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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeLohn ist pünktlich. das ist aber auch das einzige
Löhne verhandeln mit wenigen bestimmten Personen sich gut stellen
Das sie noch keine Peitsche eingeführt haben
Kantine ... nur.
Geld kommt pünktlich, Trinkwasserversorgung
- schlechtes Arbeitsumfeld
- miese Vorgesetzte
- schlechtes Managment . Da gehts nur um Zahlen
- Verwaltung ist soweit weg vom Personal und völlig realitätsfremd
- Fortbildung ??? null
- Wir reden hier von mindestlohnarbeit in einem unternehmen das sich sozial und gerecht schimpft und die Belange von Umwelt und Sparmassnahmen höher stellt als das Personal
keine Komoromisse und wenig Personal
1. Sind es diese schrecklichen zeiten mit den minusstd... warum kann einem die halbe std nicht gut geschrieben werden? Da muss man 8 volle std arbeiten auf einem samstag....
2. Das unmögliche arbeitsumfeld. Überall liegen Materialien und gegenstände rum. Die halle an sich ist so dreckig und schäbig das es überall rein läuft wenn es regnet.
3. Die meister. Um Azubis auszubilden braucht es einen meister aber niemand im " meisterbüro" hat diese 2 jahre schule. Sie fühlen sich wichtig ...
Da weiß Mann nicht wo ich anfangen soll aber so wie der Betrieb geführt wird sowas dürfte es zur heutigen Zeit nicht mehr geben
Geld, Geld ... , Geld nur in die eigene Tasche ... des Arbeitgebers
Es wird erwartet das die Menschen funktionieren . Dafür braucht es Führungskräfte die ihre Mitarbeiter führen . Das hier ist nen Witz
keine Einzelvorschläge, der gesamte Führungsstiel müsste neu aufgebaut werden
Das Schraubenwerk muss erstmal das komplette Arbeitsklima ändern. Die Mitarbeiter mit respekt behandel und die gegebene Leistung auch gerecht bezahlen.
Nicht immer an den wichtigsten Ecken sparen und bei Mitarbeitern oder azubis die nicht arbeiten hart durchgreifen.
Für Azubis braucht man qualifiziertes Personal. Kein Meister keine azubis. Azubis kontrollieren. Keine Disziplin da.
Besser Bezahlung und bessere Arbeitsklima, Es sind genug Fachkräfte vorhanden-die wollen da aber wegen der schlechten Bezahlung da nicht hin und wegen dem schlechten Arbeitsklima. Man wird nicht mehr Menschlich behandelt.
Diese Bewertungen interessiert dem Arbeitgeben nicht.
Alles anders machen außer in der Kantine das essen ist das einzige positiv in dem Betrieb
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schraubenwerk Zerbst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mann kann grade so von Leben
