Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Seco Kältetechnik GmbH bietet ein gemischtes Arbeitsumfeld. Die Mitarbeiter:innen schätzen die familiäre Atmosphäre und den Zusammenhalt im Team, obwohl es auch Berichte über Gruppenbildung gibt. Die Ausstattung für Techniker:innen ist modern und das Büro gut ausgestattet. Allerdings sind die Arbeitszeiten oft lang und es wird Druck auf die Mitarbeiter:innen ausgeübt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens scheint ein Problem zu sein, mit Berichten über Respektlosigkeit und Gleichgültigkeit. Es gibt jedoch auch positive Aspekte, wie regelmäßige Newsletter und tägliche Gespräche an der Kaffeemaschine.
In Bezug auf Umweltbewusstsein und soziales Engagement gibt es gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen loben die umweltfreundlichen Praktiken des Unternehmens, während andere unnötige Fahrten und Probleme mit der Verpackung kritisieren.
Gleichberechtigung wird nicht immer als gegeben empfunden, obwohl Techniker und Technikerinnen gleich behandelt werden. Es gibt jedoch Berichte über Diskriminierung und Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiäre Atmosphäre und Zusammenhalt im Team
Moderne Ausstattung für Techniker:innen
Regelmäßige interne Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Lange Arbeitszeiten und Druck auf die Mitarbeiter:innen
Respektlose und gleichgültige Kommunikation
Mangelnde Gleichberechtigung und Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Seco Kältetechnik GmbH herrscht ein kollegialer und familiärer Zusammenhalt, insbesondere unter den langjährigen Mitarbeiter:innen. Es wird jedoch auch berichtet, dass es Gruppenbildungen gibt, bei denen einige Techniker:innen versuchen, sich auf Kosten anderer hervorzuheben. Neue Mitarbeiter:innen sind daher gefordert, sich aktiv einzubringen, um Teil des Teams zu werden.
Es gibt regelmäßige Firmenevents, die zur Stärkung des Zusammenhalts beitragen. Trotzdem gibt es Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen äußern respektvoll ihre Meinung, während andere aus Angst mitlaufen. Es wird auch von einer sogenannten "Elitebruderschaft" berichtet. Der Cool Point Leiter kann sich negativ auf den Zusammenhalt auswirken, wobei die Führung generell keinen direkten Einfluss darauf hat.
Trotz dieser Herausforderungen unterstützen sich die meisten Kolleg:innen gegenseitig und helfen bei der Problemerkennung. Es gibt jedoch auch Berichte über Mitarbeiter:innen, die versuchen, sich selbst besser darzustellen und andere zu petzen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Seco Kältetechnik GmbH wird als gemischt beschrieben. Es scheint eine familiäre und freundschaftliche Stimmung unter den Mitarbeiter:innen zu geben, wobei der Zusammenhalt im Team hervorgehoben wird. Die Techniker:innen sind mit modernem Equipment und Fahrzeugen ausgestattet und das Büro ist gut bestückt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation mit dem Büro kann schwierig sein und Rückfragen sind offenbar nicht immer willkommen. Es wird berichtet, dass die Arbeitszeiten lang sein können, oft 10-12 Stunden pro Tag und manchmal auch samstags im Sommer. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt und es wurde angemerkt, dass die Beurteilung und Behandlung der Mitarbeiter:innen nicht immer auf fachlicher Kompetenz basiert, sondern auf persönlichen Vorlieben. Zudem gibt es Berichte über mangelnde Wertschätzung seitens des Unternehmens.
Bei Seco Kältetechnik GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Führungskompetenz und fehlender Wertschätzung, was zu einer hohen Fluktuation führen könnte. Es wird bemängelt, dass die Führungsetage eher auf persönlichen Beziehungen als auf fachlicher Kompetenz basiert. Zudem wird angeführt, dass Kritik und unerwünschte Fragen oft unterdrückt werden.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte werden als fair und offen beschrieben, mit einem offenen Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter:innen. Die flachen Hierarchien und Rücksichtnahme auf private Bedürfnisse werden ebenfalls positiv hervorgehoben, obwohl eine klare Entscheidungskompetenz vermisst wird. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Die Kommunikation bei Seco Kältetechnik GmbH scheint sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial zu haben. Die direkte und punktgenaue Kommunikation wird geschätzt, ebenso wie die regelmäßigen Newsletter, interne Videos und täglichen Gespräche, die alle Mitarbeiter:innen auf dem Laufenden halten. Technische Hilfsmittel und kurze Wege unterstützen den Informationsfluss. Gute Leistungen werden im persönlichen Gespräch hervorgehoben und Fehler produktiv analysiert.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurde berichtet, dass neue Projekte oft nicht abgesprochen werden und Mitarbeiter:innen vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Zudem scheint es Schwierigkeiten in der Kommunikation zwischen den Abteilungen zu geben, wobei manchmal die Verantwortung für Fehler ungerecht verteilt wird. Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich über E-Mails, was dazu führen kann, dass Aufmerksamkeit und Achtung hinter dem PC versteckt bleiben. Es wurde auch das Gefühl von Respektlosigkeit und Gleichgültigkeit in der Kommunikation geäußert. Trotz dieser Herausforderungen wird Hilfe immer angeboten und es besteht das Bewusstsein für Verbesserungspotenzial in der Kommunikation.
Am Standort Bochum wurde die komplette Kälte- und Gebäudetechnik eines Supermarktes nachgebaut. Hier bewegen sich die Azubis (endlich auch tolle Mädels!!!) in der Wirklichkeit. Einmal im Jahr geht es für alle zur Nature Week nach Schweden.
Als ich noch keine 3 Wochen dort war wurde ich nachgeäfft wie man übergewichtige mit Gesten nachäfft. Allerdings nichts lustiges unter Kollegen sondern von der Inhaberin. Soweit, so schlecht. Es wurde dabei allerdings auch das Gesicht verzogen als wäre ich ein Monster. Und fast alle haben gelacht. Klar, die meisten kuschen vor der Inhaberin weil man eh den kürzeren Zieht. Das hat mich schon sehr verletzt. Wenn man sowas anspricht bekommt man die Antwort: Ich bin 52, ist mir doch ...
Das Verhalten von Leitenden angestellten die sich über Menschen lustig machen, das überträgt sich auf andere gefallsüchtige die es nach unten weiterreichen.
Fehlende Kommunikation, nicht Kritikfähig. Überforderte Führungskräfte. Alte, unpraktische Schreibtische die sich nicht an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen.
Das erste, ein komplettes Umdenken. So wie hier ein Team geführt wird, darf es nicht laufen. Ein Team funktioniert in erster Linie mit Gleichberechtigung. Jede Abteilung ist von der anderen abhängig und kann ohne den anderen nicht bestehen. Jeder hat seine Aufgaben und Pflichten. Eine Führungskarte muss man richtig ausspielen und nicht einfach so ausnutzen und sich darauf ausruhen. Bei Vereinbarungen zum Wort stehen und respektvoll mit seinem Team umgehen ist das A und O. Motivierende Worte und Ankündigungen auch ...
Hört auf Euch eigene Bewertungen zu schreiben. Diese sind nur Peinlich. Von perfekt getextete Bewertungen bis hin die Fra u vom Chef zaubert mir jeden Tag ein Lächeln ins Gesicht sind die überschwänglich positiven Bewertungen einfach nur peinlich.
Auf dieser Plattform werden gezielt schlechte Bewertungen ausgewählt um mit vorgeschobenen Gründen enfernt werden zu lassen. Anstatt konstuktiv damit um zu gehen. So wird auch hier ein falsches Bild und ein falsches Immage der Firma dargestellt.
Wenn 15 Mitarbeiter innerhalb von einem halben Jahr kündigen, liegt es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht an den Angestellten. Die Mitarbeiter sollten weniger überwacht werden (GPS) und haben auch unter der Woche ein Recht auf Privatleben.
Kostenfreies Obst oder anderes gesundes Brainfood. Es wird fast komplett papierlos gearbeitet, aber die Abrechnung gibt es digital und dann noch zusätzlich postalisch.
Der am besten bewertete Faktor von Seco Kältetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wir haben uns in den letzten Jahren so vergrößert, dass regelmäßig Events stattfinden um den Spirit zu stärken. Im Dezember haben wir das 30 jährige Jubiläum in der Jahrhunderthalle gefeiert. Das Palast Orchester mit Max Raabe hat exklusiv für Seco gespielt und knapp 1000 Gäste begeistert. Jeder hat mit jedem getanzt, gefeiert, ... erleben was geht!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seco Kältetechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Aus meiner Sicht eher schwierig. Es wird zwar intern geschult aber werden die, die jetzt Kappen sind, weiter kommen und sich fortbilden dürfen um auch mal eine Meinung von extern zu erhalten? Ich habe nicht mitbekommen, das externe Schulungen angeboten wurden.
Teilweise werden neue Stellen geschaffen um den Wasserkopf zu vergrößern, an der Basis nicht möglich. Es werden keine Weiterbildungen und Schulungen angeboten
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Seco Kältetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Seco Kältetechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Seco Kältetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Seco Kältetechnik als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
