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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 16 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts. Sie können aber sehr gut lügen!
Die Kommunikation.
Gute Frage und ich finde nichts
Mehrere studios etc
Die Chefin vor Ort ist meistens sehr freundlich und man kann sich auch wunderbar mit ihr unterhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Der Arbeitsalltag war von starkem Druck und unrealistischen Erwartungen geprägt.
-Teamarbeit wurde kaum wertgeschätzt.
-Das Arbeitsklima war belastet, da unter Kolleg*innen häufig übereinander gelästert wurde.
-Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung empfand ich als menschlich und kommunikativ sehr schwierig, was den Arbeitsalltag zusätzlich erschwert hat.
-Lohnzahlungen kamen wiederholt verspätet und ein Teil des Lohns wurde aufgrund interner Verrechnungen einbehalten, was ich als fragwürdig empfunden habe und juristisch klären lasse.
-Die Firmenstruktur wirkte auf mich extrem unübersichtlich: Arbeitsvertrag über Firma A, Gehalt ...
Ich bin aus der Firma gegangen das meine Studioleitung mich nicht mehr in den Arbeitsplan eingetragen hat weil sie der Meinung war ich melde mich zu wenig?
Alles. Sie halten ihre Versprechen nicht ein, und man ist gezwungen, seinem Geld hinterherzulaufen. Außerdem betreiben sie gesetzeswidrige Geschäfte. Belästigen die Mitarbeiterinnen oder beschimpfen sie.
Zu wenig Geld,
Schlechte Kommunikation,
Schichtplan
Schichtwechsel
Kommunikation fehlt. Es wird zu viel abverlangt
Verbesserungsvorschläge
Zunächst einmal sollte ein Arbeitgeber gerecht sein, an seine Mitarbeitenden denken und sie nicht unterdrücken. Schließlich werden sie durch ihre Arbeit wohlhabend. Wenn sie das schaffen würden, würde niemand diesen Arbeitsplatz verlassen oder einen Anwalt brauchen.
Klare Strukturen und transparente Verantwortlichkeiten schaffen.
Wertschätzende, offene Kommunikation auf allen Führungsebenen.
Verlässliche Lohnabrechnung und pünktliche Zahlungen.
Förderung eines respektvollen Miteinanders im Team.
Der Standortleitung die Möglichkeit geben besser einzuarbeiten.
3 Schicht , also mittelschicht damit Mitarbeiter die Probleme mit Spätschicht haben (gesundheitlich) flexiber wären.
Kommuniziert mit euren Mitarbeitern, schätzt ihre Arbeit und behandelt sie generell besser. Rechtzeitige Bezahlung wäre auch nett
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,9
Der am besten bewertete Faktor von skyfit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zum Umgang mit älteren Kollegen kann ich nicht viel sagen. Entweder man versteht sich oder nicht.
Kann ich nicht beurteilen
Werden sogar bevorzugt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von skyfit ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird richtig ausgenutzt. Die Bezahlung ist sehr niedrig.
Nicht mal Mindestlohn im Minijob
Versprochene Provisionen und Zuschläge werden nicht bezahlt.
Fitness jobs sind ungerechter Weise generell sehr schlecht bezahlt. Unverständlich. Da sie so einen großen Teil zur Gesundheit beitragen. Traurig.
Gehalt so wenig wie möglich, zum Teil werden einem keine Überstunden bezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Natürlich gibt es keine.
Weiter kommst du bei Skyfit nicht
- gab es nicht
gab es keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- skyfit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet skyfit schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen skyfit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei skyfit als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege