Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
ParkplatzDynamisches und transparentes Unternehmen mit flacher Hierarchie und guter Kommunikation. Durch regelmäßige Treffen können Wünsche und Ideen hervorgebracht werden.
Alles top - bis auf das Gehalt!
Das Unternehmen hat das Potential noch enorm zu wachsen, da es bis auf das Start-up-Gehalt ein Traumunternehmen ist.
Der am besten bewertete Faktor von singularIT ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeit mit den Kollegen macht Spaß. Man fühlt sich stets willkommen und wertgeschätzt.
Entspannnte Arbeitsamtosphäre. Wertschätzung durch Chefs.
sehr nettes, entspanntes und vorwiegend junges Team, flache Hierarchien, Benefits wie kostenlose Getränke, regelmäßiges Yoga und einen Billardtisch im Büro
Es besteht grundsätzlich immer eine heitere Stimmung. Probleme werden direkt angesprochen und versucht schnellstmöglich zu lösen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von singularIT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen ist noch jung und das Gehalt etwas unterdurchschnittlich.
Im Branchenvergleich unterdurchschnittliche Bezahlung. Die Geschäftsführung versucht die Gehälter in unregelmäßigen Abständen mit dem Wachstum der Firma anzupassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei einem monatlichen Event gibt es Vorträge zu meist neuen und für die Firma relevanten Themen. Weiterhin wird zwar Raum für Weiterbildung gegeben, allerdings fast vollständig nur in Eigenverantwortung (Bücher lesen, Tutorials machen, etc.). Da es in diesem jungen Unternehmen vor allem an Erfahrung fehlt, gibt es kaum Mentoring, Code Reviews etc.
An dieser Stelle muss ich ein großes Lob an die Geschäftsführung aussprechen. Sie fördert, dass sich die Mitarbeiter selbst in der Arbeitszeit weiterbilden. Dabei legen sie besonders viel Wert darauf, dass das Wissen weitervermittelt wird. Dafür findet z.B. einmal im Monat eine hausinterne Key Note statt, bei der neue Inhalte an die Kollegen weitervermittelt werden.
