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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnzahlung, persönliche Probleme fanden immer Berücksichtigung. Perfekt ausgestattetes Firmenfahrzeug und top Werkzeug, wurde etwas benötigt, ist es sofort freigegeben worden.
Ich vermisse den Job manchmal!!
Der Arbeitgeber hatt immer ein Ohr offen für die Mitarbeiter!
Autos sind eigentlich immer top besonders für Azubis. Sind auch immer Verständnis voll wenn man mal z.B. ein Termin hat.
Wer sich im Handwerk bewirbt sollte wissen, das dort ehrlich und direkt gesprochen wird.
Familiärer Umgang und gegenseitige Unterstützung sind normal! Wer sich bewirbt, wird es nicht bereuen.
Pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich persönlich hatte den Eindruck, dass das Unternehmen im Allgemeinen sehr Rückwärtsgewandt ist.
Ich war 3,5 Jahre Azubi, danach 3 Jahre Geselle, Habe immer Überstunden bis zum abwinken gemacht, jedes Mal Montage wenn ich musste, nicht einmal mich beschwert oder nein gesagt. Dann zum 28.2.25 gekündigt da ich meinen Meister im Bereich Kältetechnik machen werde. Da wird mir doch mein Weihnachtsgeld zurück gebucht, was gesetzlich natürlich rechtens ist, da es so im Arbeitsvertrag festgehalten wurde, wenn man bis März kündigt kann der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld wieder zurück buchen. Moralisch aber aller Unterste Schublade ...
Das man nur eine Nummer ist unter vielen liegt aber denk ich an der größe könnte man trotzdem schöner gestalten
Vielleicht eine betriebliche Altersvorsorge könnte man sich noch wünschen.
Da gibt es nichts nennenswertes
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mehr Mitarbeiter Events damit man auch mal auf der eigenen Haut rauskommen kann und so dass familiäre auch mehr zusammenbringt
Respektvoller im Umgang untereinander werden.
Das Unternehmen könnte kundenorientierter arbeiten.
Besser mit den Angestellten umgehen
Sich mal zusammen reissen
Ich bin keine Führungskraft und sehe das aus meiner Perspektive. Ich möchte niemandem zu nahe treten, da ich nicht aus eigener Führungserfahrung spreche, aber ich würde prüfen, ob leitende Mitarbeitende am richtigen Platz sitzen. Für mich muss eine Abteilungsleitung auch gut mit Menschen umgehen können. Das ist hier aus meiner Sicht nicht der Fall. Zahlen sind natürlich wichtig, aber in dieser Position sollte jemand sitzen, der menschlich überzeugt. Menschlichkeit kann man nicht lernen, das Technische und Kaufmännische schon.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Seco Kältetechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der persönliche background wird fast immer berücksichtigt und die Aufgaben nach Lust und Fähigkeiten verteilt.
Abwechselungsreich und Interresant
Durch stätige Weiterentwicklung der Anlagen wächst natürlich auch das Aufgabengebiet, jeder Tag war anders und interessant.
Wenn man möchte, dann abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, die Arbeit macht Spaß!
Meistens das selbe aber es kommt immer mal was neues auf einen zu
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seco Kältetechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Leider tritt man als Monteur etwas auf der Stelle. Weiterentwickeln oder gar aufsteigen war meiner Meinung nach nicht möglich.
Kann ich nicht beurteilen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Sympathie gegeben und werden auch finanziert, wenn man sich an das Unternehmen bindet.
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen sind hier fehl am Platz.
Kaum möglich, wenig Unterstützung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seco Kältetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Seco Kältetechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seco Kältetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seco Kältetechnik als eher traditionell.
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Seco Kältetechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Seco Kältetechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen