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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungEs gibt immer einen Anlass zum feiern und da ist die Leitungsebene auch sehr wohlwollend
Zusätzliche Beiträge zum Aufbessern der späteren Rente. Urlaub und Ausgleichstage werden eingehalten. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Auf persönliche Wünsche wird Rücksicht genommen, man fühlt sich als Arbeitnehmer wertgeschätzt.
Wirklich die Leitungsebene, sollte wirklich mal geschult werden,so viele Menschen in der Pflege sind psychisch stark belastet, da brauch man Einfühlungsvermögen und erlich es Interesse.
Alte Strukturen, als das anerkennen was sie sind, alt. Kritik nicht als rufmord sehen. Die Autonomie der Menschen wirklich wahren und nicht nur so tun. Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen
Ggf. lässt sich umweltbewusster arbeiten. Viel unnötiger Verpackungsmüll
Der am besten bewertete Faktor von Seniorencentrum St Antonius ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen halten alles zusammen, klar gibt es immer wen den man nicht so gern mag. Aber ohne Pflegehelferinnen würde da garnichts laufen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorencentrum St Antonius ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eigentlich nur palliativpflege, wund Manager ist nicht gewünscht, weil wir ja alle wund Manager sein soll. FEM Fortbildung gefühlt jede Woche und die freigestellte Kinästhetiktrainerin ist so oft Krank, da bleibt dann Zeit für eine Fortbildung im Jahr
