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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    89%89
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Zur aktuellen Situation (Corona Pandemie) kann ich nur das größte Lob aussprechen. Dem Arbeitgeber sind seine Mitarbeiter sehr wichtig und das schätze ich sehr.
Zudem ist gerade mit der Flexibilität durch das Homeoffice sehr hilfreich in der aktuellen Lage.
Der Zusammenhalt/Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern sowie zwischen den Mitarbeitern ist großartig.
Bewertung lesen
Sehr positives Arbeitsumfeld mit allen Annehmlichkeiten (gestellt: Kaffee, Tee, Wasser, Obst, Eis,....)
freie Kaffeenutzung + Wasser + Früchte/Obst
offene Kommunikation
Sehr gutes Arbeitsklima und vielfältige Themenbereiche
In meinem Bereich kann ich mich voll entwickeln. Es wird immer darauf geachtet, dass es dem Mitarbeiter gut geht. Wo Abhilfe nötig, wird das möglichste gemacht. Auf realisierbare Wünsche wird eingegangen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es gibt immer wieder hektische Phasen, was die Abstimmung untereinander erschwert.
Bewertung lesen
Zeitdruck -> manchmal sehr hektisch bzw. kaum Zeit für Abstimmungen
Weiterbildung
In seltenen Stresssituationen wirds ziemlich hektisch
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider begrenzt
Weiterbildungen gerade für neue Projekte/ Technologien wären super.
Bewertung lesen
Weiterbildungsprogramme konkret angehen
Es sollte mehr in Weiterbildung investiert werden ; Aktive Neukunden - Akquise notwendig um Abhängigkeit von einem Kunden zu lösen
Mitarbeiter evtl. öfters auf Weiterbildungen schicken
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schreinert IT Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Wegen der kleinen Unternehmensgröße sind Aufstiegschancen eher gering.
Für Weiterbildung könnte mehr gemacht werden.
3
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schreinert IT Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Schreinert IT Consulting besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schreinert IT Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schreinert IT Consulting als eher modern.

Awards

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schreinert IT Consulting
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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