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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 1,4Image
    • 1,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,8Gleichberechtigung
    • 1,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KantineKantine
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nix man muss alles hinterher laufen ob Lohn oder Arbeitsmaterialien
Bewertung lesen
Das keine Überstunden gemacht werden dürfen
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Gehalt kommt immer pünktlich
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Pünktliche Lohnzahlung
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Ist immer für ein da
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine zusagen zu urlaubsanträgen man muss dem hinterherlaufen
Lügen,hetze, mobbing, falsches gerede und verdrehungen von aussagen werden unterstützt statt gestoppt. Vorarbeiter machen mit, dadurch haben schon viele sehr gute kollegen die ehrlich waren ihren job verloren.
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fast alles sagte doch mehr reden und auf die Mitarbeiter Eingehen
Das mein Urlaub dauerhaft zugunsten von Mitarbeitenden mit schulpflichtigen Kindern verschoben wird aus Prinzip
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Wie oben schon geschrieben
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schlechte Behandlung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kinderlose werden bei der Urlaubsvergabe dauerhaft benachteiligt, zugunsten von Mitarbeitenden mit schulpflichtigen Kindern, wo der Urlaub bei Kinderlosen verschoben wird, sehr unzulässig und weil der genehmigte Urlaub als Freifahrtschein zugunsten von Mitarbeitenden mit schulpflichtigen Kindern wahrgenommen wird
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sich besser auf Mitarbeiter konzentrieren
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Das Unternehmen sollte verboten werden
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Das Unternehmen sollte entfernt werden
Benifitze einbauen
Urlaubsgeld und weihnachtsgeld einbauen
Überall getrennte spinnte einsetzen
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mehr reden mit den Mitarbeitern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

2,5

Der am besten bewertete Faktor von Serval Gebäudemanagement und Industrietechnik ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Kommt auf den Einsatzort anwo man eingesetzt ist
3
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Viel Abwechslung
5
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Der Aufgaben Bereich ist gut leider Mangelt es an Maschinen Werkzeug oder sonstige Mittel
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Serval Gebäudemanagement und Industrietechnik ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Bist nur gut wenn du Lücken füllen kannst und dir alles bieten lässt was gesetzwidrig ist. Hab keine Kinder oder Familien, lebe für das Unternehmen und bloß nicht krank werden
1
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Leider muss man zum Bewerten ein Stern abgeben
1
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Kann ich keinen weiter empfehlen.
1
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Das Image ist okay da nehmen sich andere Firmen nichts
Bei Kunden und Mitarbeitern den schlechtesten Ruf überhaupt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wenn du aufsteigen willst, musst du vornerum freundlichen sein und hinten rum Mobbing durchführen.
1
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keine Chance
1
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Eher das Gegenteil
1
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Umdrehen und Laufen
1
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Überlegt es euch gut !
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Serval Gebäudemanagement und Industrietechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Serval Gebäudemanagement und Industrietechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Serval Gebäudemanagement und Industrietechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Serval Gebäudemanagement und Industrietechnik als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Serval Gebäudemanagement und Industrietechnik
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Sich ausnutzen lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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