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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Verantwortung & echter Gestaltungsspielraum ab Tag 1.
-Kurze Entscheidungswege; bei Eskalation sehr schnelle Entscheidungen.
-Junges, hilfsbereites Team mit vielfältigen Skills und hoher Lernkurve.
-Sinnstiftende Arbeit in der Energiewende; wertvolle Einblicke über das E.ON-Ökosystem.
-Flexible Arbeitszeit & Homeoffice funktionieren gut.
Trotz Zugehörigkeit zum Konzern bleibt das Unternehmen familiär. Starker Kollegenzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, Remote und Homeoffice werden angeboten. Auch in schwieriger Wirtschaftslage mit guten Strategien stabil und zukunftsorientiert aufgestellt.
Das hier so viele nette und sympathische Kollegen arbeiten. Da macht die Arbeit doppelt Spaß. Auch die Aufgaben sind abweckslungsreich.
Der Zusammenhalt untereinander und zu sehen, wie wir gewachsen sind.
Und das nicht nur im Betrieb, sondern auch persönlich!
Absolut nichts!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufhebungsvertrag und Tschüss was ist das für eine Art...
Teilweise schnelle Veränderungen im Unternehmen, was für Unsicherheit sorgen kann.
Es gibt keine Freaky Fridays mehr... haha
-Prozesse sind im Aufbau; Standardisierung und Priorisierung laufen noch.
-Interne Kommunikation kann stellenweise klarer und regelmäßiger werden.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist kein Verbesserungsratschlag im klassischen Sinne, sondern eher ein Ratschlag für potentielle Arbeitnehmer.
Hier wird jeder akzeptiert, auch mit allen Macken, Ecken und Kanten.
Die Menschen die dort arbeiten, vom CEO bis zur Reinigungskraft, sind durch die Bank sehr herzlich in ihrer Art und Weise.
Da wird dann auch mal in der PAuse zusammen gegrillt, der Chef schmeißt ne Party an der EM/WM.
Sommer/Winterfeiern suchen seinesgleichen.
Da ich es in diesem Ausmaß nicht kannte, hat mich das damals etwas ...
Da fällt mir nicht wirklich was ein. Ich bin mehr als glücklich und zufrieden bei Mehr Ampere. Vielleicht besseres Licht auf dem Damen WC.
Es gibt immer was zu verbessern, was genau das werden die Jungs schon in den nächsten Jahren erfahren, da bin ich mir sicher.
Es gibt generell kein Potenzial zur Verbesserung von dieser Firma.
-Erhöhung der Frequenz der Roadmap-Updates mit klaren Prioritäten, Meilensteinen und Verantwortlichkeiten
-Prozesse weiter standardisieren, Effizienzfokus beibehalten.
-Kommunikationsrhythmus verdichten (z. B. fixe All-Hands/News-Formate)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Mehr Ampere ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
es werden keine Unterschiede gemacht, selbst in Berufen die eher als Männer Domänen gelten, durch die flexiblen Arbeitsmodelle (oder komplett Remote) auch für Teilzeitkräfte möglich
Ja, ich werde gleich und gut behandelt und das in einem eigentlichen "Männerbetrieb"
Egal ob Geschlecht, Herkunft oder Position – bei Mehr Ampere zählt der Mensch und die Leistung. Die Diversität im Team wird nicht nur akzeptiert, sondern gefördert. Das ist gelebte Gleichberechtigung.
Keine negativen Erfahrungen; Chancen durch Eigeninitiative sichtbar.
Ist im positiven Sinne gar kein Thema.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mehr Ampere ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gab kaum strukturierte Kommunikation. Informationen über wichtige Veränderungen wurden nicht weitergegeben. Feedback fehlte völlig, und selbst bei Rückfragen erhielt man keine klaren Antworten.
Durchschnittlich, aber hier gibt es noch potential!
Hier wird täglich stille Post gespielt. Man muss ständig irgendwo hinterhertelefonieren
Absolut schlecht.. wenn man jemand braucht ist keiner da. Du stehst alleine mit allen da.
Wertschätzung und Umgangston sind stark ausbaufähig. Oder andersrum: manchmal fehlt die gute Kinderstube und ein gesundes Menschenbild.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe während meiner Zeit dort selbst 2 Weiterbildungen erfolgreich absolviert.
Habe anstandslos vor wichtigen Prüfungen frei bekommen und es wurde mir auch ermöglicht mich auf der Arbeit etwas zurück zu nehmen um mich voll und ganz auf den Endspurt zu konzentrieren.
Seit 2018 habe ich mich bei Mehr Ampere sowohl fachlich als auch persönlich stark weiterentwickeln können. Interne Schulungen, externe Weiterbildungen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen – das Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter. Ich bin heute da, wo ich bin, auch dank dieser Firma.
Weiterbildungen/Weiterentwicklung starten jetzt; Spezialisierung in relevanten Themen geplant, was Effizienz und Wirkung erhöht.
Viele Möglichkeiten. Raum zur persönlichen Entwicklung und Förderung entsprechend der persönlichen Leistung.
grundsätzlich gut, aber auf manchen Positionen gedeckelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mehr Ampere wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Mehr Ampere besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mehr Ampere als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mehr Ampere als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Mehr Ampere
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mehr Ampere
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik