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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn ist pünktlich. das ist aber auch das einzige
Löhne verhandeln mit wenigen bestimmten Personen sich gut stellen
Das sie noch keine Peitsche eingeführt haben
Kantine ... nur.
Geld kommt pünktlich, Trinkwasserversorgung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- schlechtes Arbeitsumfeld
- miese Vorgesetzte
- schlechtes Managment . Da gehts nur um Zahlen
- Verwaltung ist soweit weg vom Personal und völlig realitätsfremd
- Fortbildung ??? null
- Wir reden hier von mindestlohnarbeit in einem unternehmen das sich sozial und gerecht schimpft und die Belange von Umwelt und Sparmassnahmen höher stellt als das Personal
keine Komoromisse und wenig Personal
1. Sind es diese schrecklichen zeiten mit den minusstd... warum kann einem die halbe std nicht gut geschrieben werden? Da muss man 8 volle std arbeiten auf einem samstag....
2. Das unmögliche arbeitsumfeld. Überall liegen Materialien und gegenstände rum. Die halle an sich ist so dreckig und schäbig das es überall rein läuft wenn es regnet.
3. Die meister. Um Azubis auszubilden braucht es einen meister aber niemand im " meisterbüro" hat diese 2 jahre schule. Sie fühlen sich wichtig ...
Da weiß Mann nicht wo ich anfangen soll aber so wie der Betrieb geführt wird sowas dürfte es zur heutigen Zeit nicht mehr geben
Geld, Geld ... , Geld nur in die eigene Tasche ... des Arbeitgebers
Verbesserungsvorschläge
Es wird erwartet das die Menschen funktionieren . Dafür braucht es Führungskräfte die ihre Mitarbeiter führen . Das hier ist nen Witz
keine Einzelvorschläge, der gesamte Führungsstiel müsste neu aufgebaut werden
Das Schraubenwerk muss erstmal das komplette Arbeitsklima ändern. Die Mitarbeiter mit respekt behandel und die gegebene Leistung auch gerecht bezahlen.
Nicht immer an den wichtigsten Ecken sparen und bei Mitarbeitern oder azubis die nicht arbeiten hart durchgreifen.
Für Azubis braucht man qualifiziertes Personal. Kein Meister keine azubis. Azubis kontrollieren. Keine Disziplin da.
Besser Bezahlung und bessere Arbeitsklima, Es sind genug Fachkräfte vorhanden-die wollen da aber wegen der schlechten Bezahlung da nicht hin und wegen dem schlechten Arbeitsklima. Man wird nicht mehr Menschlich behandelt.
Diese Bewertungen interessiert dem Arbeitgeben nicht.
Alles anders machen außer in der Kantine das essen ist das einzige positiv in dem Betrieb
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schraubenwerk Zerbst ist Gleichberechtigung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es auch Mann muss die selben Toilette benutzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schraubenwerk Zerbst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schraubenwerk Zerbst schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schraubenwerk Zerbst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schraubenwerk Zerbst als eher traditionell.
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