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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatzeigenständige Entscheidungen werden unterstützt solange sie im Zeit/Geld Rahmen liegen.
halbwegs moderne Entwicklung und Tools
Super Büro in bester Lage. Modernes und innovatives Management und alle ziehen an einem Strang. Fairer Umgang mit den Kollegen und faire Arbeitszeiten.
Internationales arbeiten mit High-Tech-Themen
Intenationalität
wenige oder keine Arbeitsprozesse, schlechte und teilweise keine Kommunikation, Erwartung mit wenig oder nichts tolle Produkte zu machen
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist absolut unmöglich! Es wird auf jeden Euro genau geguckt, auf der anderen Seite beschäftigt das Unternehmen mehrere Geschäftsführer bei einer sehr bescheidender Größe!
Das CRM ist langsam, die IT wird nur alle 4 Jahre getauscht.
Es wird viel Eigenverantwortung erwartet.
Schnellere Entscheidungen und klarer formulieren
Ich würde gern meinen Hund mitbringen können.
Ein fairer Umgang mit Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von SevenCs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
No difference between young and old.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SevenCs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Linked in Learning for some employees, some get also external training (exemption only and only for the beloved ones). The others are staying on the same level until retirement unless they will not study something on their own (out of office hours).
gibts nicht, wird aufs Geld geschaut
Hier sollte man sich kümmern und am Ball bleiben. Dann ist durchaus alles möglich, sofern fürs Unternehmen sinnvoll.
So gut wie keine Weiterbildungsangebote.
