Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWas ich besonders schätze, ist die offene Unternehmenskultur. Jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen und Ideen zu äußern unabhängig von der Position. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, bei denen die Führungskräfte wirklich zuhören und konstruktive Verbesserungsvorschläge aufgreifen. Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein großer Pluspunkt. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in die Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Programme zur beruflichen Weiterentwicklung an. Ich habe hier das Gefühl, dass ich nicht nur als Arbeitnehmer, sondern auch als Mensch respektiert werde. Die ...
Man kann sehr eigenverantwortlich arbeiten und wird trotzdem nicht allein gelassen wenn man Hilfe braucht.
Eigentlich so gut wie alles.
Ist fast immer lustig auch wenn wir am Abgrund stehen.
Sprudel und Kaffee kostenlos, man darf sich Sprinter ausleihen
Tatsächlich habe ich keine gravierenden Punkte, die mich stören. Wenn ich aber etwas anmerken müsste, dann wäre es vielleicht die Verfügbarkeit von internen Ressourcen.
Die Infrastruktur (Autos, Transporter, Büro) muss dringend modernisiert werden.
Hohe Fluktuation und Know-how-Verlust
So richtig schlecht glaube ist nichts , viele Kleinigkeiten die nicht rund laufen. Einige Führungskräfte sind doch recht überheblich gegenüber dem Arbeiter
Die Kommunikation und die Gleichberchtigung
Alles in allem bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber, aber es gibt immer Raum für kleine Verbesserungen. Auch wenn die Kommunikation gut funktioniert, könnte der Austausch zwischen den Teams noch intensiver und regelmäßiger sein.
Die Geschäftsführung könnte näher am Geschehen sein und mehr Ruhe ausstrahlen. Manchmal wirkt es etwas chaotisch.
Betriebsklima verbessern: Team-Building-Aktivitäten oder soziale Events, um das Betriebsklima zu stärken und die Kollegen näher zusammenzubringen.
Leistung und Engagement besser bezahlen als wie die Mitläufer. Es müssen mehr Gespräche über Abläufe geführt werden mit denen die die Arbeit erledigen müssen. Arbeitserleichterungen durch spezielle neuere Arbeitsgeräte Messtechniken
Die Gehälter der Angestellten sollten angepasst werden. Es sollte mal über ordentliches Werkzeug nachgedacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Schlager Industrieofenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Langeweile kommt hier nie auf.
Abwechslungsreiche Kundschaft. Man erlebt viel.
Es wird nie wirklich langweilig.
manchmal gibts schon interessante Projekte
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und abwechslungsreich, jeder Tag ist anders.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlager Industrieofenbau ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier finde ich, dass es etwas Raum für Verbesserung gibt. Die Geschäftsleitung könnte meiner Meinung nach ehrlicher und offener kommunizieren und weniger Standard Phrasen raushauen.
Absolut keine. Du kannst machen was du willst. Die Vorgesetzten setzten dir da keine Grenzen. Du kannst auch dein Handy in der Arbeitszeit voll nutzen wie Podcast etc. Selbst der Geschäftführer unterstützt dich.
War nie wirklich gut. Inzwischen ist man sogar froh wenn keine mehr stattfindet.
geht so könnte besser sein
Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten, wenn man sich anstrengt und offen für neues ist.
Es wird einem die Möglichkeit geboten sich weiterzuentwickeln
Keine Weiterbildung
für bestimmte Personen gibt es Förderungen, die meisten werden kurz gehalten
Seit der neue Geschäftsführer im Hause ist gibt es wenigstens die Möglichkeit sich weiterzubilden. Dies war vorher nicht Vorstellbar.
