Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatteinsgesamt faires Unternehmen, bei dem man neben reinem development von Arbeitspaketen auch Projektmanagement und Abgaben mitbekommt.
Das Gehalt ist vernünftig, aber natürlich auch Verhandlungssache. Es fallen selten Überstunden an, wofür aber im Endeffekt jeder Mitarbeiter selbst verantwortlich ist. Der Workload ist in Ordnung und auch die Vielfalt der Kundenprojekte macht das Arbeiten nicht eintönig.
Man hat Spaß auf der Arbeit und man versteht sich gut mit den Kollegen. Das Unternehmen möchte sich verändern und steht offen für Neues.
Offene und freundliche Kommunikation mit Vorgesetzten und Firmeninhabern. Bei Problemen und Fragen ist der kurze Dienstweg die Regel. Sehr hilfsbereite Kollegen, wenn man mal nicht weiter weiß.
Die Arbeitsinhalte sind abwechslungsreich und so wird es nicht langweilig, im Gegenteil.
Der Umgangston untereinander ist manchmal wirklich eine Katastrophe, besonders in Stresssituationen artet dies oft aus. Die Arbeitsplatzausstattung ist etwas in die Jahre gekommen. Es mangelt oft an Führungspräsenz: Die Mitarbeiter sind auf sich allein gestellt und werden für Fehler gerne mal an den Pranger gestellt.
Die Arbeitsatmosphäre könnte besser sein. Man sollte Laptops einführen und dadurch auch die Möglichkeit bieten, flexibler zu arbeiten.
Die Projektkoordinierung könnte nachhaltiger gestaltet werden, jedoch geht es manchmal nicht anders.
Unklare Aufgabenstellung, teilweise etwas chaotisch. 99% der Mitarbeiter sind super, allerdings gab es auch häufig hinterlistiges verhalten gewisser Personen, welches sehr das Arbeitsklima aller Kollegen verschlechtert hat.
fällt mir nichts ein
Mehr Führungspräsenz zeigen und einen respektvolleren Umgangston mit der Belegschaft pflegen. Mehr Flexibilität in Sachen Arbeitszeit oder Home-Office Möglichkeiten anbieten. Arbeitsplatzausstattung überdenken und vielleicht auch mal ein paar Investitionen tätigen. Externe Schulungsmöglichkeiten anbieten. Teamevents organisieren, um den Zusammenhalt zu stärken und sich untereinander besser kennenzulernen, da die Fluktuation doch recht hoch ist.
Er sollte noch agiler werden. Es ist Platz für mehr.
Ausgeprägtere und gezieltere Kommunikation mit den Mitarbeitern. Die Arbeit einzelner Mitarbeiter sollte realistischer eingeschätzt und mehr wertgeschätzt werden. Projektkalkulationen (Budget und Zeit) sollten realistischer erfolgen. Dem geforderten Anspruch sollte auch die entsprechende Zeit geboten werden.
Den Mitarbeitern noch mehr Eigenverantwortung übertragen. Messbare Projektziele definieren und Anreize schaffen diese zu erreichen.
Klarere Aufgabenstellung auf sachlicherer Ebene. Keine Bevorzugung gewisser Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von SinkaCom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Freundliche und hilfsbereite Kollegen mit gutem Teamzusammenhalt. Teilweise sind Kollegen untereinander befreundet und verbringen ihre Freizeit miteinander. Überwiegend positives und respektvolles Miteinander.
Die Kollegen verstehen sich gut, es ist eine eher familiäre Atmosphäre, wo viel gewitzelt und gelacht wird. Die Kollegen gehen öfters auch zusammen weg. Es gibt regelmäßig Mitbringsel in Form von Süßigkeiten.
Der Zusammenhalt ist gut, obwohl es natürlich auch Ausnahmen gibt. Das ist normal.
Enger Austausch unter den Kollegen, passt soweit, gegenseitig wird auch ausgeholfen und unterstützt
Es war Arbeit in einem super freundlichen und Hilfsbereitem Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SinkaCom ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Verbesserungsbedürftig, sehr chaotische Kommunikation. Ganz nach dem Motto, was interessiert mich mein Geschwätz von gestern.
Die Führung fehlt leider an vielen Ecken und Enden bzw. ist oftmals auch gar nicht vorhanden. Bei Problemen werden in erster Linie die Angestellten zur Verantwortung gezogen, was die Motivation zu Eigeninitiative und Ideenentwicklung einschränkt.
Wurde in den letzten Monaten stark positiv verändert durch z.B. eingeführte Standup-Meetings. Sollte in der nächsten Zeit noch weiter verbessert werden (z.B. Retrospektiven, Reviews)
Briefings erfolgen gern zwischen Tür und Angel, wenn überhaupt. Arbeitsanweisungen wie "Mach das mal in hübsch" sind an der Tagesordnung. Vorwiegend werden lieber E-Mails geschrieben, als dass man sich durch's Büro bewegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn mal selber danach fragt und dann nur online Kurse.
Schulungen gibt es manchmal für Entwickler, um technisch auf dem neuesten Stand zu bleiben. Für alle anderen sind Weiterbildungsmaßnahmen leider Fehlanzeige oder Mitarbeiter werden intern angewiesen, andere Mitarbeiter in Software oder anderen Themen zu schulen.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, die man selbst vorschlagen kann. ISTQB Zertifizierungen werden vom Unternehmen angeboten.
Man kann Bücher bestellen und auch an Konferenzen / Fortbildungen teilnehmen.
Weiterbildungen sind unter gewissen Umständen, je nach Fachbereich möglich.
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