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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Einstellungsprozess war an sich okay, es gab ein digitales Meeting und das mit den Verträgen schien auch alles in Ordnung.
Ich war dankbar, dass ich nicht meinen echten Namen benutzen musste für die Gespräche mit den Kunden, wäre mir im Nachhinein irgendwie ein wenig unangenehm - gerade, weil da wohl oft nicht die Hilfe kam, die ich versucht habe zu vermitteln.
Kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Tee etc.), 1x im Monat Donuts/Pizza aufs Haus, regelmäßige Team-Events, Feedbackgespräche, flache Hierarchie, freundliches Miteinander, angemessene Arbeitszeiten + Gehalt.
Es gibt immer ein Sommer- und Weihnachtsfest. Regelmäßig Pizza und Obst. Getränke kostenlos.
Es gibt kostenlos Pizza oder Süßes . Gute Stimmung und die Mitarbeiter werden respektiert.
Regelmäßige Firmenveranstaltungen wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest
Was Mitarbeitende schlecht finden
Also für mich war das grundsätzlich keine schöne Zeit bis auf die angenehmen Gespräche, die man teilweise mit Kunden hatte. Der richtige Schlag war das Ende des Arbeitsverhältnisses: Ich war den ganzen Januar krank, was noch nie vorkam und mir auch super leidtut. (Übrigens ein weiteres Beispiel für die fragwürdige Kommunikation, weil die TL auf meine regelmäßigen Informationen diesbezüglich einfach nicht reagiert hat). Als ich dann Ende Januar meinen Dienst planen und Bescheid geben wollte, kam ich nirgendwo mehr rein: ...
Kündigung ohne vorherige Kommunikation bzw. Abmahnung, kein Grund genannt
Jeder der anfängt da zu arbeiten wird eine innere Unruhe haben und wird sobald man sich mit den „Teamleiter“ nicht versteht grundlos gekündigt, hinter jeden Mitarbeiter wird gelästert und man wird für jede Kleinigkeit ins Gespräch gerufen, viele Mitarbeiter sind psychisch kaputt gegangen.
Leider werden ständig Kollegen grundlos gekündigt. Diese Arbeit muss dann von den Anderen aufgefangen werden. Zu dem werden Vorschiften gemacht, die nicht mal mehr rechtens sind.
Dass es nicht 2x im Monat kostenlos Pizza gibt. (Kleiner Spaß)
Verbesserungsvorschläge
Da weiß ich ehrlich nicht, wo ich anfangen soll. Das Einstellungsverfahren war noch gut, danach ging es steil bergab. Es gab kein allgemeines Hallo, es gab keine Einarbeitung, mir wurden auch die Produkte oder Dienstleistungen nicht gezeigt oder erklärt - ich wusste nur durch die Kunden am Telefon, was sie so buchen und was das circa kostet. Eine Teamleitung muss zudem in meinen Augen bestimmte Kernkompetenzen haben und wenn die nicht vorhanden sind, erschließt sich mir nicht, wie jemand diesen ...
Da mir bei den Verbesserungen aus meiner Sicht nur "Lappalien" wie der Kauf von höherwertigen Müllbeuteln einfallen, schließe ich ab mit: Ihr seid super, weiter so.
Bessere Arbeitsatmosphere und Kommunikation mit den Mitarbeitern
Ein kollegialeres miteinander sollte gefördert werden, nicht dagegen gearbeitet werden. Das Gehalt sollte der heutigen Zeit angepasst werden. Das man Feiertags arbeiten muss sollte man vorher kommunizieren. Mitarbeiter sollten nicht grundlos gekündigt werden. Die Urlaubstage sollten angepasst werden.
Meines Erachtens nach sollte man die Arbeitskultur modernisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von smartkündigen ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wunderschönes modernes Büro in ruhiger Lage. Der Kaffee mit Aussicht jeden morgen ist in der neuen Küche ein Genuss. Manchmal möchte man doch länger bleiben :-).
Großraumbüro, dementsprechend laut. keine richtige Klimaanlage.
Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Arbeitsplatz mit 2 Bildschirmen, PC, Maus, Tastatur. Räumliche Atmosphäre ist super.
sehr entspannt . Es wird kein Druck gemacht und man bekommt immer Unterstützung falls es zu viel wird
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smartkündigen ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich sollte im Grunde stoisch meine konkreten Aufgaben erledigen, für Nachfragen, Vorschläge etc. gab es keinen Raum.
Ist okay, aber meist das gleiche
Jeden Tag genau die gleiche Aufgabe. Keine Abwechslung.
Es ist eher immer derselbe Arbeitsablauf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hätte mir sicher auch eine andere Tätigkeit im Unternehmen zuweisen können, aber ich denke hintenraus wollte man mich einfach nur loswerden.
Wer seine Chancen nutzten möchte ist hier genau richtig. Auch hier gilt wieder der altbekannte Spruch: "Du sähst, was du erntest".
Ich bin erst seit einem halben Jahr hier beschäftigt. Kann ich noch nicht genau beurteilen. Ich habe aber in den 6 Monaten schon sehr viel für mein berufliches und privates Leben mitnehmen können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- smartkündigen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet smartkündigen gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen smartkündigen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei smartkündigen als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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