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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • DiensthandyDiensthandy

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Den familiären Umgang und die flexible Anpassung an die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte mehr Energie in das Rekrutieren neuer Mitarbeiter stecken.

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Schur Aufzug Elektro Technik ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Durch die sehr geringe Mitarbeiter-fluktuation kann man hier kein Image von außen festmachen.
Die Mitarbeiter sind jedoch sehr zufrieden und auch die Kunden sind begeistert vom vorhandenen know-how und der unkomplizierten und engen Kundenbetreung
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schur Aufzug Elektro Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Da es sich um ein kleines Unternehmen handelt, ist leider kaum möglichkeit zum Aufstieg, was sich durch den stetigen Wachstum der Firma aber sicher noch ändern wird. Darüber wird aber vor den Mitarbeitern kein Geheimnis gemacht.
3
Bewertung lesen

Puls

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