Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDas Wachstumspotenzial der BKK. Und es gab tatsächlich auch viele Leute, die ich wirklich toll fand. Eigentlich wollte ich jeden Tag kündigen, aber dank ihnen habe ich es nicht getan. Am Ende brachte dies aber auch nichts, denn die Enttäuschung saß echt tief.
1. Die fehlende/verwirrende Kommunikation.
2. Das Nichteinhalten der Abmachung aus dem Erstgespräch
3. Und die damit verbundenen eingefügten Klauseln am Tag der Übergabe des Arbeitsvertrages, nachdem man woanders schon abgesagt hat. Wie man so einen Move bezeichnen kann, kann sich jeder selbst denken.
4. Dass man seinen Mitarbeitern nahe legt sich nicht privat zu versichern, sondern in der GKV.
5. Dass man seinen Mitarbeitern und Bewerbern nahe legt, sich bei der SKD BKK zu versichern.
Zu meiner Zeit fand ich, dass man den Vertrieb besser ausbilden sollte. Erfahrene Vertriebler konnten bei der Kundenberatung nicht die einfachsten Kennzahlen, die eine GKV ausmachen, wiedergeben, ohne panisch nach Informationen zum Ablesen zu suchen.
Vertrieb war mit allem beschäftigt, nur nicht mit Vertrieb.
Die Kommunikation unter Führungskräften sollte auch besser sein.
Vorstand sollte besser und rechtzeitig Dinge/Gedanken/Zweifel usw kommunizieren.
Der Vertrieb sollte sich auch nur auf Vertrieb fokussieren und nicht mit verwaltenden Tätigkeiten (wie zB GKV-Karten erstellen) belastet werden.
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Der am besten bewertete Faktor von SKD BKK ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sowohl Frauen als auch Männer haben hier gleiche Chancen. Beides ist in Führungspositionen vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKD BKK ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Einarbeitung – insbesondere für eine neue Führungskraft – fand ich sehr schlecht. Ich habe mich von Anfang an alleingelassen gefühlt. Es gab keine klare Kommunikation. Vor allem im Bezug auf Ziele und Erwartungen.
Besonders problematisch war für mich, dass ich ursprünglich für die Position des Vertriebsleiters angeworben wurde, vertraglich jedoch lediglich als Vertriebsmitarbeiter eingestellt und entsprechend vergütet wurde. Zu Beginn wurde kommuniziert, dass ich zunächst beobachten, lernen und mich ins Team integrieren solle. Erst später sollte ich schrittweise die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Soweit mir bekannt war, investiert man hier tatsächlich in die Weiterbildung/Karriere seiner Mitarbeiter. Also definitiv top :)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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