle + Bolanz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Ausgaben für Seminare, Wird an der falschen Stelle gespart
