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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation, gleiche Chancen für alle, sehr gutes Arbeitsklima
Die offene und wertschätzende Atmosphäre. Man kann jederzeit auf die Geschäftsführer und Führungskräfte zugehen und über Ideen oder Herausforderungen sprechen. Regelmäßige Coachinggespräche runden das Ganze ab.
Die Projektarbeit ist sehr spannend, und das Arbeitsmodell fördert eigenständige und schon fast eigenunternehmerische Initiative, sich selbst in die Firma einzubringen und auch seinen eigenen Businesscase voranzutreiben. Trotz des hohen Anteils an Eigeninitiative hat man aber immer das Gefühl, sowohl von Kollegen als auch den Geschäftsführern unterstützt zu werden.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
5,0
Der am besten bewertete Faktor von SKAD ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Offene, transparente und frühzeitige Kommunikation über Vorhaben der Geschäftsführung und Änderungen im Arbeitsalltag
Über Pläne und Entscheidungen wird offen und frühzeitig gesprochen. Mitarbeitende werden aktiv informiert und Ideen und Feedback wird geschätzt.
Regelmäßiger Informationsaustausch in wöchentlichen Meetings, E-Mails und Team-Events zu Unternehmensfortschritt und Neuerungen.
Änderungen werden klar und transparent mitgeteilt und die beiden Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr
Es wird offen und transparent in allen Belangen kommuniziert. Die Mitarbeiter sind in den aktuellen geschäftlichen Aspekten integriert und wissen über die Unternehmensentwicklung bescheid.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
5,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsangebot seitens SKAD und Jahresbudget für eigenverantwortliche Weiterbildung
Transparente Gehaltsstrukturen und Aufstiegsmöglichkeiten - dabei wirkliche Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
Möglichkeiten sind zur Weiterbildung sind vorhanden und dessen Wahrnehmung auch gewünscht.
Jährliches Budget für Weiterbildung
Viele Kollegen und Kolleginnen haben mehrere Studien- und Ausbildungsprogramme durchlaufen. Hier bleibt niemand stehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SKAD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SKAD besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SKAD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SKAD als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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SKAD
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SKAD
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