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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da fällt mir leider gar nichts ein.
Das meine Rauchpausen akzeptiert wurden, Mitarbeiter Events. Fallschirmspringen und Fahrsicherheitstraining habe ich mit gemacht. Diverse Essen beim Japaner waren immer der Hammer.
Die Arbeit ist sehr interessant. Faire Vorgesetzte. Sehr kompetente Kollegen. Zielorientiertes Arbeiten. Kunde steht im Focus. Guten Produkten mit sehr fairen Preisen.
Mir gefällt sehr gut das wir einem japanischen Konzern angehören.
Wenn wir Besuch aus Tokio bekommen ist es immer etwas besonderes.
Immer pünktlich mein Geld , Weiterbildung wird angeboten, Gute Leitung und super nette Japaner. Aufbau neues Standorte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise langwierige Controlingmaßnahmen und immer viel gerede und nichts passiert.
Dauernde Hektik, Chaos und keine Planung. Teams fahren oft los und die Hälfte fehlt. Beim Kunden steht man dann belämmert da. Tech. Leitung ist fähig. Personalführung ist aber leider nicht vorhanden. Wer am lautesten schreit hat Recht. Dem Kunden werden Sachen verkauft, die nicht funktionieren.
......., dass er nicht die Verantwortung für sein eigenes Verhalten gegenüber seinen Angestellten übernimmt, sondern von sich weißt, somit auch die damit einhergehende Negativkritik vieler Angestellter, statt diese als Chance für Verbesserungen/Missstandsbeseitigungen zu nutzen.
Geschäftsführung selten im Haus, Kunden werden über den Tisch gezogen (Es werden Sachen dem Kunden verkauft die er gar nicht Gebrauchen kann), Es geht nur um den Umsatz, Kundenzufrieden heis steht ganz hinten.
Betriebsklima ist quasi nicht vorhanden. Kein Mitarbeiter wird nach seinen individuellen Qualifikationen eingesetzt, um so wertvoll für das Unternehmen zu sein und sich voll einzubringen.
Verbesserungsvorschläge
Es wird schwierig , das gesamte Know How ist weg und die verbliebenen Elektriker haben leider keine Ahnung.
Besseres Personal suchen und einen Vertieb der weiß wovon er spricht.
Firmenstruktur neu aufbauen mit neuer Führungsperson, neuem Betriebsrat und kompetenten Leuten, die Word und Excel beherrschen, und viel von Softskill - somit auch von einem respektvollen Umgang mit Kunden - verstehen ;), die wirklich arbeitswillig sind. Aber dann kann man auch gleich eine neue Firma gründen ;)
Die Geschäftsfuhrung sollte ausgetauscht werden. Mann müsste mal in der Firma kraftig aufräumen dann könnte aus der Firma vielleich noch einmal was werden.
Gerade im Verkauf ist Weiterbildung wichtig. Es macht sich nicht gut, wenn der Kunde teilweise besser über das Produkt Bescheid weiß, als der Verkäufer.
Es sollte Fachpersonal eingestellt werden, mit Führerschein.
Es sollte vernünftige Löhne gezahlt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Sekotec ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mein Gehalt ist doppelt so hoch wie bei meinem letzten Arbeitgeber , ich bin total zufrieden. Versicherungen werden angeboten. Rente usw.
Im Marktdurchschnitt besser als gute Entlohnung. Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Man muss regelmässig nachfragen , wird aber immer Leistungsbezogen erhöht.
Sehr gute Bezahlung und immer am Ende des Monats auf dem Konto
Grundgehalt absolut angemessen nach oben ist viel möglich.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sekotec ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Privatleben gibt es nicht mehr , man wird über alles private ausgefragt und permanent telefonisch belässtigt.
Besonders gerne im Urlaub.
Bundesweite Kunden erfordern Reisetätigkeiten in ganz D. Der Fuhrpark ist okay und ausreichend. Je nach Betreuungsgebiet des Vertrieblers ist man auch mal mehrere Tage unterwegs.
Kunden sind bundesweit. Zum Verkauf muss man dorthin fahren. Fahrten über mehrere Tage, mit Übernachtung sind normal.
KEINE. Man soll am besten Nachts um 3 nach Berlin fahren, den Auftrag reinholen und sofort zurückfahren.
Überstunden dürfen nicht aufgeschrieben werden, aber werden inoffiziell natürlich geduldet....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Angeboten wird nichts
Ich kann wirklich niemandem empfehlen dort eine Karriere starten zu wollen. Suchen Sie sich eine anständige Firma, schauen Sie sich die Räumlichkeiten und die Atmosphäre/den Umgangston vor einem Vertragsabschluss ganz genau an. Leider nützt es auch nichts, dass die japanischen Eigentümer nett sind. Man ist leider den willkürlichen und wechselhaften Entscheidungen des Geschäftsführers ausgesetzt.
Auch für eine Übergangstätigkeit ist diese Firma nichts, Finger weg !
Bei normalen Firmen gäbe es das nur nicht bei uns. Fehlende Fachschulungen, keine Neuerungen. Man könnte soviel mehr machen aber warum ?, Dann müsste man ja die Mitarbeiter auf Schulungen schicken und die kosten ja Geld.
In all den Jahren, hatte ich 2 Schulungen. Alles Wissen habe ich mir angelesen und durch Gespräche mit Technikern herausgearbeitet. Oder durch gemachte Fehler selbst schmerzhaft herausgefunden.
Mich hat nur mein Pate eingearbeitet. Hauptsache schnell telefonisch Termine abmachen und versuchen die Kunden zu bequatschen. Geht aber nur noch mit satten Preisnachlässen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sekotec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Sekotec schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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