Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überstunden konnten zuverlässig abgegolten werden, unterstützt durch eine Stempeluhr.
Gehalt lag im Branchendurchschnitt.
Die Kollegen waren durchweg freundlich und es gab keine Intrigen oder Hinterlist.
Ähm… die Kollegen. Zusammenhalt war da, aber auch Resignation („Es ist nur Stress, es wird sich nichts ändern“.
Meine Aufgaben, welche mir mitgeteilt wurden, waren auch gut. Ich habe gerne gearbeitet, was nur die Arbeit und die Aufgaben anging.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die kühl-distanziierte Arbeitsatmosphäre mit wenig Teamzusammenhalt und mangelnder gegenseitiger Unterstützung.
Enttäuschendes Vorgesetztenverhalten mit wenig Zuhören und Tendenz, Worte umzudeuten.
Unprofessionelle Arbeitsbedingungen in einem umgebauten Familienhaus ohne Modernisierungen.
Fehlende Weiterbildungschancen
Eins vorweg. Ich wurde nach 4,5 Monaten in der Probezeit gekündigt und bin zum 31.3. nicht mehr angestellt in der Firma.
Anscheinend super wichtige Aufgaben wurden nie kommuniziert, sondern im Nachhinein vorgeworfen, man hätte das nicht gemacht und hätte keine intrinsische Motivation und kein Interesse an der Firma. Bei Fragen war meistens kein Ansprechpartner da. Ich sollte Fragen und Probleme sammeln, wurde dann aber genau darauf aus dem Nichts heraus angesprochen. Spätere Versprechen, wie: „Wir setzen uns ab jetzt regelmäßig ...
Verbesserungsvorschläge
Büroräume modernisieren (z. B. höhenverstellbare Schreibtische) und den Umzug in professionelle Räume vorantreiben.
Weiterbildungen regelmäßig anbieten und Mitarbeitervorschläge dazu einholen, ohne Kritik daran.
Gehalt an Branchenstandards anpassen und Sozialleistungen wie Firmenwagen zuverlässig umsetzen.
Den Kollegenzusammenhalt stärken, z. B. durch gegenseitige Hilfsangebote und Teambuilding-Maßnahmen.
Vorgesetztenverhalten schulen, um echtes Zuhören und konstruktives Feedback zu ermöglichen.
Fortbildungen für die Führungsebene in Unternehmensführung, Umgang mit dem Personal, Kommunikation, gesetzliche Arbeitsregelungen und ihre Einhaltung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Schubert IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier war alles positiv: Der einzige ältere Kollege wurde gleichberechtigt und respektvoll behandelt, ohne dass ich negative Aspekte feststellen konnte.
So wie ich (41) das einschätzen kann, gibt es keine Probleme, die am Alter von jemandem liegen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schubert IT ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten war enttäuschend und entsprach nicht meinen Vorstellungen von einer vorbildlichen Führungskraft. Die beiden verbleibenden Vorgesetzten zeichneten sich durch mangelnde Empathie aus: Sie hörten selten wirklich zu und neigten dazu, Worte umzudeuten. Dies erschwerte eine vertrauensvolle Zusammenarbeit erheblich.
Es gibt zwei Chefs. Diese sind sich nicht immer einig, was ja okay ist. Man könnte ja kommunizieren. Aber stattdessen werden leider oft die Mitarbeiter zwischen die Stühle gesetzt und müssen sich anpassen. Kritik ist nicht willkommen. Im Gegenteil. Diejenigen, die anders denken oder ausgebrannt werden, werden eben getauscht gegen neue.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen wurden nicht aktiv angeboten. Eine Initiative, bei der aktiv auf die Mitarbeiter zugegangen wurde, gab es nur einmal, führte jedoch zu keinem Ergebnis. Mitarbeiter, die lediglich das Essen auf einer Veranstaltung als gut empfanden (ohne die Veranstaltung inhaltlich zu bewerten), wurden dafür negativ kommentiert. Dies zeugte von wenig Unterstützung für berufliche Entwicklung.
Ich habe in meiner Zeit keine Weiterbildungsmaßnahmen für irgendwen mitbekommen, die nicht für die Firma und die Arbeit selbst verpflichtend gewesen wären.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schubert IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Schubert IT schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schubert IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schubert IT als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schubert IT
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schubert IT
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur