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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt
Flexible Arbeitszeit, Nähe zum Wohnort, interessante Aufgaben, gute Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten, Sprache, Arbeitsklima. Zu viele Leute wollen was zu sagen haben.
Alles andere!
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unfair und teilweise diskriminierend. Loyalität, Fairness & Integrität gegenüber den Mitarbeitern - Fehlanzeige. IT-System aus der Steinzeit.
In einer Großstadt würde ich für meine Leistung mehr Geld erhalten
Man kann den Vorgesetzten nicht vertrauen.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit besser verteilen, sich mehr um die Kollegen kümmern.
Fähiges Management einsetzen.
Die Richtlinien befolgen, welche der Konzern vorgibt - Code of Conduct.................
Der Arbeitsdruck und der Stress in der Firma sind enorm und die Arbeitsbedingungen in der Produktionshalle teilweise unmenschlich. Es kann passieren, dass ein Staplerfahrer aufgrund der Hektik ein Telefonat annehmen muss und dabei keine Zeit hat, anzuhalten. Es kann auch passieren, dass ein Mitarbeiter vergisst, Sicherheitsschuhe anzuziehen, wenn er nur schnell durch die Halle gehen muss. Irren ist menschlich. Aber was macht Semperit: es gibt als Belohnung einen Tankgutschein, ...
Compliance Richtlinien ernst nehmen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Semperit Profiles Deggendorf ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sofern man die Sympathie der Führungsebene für sich gewinnen kann wäre dies evtl. möglich.
Dafür hat man kein Geld
Es gibt nur wenige Weiterbildungsmöglichkeiten. Fortbildungen werden nur der Geschäftsführung zugestanden (Lustreisen).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Semperit Profiles Deggendorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Semperit Profiles Deggendorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Semperit Profiles Deggendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Semperit Profiles Deggendorf als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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