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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Private Pakete dürfen an die Firma und werden von der Versandabteilung am Sammelplatz zur Verfügung gestellt. Total netter Service !
Das besonders gute Sozialverhalten gegenüber seinen Angestellten.
Die Energie und das Engagement was in die Ausbildung fließt ist wirklich beachtenswert. Auch vor Investitionen und Unterstützung der Ausbildungsabteilung angeht wurden keine Abstriche gemacht.
Mein jetziger Job im Vertrieb bringt mir sehr viel Spaß und ich kann stets neue Fähigkeiten erlernen.
Das offen Ohr der Personalleitung und Geschäftsführung für konstruktive Anmerkungen finde ich auch sehr positiv.
Ich bin im allgemeinen sehr zufrieden !
Man kann die Möglichkeit bekommen an wirklich tollen Uhren zu arbeiten
Arbeitszeiten sind flexibel wählbar und Urlaub wird immer genehmigt, wenn nichts dagegen spricht (wie Inventur oder viele Krankheitsfälle)
Ausbildungswerkstatt ist sehr gut Ausgestattet und Azubis werden gut betreut
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre, Gewährung von Chancen und Honorierung von motivierter Arbeitsweise
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nichts schlechtes und Fehler sind menschlich.
Geringer Anwesenheitsgrad der Kollegen.
Alles was in anderen Abteilungen nicht ganz rund läuft müssen Uhrmacher ausbaden
Viele Probleme könnten durch Gespräche zwischen den Abteilungen gelöst werden
Das benefits für die Mitarbeiter nur sehr gering sind.
Verbesserungs wünsche werden zwar wahrgenommen aber entweder nur halbherzig oder garnicht berücksichtigt.
Karriere Chancen scheinen sehr ungleich verteilt zu werden.
Abteilungen werden ungleich behandelt was Gehälter und Karriere angeht.
Eigeninitiative von Mitarbeitern wie Weiterbildungen werden nicht wahrgenommen.
In einigen Jahren wird die Erfahrung der Firma den Ruhestand antreten. Einr Weitergabe von Wissen und Erfahrung an junge Kollegen ist seitens der Abteilungsleitung nicht gewünscht. Stattdessen werden technische Assistenten ohne Fachwissen eingestellt, um dem Uhrmacher immer mehr Arbeit vom Platz zu nehmen; wobei der Uhrmacher die Verantwortung für deren Arbeit trägt.
Verbesserungsvorschläge
Jeder Vorgesetzte sollte einmal im Jahr ein Gespräch zu seinen Mitarbeitern suchen um Missverständnisse zu vermeiden. Alle vorherigen Punkte könnten dort besprochen werden.
Weniger Personen und mehr Ordnung in den Büros
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen muss verbessert werden. Die einzelnen Mitarbeiter sollten auch ohne das Beisein Ihrer "Abteilungsleiter" Interviewt werden um in Zukunft bestehende Probleme aus der Welt zu schaffen und um Vorbehalte der freien Meinungsäußerung zu minimieren.
Bei Kommunikation und Gehalt muss sich dringend etwas ändern, jüngere Mitarbeiter kündigen schnell wieder und von der Firma selbst Ausgebildete Uhrmacher gehen nach der Ausbildung.
Kommunikation zwischen den Abteilungen, aber insbesondere vertikal muss nicht verbessert, sondern überhaupt eingeführt werden. Die Führungsebene bemüht sich, stets Verantwortung abzuweisen und bereits nachgewiesene und dokumentierte Probleme unter den Teppich zu kehren. Dies schlägt sich auf das Gemüt des Arbeitnehmers herab.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Sinn Spezialuhren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein guten Morgen und guten Tag erfreut jedes Gemüt, leider ist das besonders bei jüngeren Kollegen oft verloren gegangen, sehr schade. Bitte immer daran denken, die älteren Kollegen haben den Grundstein für eure Zukunft gelegt.
Respektvoller Umgang.
So wohl Jung als alt wird stets gleich fair behandelt
Eingestellt wird jeder. Die Erfahrung der Fachkräfte aber, die aus vier Jahrzehnten Berufsleben gelernt haben, wird im Bestfall ignoriert; schlimmstens mit Füßen getreten.
Gute Mischung aus Alt und Jung, gegenseitiger Respekt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sinn Spezialuhren ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Angebote seitens der Firma zur Weiterbildung
Mitarbeiter, die einen Meister anstreben werden vom Gehalt her etwas unterstützt
In einem mittelständigen Betrieb mit flacher Hirarchie sind die Aufstiegschancen natürlich begrenzt, gute Leistungen werden entsprechend honoriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sinn Spezialuhren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Sinn Spezialuhren besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sinn Spezialuhren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sinn Spezialuhren als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Sinn Spezialuhren
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sinn Spezialuhren
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik