Arbeitsatmosphäre

Statt Lob für erledigte Arbeiten bekam man eher noch mehr Arbeit aufgebrummt und wurde"angemault" ob es denn nicht schneller zu erledigen wäre.
Keinerlei Abweichungen von den Arbeitsanweisungen waren erwünscht oder akzeptiert. Nach Erledigung der einzelnen Aufgabenbereiche mussten "Bestätigungsmails" an die Geschäftsleitung geschrieben werden - Kontrolle von allen Seiten. Konnte der Zeitplan nicht eingehalten werden, musste man sich hierfür rechtfertigen.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter hatten keinerlei Mitentscheidungsrechte. Geleistete Akkordarbeit wurde nicht honoriert - man bekam NOCH mehr aufgebrummt. Lob? Fehlanzeige.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander herrschte noch der größte Zusammenhalt - wenn dann aber eher in Kleingruppen

Interessante Aufgaben

Keinerlei Einfluss auf die Auslastung um nicht zu sagen Überlastung.
Abwechslungsreiche Gestaltung nicht möglich, da keine Kapazitäten neben den Kernaufgaben.

Kommunikation

Meetings nach der Kernarbeitszeit - Pflichtveranstaltung die eher zur Äußerung von Kritik diente als zur Information/Motivation der Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Keiner durfte unausgestempelt am Platz essen. Hingegen durften andere Kollegen rauchen gehen - OHNE sich dabei ausstempeln zu müssen.

Karriere / Weiterbildung

Persönliche Weiterbildungen wurden wenig gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter wurden pünktlich gezahlt. Es hätten durchaus mehr Sozialleistungen angeboten werden können.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage? Im Sommer ging man ein vor Hitze.
Ergonomischer Arbeitsplatz? Am Empfang definitiv nicht. Hier musste für eine Arbeitsplattenerweiterung gekämpft werden. Selbst mit dieser waren keine Standardvorgaben zur Arbeitsplatzergonomie zu halten.
Im "Pausenraum" standen zwei große Drucker - da diese im Gang zu laut waren.
Erholung in der Pause? Unmöglich! Ständig kamen die noch arbeitenden Kollegen um Ihre Schreiben aus dem Drucker zu holen.
Zudem waren kaum Stühle vorhanden, weshalb man andauernd seinen eigenen Stuhl durch das Büro schieben musste. Herrlich.
Selbst während der Möbelschaben-Plage musste normal gearbeitet werden - der Kammerjäger hat parallel seine Arbeit verrichtet. In dieser Zeit konnte / durfte die Küche nicht benutzt werden.

Work-Life-Balance

Home-Office wurde nur vereinzelt gewährt.
Termine konnten aufgrund der Kernarbeitszeit schwierig wahrgenommen werden
Spontane Urlaubsanträge waren nicht gern gesehen / mussten von Oben abgesegnet werden, was gerne auch eine Weile gedauert hat.
Um den Rückstand aufzuarbeiten wurde man zu Samstagsarbeit verdonnert - Pflichtveranstaltung! Kurzfristig, vollkommen egal ob man private Termine hatte oder nicht.

Image

Der Ruf eilt ihr voraus... Man berichtete nur schlechtes und erfuhr dort auch nur schlechtes.
Ehemalige Mitarbeiter treffen sich gerne um über die "alten Zeiten" zu sprechen und wie FROH man ist dort !!NICHT!! mehr zu sein.

Verbesserungsvorschläge

• Umgang der Führungsriege mit den Mitarbeitern verbessern.

Pro

Aussicht auf die Berge bei Föhn.

Contra

An Kündigungsvereinbarungen wurde sich nicht gehalten. Auf ein Arbeitszeugnis wartete man Wochen, Monate, Jahre. Und selbst dann waren gerne noch Rechtschreibfehler enthalten.

Arbeitsatmosphäre

Obwohl in unregelmäßigen Abständen durchaus versucht wurde, ein angenehmes Betriebsklima zu schaffen, konnte dies doch auf Dauer nicht aufrecht erhalten werden. Die Stimmung der ganzen Belegschaft stieg und fiel mit jedem neuen Tag und jeder neuen Entscheidung.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen wurden meistens von oben getroffen und selten vorher mit dem Team besprochen. Vorschläge von unten wurden meistens im Keim erstickt. Bis Entscheidungen wirklich umgesetzt wurden, verging oft ein sehr großer Zeitraum.

Kollegenzusammenhalt

Private Gespräche zwischen den Mitarbeitern außerhalb der Mittagspause wurden nicht wirklich gerne gesehen. Der Zusammenhalt war von Team zu Team sehr unterschiedlich und leider auch nicht immer konstant.

Interessante Aufgaben

Zu wenig Arbeit war nie ein Thema, man hatte immer die Chance auf mehr. Das eine interessanter, das andere mehr Routine - hier gab es alle Möglichkeiten. Leider mussten die Arbeiten immer nach Schema F erledigt werden, ein minimales Abweichen führte schon zu Diskussionen und Unmut.

Kommunikation

Während der Flurfunk und die Gerüchteküche immer sehr gut funktionierten, drangen Informationen von oben immer nur sehr spärlich und oft viel zu spät bis zu den betroffenen Mitarbeitern vor.

Gleichberechtigung

Es wurden alle Mitarbeiter gleich behandelt, obwohl dies nicht immer positiv war. Schafften einzelne Mitarbeiter ihre Arbeit nicht und häuften diese über Monate hinweg an, wurden alle zur Samstagsarbeit verdonnert - ohne Ausnahme. Ein Lob oder eine Anerkennung für diese zusätzliche Sonderschicht blieb im Normalfall aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter wurden nur dann geschätzt, wenn sie nicht auffielen und nicht aus der Reihe tanzten. Sobald jemand einen eigenen Kopf entwickelte kam es zu zahlreichen Problemen für den betroffenen Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nur selten angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wurde immer pünktlich ausbezahlt und im Vergleich zur Anstellung bei einem Rechtsanwalt waren die Gehälter auch durchaus in Ordnung. An Sozialleistungen hätte deutlich mehr angeboten werden können.

Arbeitsbedingungen

Große Schreibtische und die Ausstattung des Arbeitsplatzes (z.B. Headset zum Telefonieren) waren durchaus in Ordnung. Der Lärmpegel war sehr gewöhnungsbedürftig und im Sommer das Arbeiten mangels Klimatisierung nahezu unerträglich. Kaffee gab es immer umsonst und auch eine kleine Küche wurde zur Verfügung gestellt. Wünsche wie z.B. eine Mikrowelle für die Küche, wurden nur durch eigenen Einsatz und Zusammenlegen der Mitarbeiter möglich.
Während die Büroräume durchaus ordentlich waren, kam es vor allem in der Küche zeitweise zu einem Ungezieferproblem, das erst viel zu spät angegangen wurde.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltschutz war hier nie ein Thema, dies mag aber vielleicht auch der Branche geschuldet sein. Ausdrucken bis der Drucker qualmt und nur ganz wenig digital.

Work-Life-Balance

Bei Urlaubsplanung und Gestaltung der Arbeitszeit blieb hier noch viel Luft nach oben. Nicht nur die Absprachen mit dem Team, die Besetzung des Telefons und dann auch noch die immer notwendige Freigabe durch die Geschäftsleitung machten spontane Aktionen nahezu unmöglich. Ein Fernbleiben vom wöchentlichen Teammeeting, dass außerhalb der Kernarbeitszeit stattfand, wurde nur unter ganz besonders schwerwiegenden Gründen geduldet.

Image

Nicht nur ehemalige Mitarbeiter erzählen noch heute gerne ihre schlechten Erfahrungen, sondern auch neue Mitarbeiter wurden gerne damit von Kollegen begrüßt. Image und Wirklichkeit stimmten großteils überein - der schlechte Ruf eilte dabei nur voraus.

Verbesserungsvorschläge

• Um Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden und mittels Zufriedenheit auch bessere Arbeitsergebnisse zu erzielen muss hier dringend am Umgang miteinander gearbeitet werden! Nur wenn die Geschäftsleitung mit gutem Beispiel voran geht und sich an die eigenen Regeln hält (z.B. beim Thema Kommunikation) kann hier wirklich etwas verändert werden.

Pro

Abwechslungsreiche Tätigkeiten und spannende Branche.

Contra

Mitarbeiter waren immer mehr ein Mittel zum Zweck statt das Kapital der Firma und wie wenig man hier wert war, zeigte sich dann auch bei Erstellung des Arbeitszeugnisses - wenn man denn überhaupt nach vielen Erinnerungen und ohne Zuhilfenahme eines Anwalts eines bekam...

Arbeitsatmosphäre

Man fühlte sich permanent überwacht. Unterhaltungen mit Kollegen waren nicht gewünscht und auch nicht geduldet. Arbeit am Fließband trifft es.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man das macht, was von einem verlangt wird, ist man nicht die Nummer 1 auf der Zielscheibe. Geht man allerdings etwas links oder rechts, wird man zur Zielscheibe. Eine Rechtsschutzversicherung ist deshalb anzuraten. In der Vergangenheit gab es diverse mutwillige Kündigungen, welche jedoch nachweislich nicht haltbar waren.

Kollegenzusammenhalt

Ohne Beteiligung der Geschäftsleitung gut, ansonsten schlecht.

Interessante Aufgaben

Je mehr man kann, umso mehr muss man machen. Je schneller man arbeitet, umso länger wird die Aufgabenliste. Lob/Anerkennung hierfür gab es nicht. Sonderlocken gab es viele.

Kommunikation

Das regelmäßige Teammeeting, welches nach der Kernarbeitszeit stattfand, diente ehr dem Zeitvertreib. Selbst entworfene Gesprächsregeln wurden leider nicht beachtet.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur sehr begrenzt. Schulungen werden selten angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wurde pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen gab es jedoch nicht für alle Mitarbeiter. In Anbetracht der Arbeitsmenge, welche einem täglich abverlangt wird, ist man wahrscheinlich mit einem Akkordvertrag besser dran.

Arbeitsbedingungen

Wenn man zeitweise mit Möbelschaben in der Mitarbeiterküche leben kann, dann ist es gar nicht so schlimm. Die Geräuschkulisse war gewöhnungsbedürftig. Die Arbeitsräume ehr kuschelig für die Anzahl der darinsitzenden Mitarbeiter. Kaffee und Wasser gab es gratis. Cola gab es jedoch nur, wenn sie abgelaufen war.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusst in gewisser Weise schon, da es keine Klimaanlage gab.

Work-Life-Balance

Aufgrund der Kernarbeitszeit und telefonischen Erreichbarkeit, leider keinerlei Flexibilität im Alltag und bei Urlaubsplanung.

Image

Das Image stimmt mit der Realität überein.

Verbesserungsvorschläge

• Richtigen Umgang mit Mitmenschen erlernen und Führungsverhalten professionalisieren.

Pro

Den Standort, da die Firma mit der S-Bahn zu ereichen ist und Einkaufsmöglichkeiten vor Ort sind. Der Gratiskaffee machte den Tag angenehmer.

Contra

Das Büro ist nicht berrierefrei erreichbar. Mein Arbeitszeugnis habe ich erst nach diversen Erinnerungen und viel Geduld ausgestellt bekommen.