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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es bestehen gute Aufstiegschancen für engagierte Mitarbeiter. Der Arbeitgeber kommt bei besonderen privaten Gegebenheiten offen gegenüber durch zum Beispiel Arbeitszeitverlagerung.
Das ich dort aufgehört habe.
Arbeitgeber mit Verbindung zur Region
Gute Bezahlung
Tarifurlaub
Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
Kann meine Ideen mit einbringen.
Pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falsche Versprechungen vorzugsbehandlung
Keine Lehrgänge
Keine korrekten Pläne für die Zukunft
Keine klaren Ziele
Keine Achtung vor der Gesundheit der Mitarbeiter
Zu träge was Investitionen angeht.
Das immer versucht wird nach außen hin ein gutes Image zu wahren aber viele haben einfach die Faxen dicke und brauchen nicht mehr lang bis zur Rente oder haben nur 5min Arbeitsweg sonst wären schon viel mehr weg.
Probleme ernst nehmen.
Mangelhafte Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft
Arbeitsbedingungen, die vor 20Jahren stehen geblieben sind
Verbesserungsvorschläge
Mal mehr auf die Leute aus der Produktion hören anstatt nur auf die Theoretiker. Die Mischung macht es.
Mal Lob Anerkennung und vor allem fehler bei sich selbst suchen und nicht nur bei den kleinen.
Abteilungsübergreifend kommunizieren würde vieles verbessern.
Man sollte seine Arbeitnehmer mehr Ernst nehmen und sie in der stätigen Verbesserungsprozess des Unternehmens mitnehmen. Die Arbeitnehmer sind sehr treu und haben durch ihre langjährige Firmenzugehörigkeit ein immenses Fachwissen welches man leider immer mehr verfallen lässt. Zu dem sind deutliche Verbesserung in der nächsten Tarifrunde wichtig. Dringend notwendig wäre außerdem sich auch Abseits der Firmengruppe besser auf dem Markt und Öffentlichkeit zu präsentieren.
Mehr Konsequenzen für Fehlentscheidungen der Abteilungsleite anstatt immer von den Arbeitern verlangen das mehr schneller und öfters gearbeitet wird.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, auch mal die Probleme der einfachen Arbeiter anhören. Die Mitarbeiter mehr in Planungsprozesse bei Erneuerungen und Investitionen mit einbeziehen.
Denn collegen zuhören.... Und Vertrauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Silbitz Guss ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch die Tarifbindung besteht das Prinzip gleiche Arbeit gleiches Geld.
Es werden kaum Unterschiede gemacht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silbitz Guss ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine Katastrophe keine Hand weiß was die andere macht niemand will Schuld an etwas sein wenn es Probleme gibt, Änderungen werden nicht weitergegeben.
Die Kommunikation über Ziele und Ergebnisse ist seitens der Werkleitung nahezu nicht vorhanden.
Existiert überhaupt nicht. Keine Abteilung weiß was die andere macht. Wenn Fehler auftreten will es niemand gewesen sein. Fehlerursache suchen ? Fehlanzeige.
Es gibt keiner Kommunikation, jeder macht was er will und Kritik wird nicht angehört
Viel Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man nicht zum elitären Kreis gehört ist daran nicht mal zu denken.
Weiterbildung zum Techniker oder Bachelor sind möglich. Leider finden zu wenige Schulungen in der Produktion statt, die zum Beispiel Programmieren der Maschinen festigt oder erweitert.
Weiterbildung gibt es nur für ganz "flexible" Mitarbeiter.
Wer Interesse und Einsatz zeigt, kann im Gegenzug auf verschiedene Schulungen und Weiterbildungen hoffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Silbitz Guss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Silbitz Guss schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Silbitz Guss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Silbitz Guss als eher traditionell.
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