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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich besonders schätze, ist die offene Unternehmenskultur. Jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen und Ideen zu äußern unabhängig von der Position. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, bei denen die Führungskräfte wirklich zuhören und konstruktive Verbesserungsvorschläge aufgreifen. Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein großer Pluspunkt. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in die Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Programme zur beruflichen Weiterentwicklung an. Ich habe hier das Gefühl, dass ich nicht nur als Arbeitnehmer, sondern auch als Mensch respektiert werde. Die ...
Man kann sehr eigenverantwortlich arbeiten und wird trotzdem nicht allein gelassen wenn man Hilfe braucht.
Eigentlich so gut wie alles.
Ist fast immer lustig auch wenn wir am Abgrund stehen.
Sprudel und Kaffee kostenlos, man darf sich Sprinter ausleihen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tatsächlich habe ich keine gravierenden Punkte, die mich stören. Wenn ich aber etwas anmerken müsste, dann wäre es vielleicht die Verfügbarkeit von internen Ressourcen.
Die Infrastruktur (Autos, Transporter, Büro) muss dringend modernisiert werden.
Hohe Fluktuation und Know-how-Verlust
So richtig schlecht glaube ist nichts , viele Kleinigkeiten die nicht rund laufen. Einige Führungskräfte sind doch recht überheblich gegenüber dem Arbeiter
Die Kommunikation und die Gleichberchtigung
Verbesserungsvorschläge
Alles in allem bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber, aber es gibt immer Raum für kleine Verbesserungen. Auch wenn die Kommunikation gut funktioniert, könnte der Austausch zwischen den Teams noch intensiver und regelmäßiger sein.
Die Geschäftsführung könnte näher am Geschehen sein und mehr Ruhe ausstrahlen. Manchmal wirkt es etwas chaotisch.
Betriebsklima verbessern: Team-Building-Aktivitäten oder soziale Events, um das Betriebsklima zu stärken und die Kollegen näher zusammenzubringen.
Leistung und Engagement besser bezahlen als wie die Mitläufer. Es müssen mehr Gespräche über Abläufe geführt werden mit denen die die Arbeit erledigen müssen. Arbeitserleichterungen durch spezielle neuere Arbeitsgeräte Messtechniken
Die Gehälter der Angestellten sollten angepasst werden. Es sollte mal über ordentliches Werkzeug nachgedacht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Schlager Industrieofenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Langeweile kommt hier nie auf.
Abwechslungsreiche Kundschaft. Man erlebt viel.
Es wird nie wirklich langweilig.
manchmal gibts schon interessante Projekte
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und abwechslungsreich, jeder Tag ist anders.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlager Industrieofenbau ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld.
Dafür Sozialleistungen in Höhe von 26€. Weihnachtsgutscheine in Höhe von 44€.
Gehalt wird pünklich gezahlt.
Spesen für den Ausssendienst werden mit 7€ beglichen , obwohl laut Gesetz 14€ vorgesehen sind.
Früher gut!
gezahlt wird pünktlich, Erfahrung unterschätzt wird mehr auf Jung gesetzt, Sozialleistungen das was gesetzlich ist, Bezahlung müsste besser sein, die jungen werden hoffiert .
Die Gehälter sind ein Witz
Das Gehalt ist in Ordnung könnte jedoch besser sein. Es wird leider nicht nach Tarif bezahlt und Sonderzahlungen sind eine Wunschvorstellung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten, wenn man sich anstrengt und offen für neues ist.
Es wird einem die Möglichkeit geboten sich weiterzuentwickeln
Keine Weiterbildung
für bestimmte Personen gibt es Förderungen, die meisten werden kurz gehalten
Seit der neue Geschäftsführer im Hause ist gibt es wenigstens die Möglichkeit sich weiterzubilden. Dies war vorher nicht Vorstellbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schlager Industrieofenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schlager Industrieofenbau besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schlager Industrieofenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlager Industrieofenbau als eher modern.
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