Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt wird pünktlich bezahlt
Flexible Arbeitszeit, Nähe zum Wohnort, interessante Aufgaben, gute Bezahlung
Vorgesetztenverhalten, Sprache, Arbeitsklima. Zu viele Leute wollen was zu sagen haben.
Alles andere!
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unfair und teilweise diskriminierend. Loyalität, Fairness & Integrität gegenüber den Mitarbeitern - Fehlanzeige. IT-System aus der Steinzeit.
In einer Großstadt würde ich für meine Leistung mehr Geld erhalten
Man kann den Vorgesetzten nicht vertrauen.
Die Arbeit besser verteilen, sich mehr um die Kollegen kümmern.
Fähiges Management einsetzen.
Die Richtlinien befolgen, welche der Konzern vorgibt - Code of Conduct.................
Der Arbeitsdruck und der Stress in der Firma sind enorm und die Arbeitsbedingungen in der Produktionshalle teilweise unmenschlich. Es kann passieren, dass ein Staplerfahrer aufgrund der Hektik ein Telefonat annehmen muss und dabei keine Zeit hat, anzuhalten. Es kann auch passieren, dass ein Mitarbeiter vergisst, Sicherheitsschuhe anzuziehen, wenn er nur schnell durch die Halle gehen muss. Irren ist menschlich. Aber was macht Semperit: es gibt als Belohnung einen Tankgutschein, ...
Compliance Richtlinien ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Semperit Profiles Deggendorf ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist angemessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Semperit Profiles Deggendorf ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dafür hat man kein Geld
Sofern man die Sympathie der Führungsebene für sich gewinnen kann wäre dies evtl. möglich.
Es gibt nur wenige Weiterbildungsmöglichkeiten. Fortbildungen werden nur der Geschäftsführung zugestanden (Lustreisen).
