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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
insgesamt faires Unternehmen, bei dem man neben reinem development von Arbeitspaketen auch Projektmanagement und Abgaben mitbekommt.
Das Gehalt ist vernünftig, aber natürlich auch Verhandlungssache. Es fallen selten Überstunden an, wofür aber im Endeffekt jeder Mitarbeiter selbst verantwortlich ist. Der Workload ist in Ordnung und auch die Vielfalt der Kundenprojekte macht das Arbeiten nicht eintönig.
Man hat Spaß auf der Arbeit und man versteht sich gut mit den Kollegen. Das Unternehmen möchte sich verändern und steht offen für Neues.
Offene und freundliche Kommunikation mit Vorgesetzten und Firmeninhabern. Bei Problemen und Fragen ist der kurze Dienstweg die Regel. Sehr hilfsbereite Kollegen, wenn man mal nicht weiter weiß.
Die Arbeitsinhalte sind abwechslungsreich und so wird es nicht langweilig, im Gegenteil.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgangston untereinander ist manchmal wirklich eine Katastrophe, besonders in Stresssituationen artet dies oft aus. Die Arbeitsplatzausstattung ist etwas in die Jahre gekommen. Es mangelt oft an Führungspräsenz: Die Mitarbeiter sind auf sich allein gestellt und werden für Fehler gerne mal an den Pranger gestellt.
Die Arbeitsatmosphäre könnte besser sein. Man sollte Laptops einführen und dadurch auch die Möglichkeit bieten, flexibler zu arbeiten.
Die Projektkoordinierung könnte nachhaltiger gestaltet werden, jedoch geht es manchmal nicht anders.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Führungspräsenz zeigen und einen respektvolleren Umgangston mit der Belegschaft pflegen. Mehr Flexibilität in Sachen Arbeitszeit oder Home-Office Möglichkeiten anbieten. Arbeitsplatzausstattung überdenken und vielleicht auch mal ein paar Investitionen tätigen. Externe Schulungsmöglichkeiten anbieten. Teamevents organisieren, um den Zusammenhalt zu stärken und sich untereinander besser kennenzulernen, da die Fluktuation doch recht hoch ist.
Er sollte noch agiler werden. Es ist Platz für mehr.
Ausgeprägtere und gezieltere Kommunikation mit den Mitarbeitern. Die Arbeit einzelner Mitarbeiter sollte realistischer eingeschätzt und mehr wertgeschätzt werden. Projektkalkulationen (Budget und Zeit) sollten realistischer erfolgen. Dem geforderten Anspruch sollte auch die entsprechende Zeit geboten werden.
Den Mitarbeitern noch mehr Eigenverantwortung übertragen. Messbare Projektziele definieren und Anreize schaffen diese zu erreichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SinkaCom ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Technik wird gerade ausgetauscht, alle bekommen neue laptops
Normale Arbeitsplatzausstattung, helle gekachelte Büros.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze lässt leider zu wünschen übrig, veraltete PC's und mangelnde Ergonomie sind an der Tagesordnung. Es wird auch nach mehrmaliger Nachfrage nicht reagiert bzw. optimiert.
Moderne, zeitgemäße Arbeitsplatzausstattung. Computer, Monitore und Stühle wurden im letzten Jahr erneuert. Helle Räume mit Klimaanlage. Kostenlose Getränke und Küche.
Es gab neue Bildschirme, Tastaturen und Mäuse. Ein Manko sind die festen Rechner. Besser wären Laptops.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SinkaCom ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn mal selber danach fragt und dann nur online Kurse.
Schulungen gibt es manchmal für Entwickler, um technisch auf dem neuesten Stand zu bleiben. Für alle anderen sind Weiterbildungsmaßnahmen leider Fehlanzeige oder Mitarbeiter werden intern angewiesen, andere Mitarbeiter in Software oder anderen Themen zu schulen.
Weiterbildungen sind unter gewissen Umständen, je nach Fachbereich möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SinkaCom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SinkaCom schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SinkaCom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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