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SMS digital 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score33 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø67.400 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SMS digital
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SMS digital
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Let's turn the learning steel plant into reality!

Wer wir sind

SMS digital is a leading digital solution provider in the metals industry. As the digital unit of SMS group GmbH, the market-leading constructor of metallurgical plants and machinery, we create innovative solutions in the fields of digitalization. Our digital applications will lift plants and machines into the world of Industry 4.0.

Produkte, Services, Leistungen

We focus on infrastructure solutions, predictive production planning, quality management, asset optimization, and energy management. In addition to digital products and solutions, we offer our customers a wide range of consulting and development services in the context of digitalization.

Customers can choose between various contract models that precisely address their needs and provide the opportunity to convert high investment costs into lower operating costs. This is made possible, for example, by software-as-a-service and performance-based contract models.

Our teams consist of various experts who can be flexibly assembled, work agilely and develop user-centric software solutions together with the customer on-site. The customer is there from the beginning and gives us feedback at every stage of development.

Perspektiven für die Zukunft

We empower companies across the globe to shape their production efficient and sustainable. To keep the transformation going, we need more team players and big thinkers. At SMS digital, you get access to various development opportunities - whether on a human or professional level. As an SMS digital employee, you have a lot of responsibility right from the start. We cultivate an open culture in which there is plenty of room for ideas - because we live innovation! We love to share our knowledge and what we have learned. Zero-defect strategy? Not with us! We are convinced that mistakes increase learning success.

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • KantineKantine
    43%43
  • RabatteRabatte
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was SMS digital GmbH über Benefits sagt

We offer you flexible working hours, options for working from home, responsibility from day one, professional development opportunities, a great bunch of colleagues, free coffee and water, and much more.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

WHY SMS DIGITAL?

The answer is simple: Because we are helping to shape tomorrow's world. We develop software solutions and take on the challenges of our industry: sustainable, efficient, and resource-saving production. With us, you have the freedom to make decisions and work on the design and creation of innovations.

SMS digital has an agile working environment. For us, methods such as lean start-up and scrum provide the ideal combination: this allows us to test our ideas systematically at an early stage with real customer feedback. Our products are not simply finished at some point, as we work continuously on refining and enhancing them.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

We are looking for Software Developers, Data Scientists, Cloud Engineers, Project Managers, Technical Sales Managers, Quality Assurance Engineers, and a lot more! To see our open jobs, please visit www.sms-digital.com/career

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SMS digital GmbH.

  • The first step towards your career at SMS digital is to apply for a job – however, this does not always have to follow the conventional pattern. We place our job advertisements on job platforms such as LinkedIn, Xing or Stepstone as well as on the career page of our website. Our colleagues then often share them with their own professional networks. In this way, we also receive applications through personal recommendations. It's up to you how you apply at SMS digital.

  • We want to keep the application process as fast and as compact as possible. That is why we try to limit the time between application and recruitment to just a few weeks. If we are convinced by your application, we will contact you as quickly as possible and arrange an appointment for a personal meeting. If everything fits during our first meeting, we will get an impression of your knowledge and skills.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man möchte was in der Stahlbranche bewegen und kämpft dafür. Aller Anfang ist schwer, aber in den letzten beiden Jahren gewinnt man an Fahrt. Weiter so.
Anspruchsvolle Herausforderung im tollen Umfeld, wenn man Verantwortung annimmt. Tolles Onboarding.
Für Werkstudenten ein sehr flexibles Unternehmen mit netten Teams.
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Offenes Unternehmen, das auch jungen MA viele Chancen und Möglichkeiten gibt. Eigene Leistung wird immer gewürdigt.
Flexibel und noch unbürokratisch (im Vergleich zur Muttergesellschaft)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

zu viel Politik, zu wenig Kommunikation und Transparenz und wenig initiative um auf Mitarbeiter zuzugehen
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Keine realistischen Ziele, schlechte Kommunikation und Motivation
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Politik ,Politik,Politik,Politik,Politik
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Etwas in die Jahre gekommende Büros.
Eingeschränkte Weiterbilungsmöglichkeiten (beschränkt sich auf Online-Kurse)
Es wird viel Probiert aber der Fokus liegt oft nicht auf dem Produkt, Order-Intake steht über allem
Hat sich von startup Atmosphäre zu einer Business Unit der SMS group gewandelt
Nicht immer realistische Zielvorstellungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr in Weiterbildung der MA investieren und individuell auf die MA eingehen. Gerade in der IT sind MA das höchste Gut. Individuelle Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen. Boni nicht für alle vom Unternehmens-AE abhängig machen.
Mehr Fokus auf echte Produkte und ein Bewusstsein für gute Produktentwicklung und den klaren Mehrwert durch diese. Weniger Fokus auf Sales.
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Fokus auf Produkte und die Transformation zur Softwarecompany! Produkte müssen entwickelt werden und das passiert nicht beim Kunden.
Erfahrene Führungskräfte einsetzen, die sich hinter die Produkte stellen
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Eine offene Einstellung ist der Schlüssel zum Erfolg.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von SMS digital ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Allgemein sehr gut, die Tech- und Stahlbranche kämpft allerdings wie viele andere Unternehmen in dem Bereich mit Genderdiversität.
Jeder ist gleich
5
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Ist trotz stark Männer-dominiertem Umfeld grundsätzlich gegeben.
5
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Aufstiegschancen gibt es sicherlich nur, wenn man von der RWTH Aachen kommt.
3
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Das Team ist sehr divers, was super ist. Gleichbehandlung auf ganzer Strecke.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMS digital ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Mangelnde Selbstreflexion und immer nur alles positiv verkaufen. Lessons learned und wie man Fehler nutzen kann um in Zukunft etwas anders zu machen gibt es zu wenig. Man spricht nicht drüber. Auch spricht man nicht über die Fluktuation. Wenn Mitarbeiter eingestellt werden bekommt man das meist mit (Newsletter), wenn jemand geht, passiert das still und heimlich.
1
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es gibt keine Kommunikation mehr, seitdem die SMS als Business unit der Muter Konzern geworden ist.
1
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Über Schlechtes wird nicht gesprochen. Lessons learned und Fehlerkultur - Fehlanzeige
Auftragsziele und Unternehmensziele werden weit verfehlt aber keiner spricht drüber? Wo ist die Reflektion? Wie soll das weitergehen? Infos darüber gibt es nicht
1
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Wenig selbstkritisch und reflektiert. Geschäftsziele werden nicht erreicht, aber keiner spricht drüber.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Es gibt eigentlich viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Von Seminaren über die SMS group, Coursera/Udemy bis hin zu einzeln buchbaren Weiterbildung. Ein Weiterbildungsplan wäre wünschenswert. Es muss bisher viel auf Eigeninitiative beruhen. Aber bisher wurde alles genehmigt.
2 Punkte, die ich gern getrennt bewerten würde.
Karriere: Gute Chancen sich innerhalb der digital oder auch im Mutterunternehmen zu entwickeln
Weiterbildung: Aus meiner Sicht muss hier viel mehr pro-aktiv für die Mitarbeiter getan werden
3
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Wenn man sich gut mit der Geschäftsführung und dem Business Development gut stellt geht hier was, sonst eher ein sehr reaktives Verhalten und keine aktive Entwicklung von Personal. Mit Beförderungen wird geknausert
1
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Neue Möglichkeiten durch Expert Organisationen, insgesamt aber keine klaren Weiterbildungs- und Personalentwicklungsprogramme
2
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Es wird einem die Möglichkeit geboten Weiterbildungen in Form von Online Kursen zu absolvieren.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen