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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The company is highly committed to efficiency: increasing output, reducing timelines, and making sure employees discover capacities they did not know they had — including evenings and weekends.
Infrastruktur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Eindruck ist, dass hier sehr viel verlangt wird, ohne die notwendigen Grundlagen zu schaffen. Fehlende Strukturen, mangelhafte Kommunikation und problematische Arbeitsbedingungen werden mit dem Hinweis „Startup“ relativiert. Meiner Erfahrung nach rechtfertigt das jedoch keine solcher Zustände. Ich rate potenziellen Bewerber:innen dringend, Versprechen im Bewerbungsprozess sehr kritisch zu hinterfragen und sich vorab sehr genau nach Onboarding, Arbeitsmitteln und Erwartungen zu erkundigen. Ergänzend möchte ich erwähnen, dass selbst bei sensiblen Themen wie der Altersvorsorge keine Verlässlichkeit gegeben war. Eine bereits bestehende ...
Quantity and speed often appear to take priority over quality and sustainability. When deadlines become unrealistic, the solution can feel less like better planning and more like asking employees to compensate with their personal time.
Verbesserungsvorschläge
Fewer presentations about transparency and more actual transparency would be a promising start.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Sentics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Only lacking thing
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sentics ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Fixgehalt war marktüblich. Die im Bewerbungsgespräch in Aussicht gestellten Verdienstmöglichkeiten erschienen mir in der Praxis jedoch unrealistisch, insbesondere aufgrund der sehr schlechten Lead-Qualität. In Bezug auf Sozialleistungen habe ich mangelnde Zuverlässigkeit erlebt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Career development is available to everyone — as long as you are willing to develop your career somewhere else.
Im Bewerbungsprozess wurden attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt. In der Praxis fehlten jedoch klare Perspektiven, Strukturen oder gezielte Förderung. Versprechen und Realität lagen deutlich auseinander.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sentics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Sentics schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sentics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sentics als eher traditionell.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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