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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich nicht wirklich viel man macht sich halt körperlich nicht kaputt und die Arbeitszeit ist okay
Homeofficemöglichkeit, interessantes Arbeitsumfeld.
Probleme werden gesehen, leider aber selten geklärt.
viele Freiheiten durch Homeoffice und Gleitzeit.
Möglichkeit für günstiges Mittagessen
Guter Standort mit ausreichenden Parkmöglichkeiten, Angebot zum Home Office (wo die Möglichkeit besteht), flache Hierarchie, authentische Kommunikation und ein gutes Betriebsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Punkte sind schlecht. Schlechtes Führungspersonal, Umsatzziele unrealistisch, dauernd Druck, keine Sicherheit im Job und unangemessene Vertragsbehandlung und einseitige Urlaubs- und Arbeitszeitregelung, die den Vertragspartner einseitig benachteiligt - Es schien, als würde unterstellt, man würde diese einseitige Regelung unwidersprochen hinnehmen, was dem professionellen Umgang widerspricht.
Keine Gehaltserhöhung. Man muss mit alten Maschinen arbeiten. Herzergreifend hinter dem Rücken. Leute werden raus gemobbt Vorgesetzte besonders in der Schlosserei machen einen Freund, sind aber im Endeeffekt absolut hinterhältig und Versuchen nur ihren eigenen Hintern zu retten. Die Firma ist, wenn man es genau nimmt kurz vor Ende.!!!
Das Führungsverhalten der Vorgesetzten war unterirdisch.
Entscheidungen wurden selten bis gar nicht getroffen. Extrem falsche Entscheidungen an denen festgehalten wird.
Flexibilität dem Kunden gegenüber wird stark reduziert.
die Unsicherheit durch die Umstrukturierungsprozesse. Mehrere Abteilungsleiter wurden kurzerhand ausgetausch, das schafft zusätzlich eine Stimmung der Unsicherheit
Verbesserungsvorschläge
Transparenz bei Entscheidungen
Die ganze Führungsriege plus die Leute aus der AV alle rausschmeißen das wäre vielleicht mal eine Option und kompetente Leute da hinsetzen
Besseres Führungspersonal einstellen
Auch mal die Kundenzufriedenheit ehrlich reflektieren. Unbedingt wieder als ein verlässlicher Lieferant gelten.
im vordergrund sollte der mensch stehen, aber das ist ein fremdwort
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Senseca Germany ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Einer der sehr wenigen halbwegs positiven Punkte
Das einzig positive ist, dass man um 14:45 Feierabend hat
40 Std. Woche aber mit Gleitzeit und Homeoffice
flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit. Gute Anzahl an Urlaubstagen.
Homeoffice, Gleitzeit und co ermöglichen hohe Flexibilität.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senseca Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Seit drei Jahren gibt es keine Gehaltserhöhung und in Zukunft wird das auch nicht geben. Das Weihnachtsgeld ist im Hauptlohn mit enthalten, was auch meines Erachtens einfach nur Betrug ist, weil man nur so auf den Lohn kommt, die man eigentlich haben möchte und wenn man dieses abzieht für viel weniger arbeiten geht.
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist
Geht besser
Liegt auf Durchschnitt.
Durch die betriebsbedingte Schließung des Standortes Erolzheim im April 2018 wurde mir angeboten, zu gleichen (=schlecht bezahlten) Konditionen entweder am Standort Remscheid (Großraum Köln/Leverkusen/Wuppertal) oder Barsbüttel (Großraum Hamburg) weiterzuarbeiten. Da die GL von vorne herein wußte, dass ich das Angebot nicht wahrnehmen würde, war dies eine absolute Farce. Man wollte mich loshaben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nur die Lieblinge werden zum Teil gefördert( der Rest stagniert und erhält keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen
Keinerlei Programme oder Möglichkeiten vorhanden sich beruflich zu entwickeln
Desto tiefer Meine in den Hintern eines Vorgesetzten kriecht hat man die Chance, höher zu steigen
Gefördert wird man null
Geschicktes Verhandeln vorausgesetzt, ist denn möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Senseca Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Senseca Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Senseca Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Senseca Germany als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Senseca Germany
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Senseca Germany
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik