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snapADDY 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegen, Zusammenhalt, sehr gute Kommunikationskultur, Transparenz, neueste Methoden und Werkzeuge (z.B. KI-Tools), breites Aufgabenspektrum, Innovationskraft, Mitten in Würzburg, regelmäßige Teamevents, Wachstumschancen,
Moderne Arbeitsräume, gute Ausstattung. Freundliches und aufgeschlossenes Team. Entfaltungsmöglichkeiten. Zielstrebiges Arbeiten.
Mein Arbeitsplatz ist gut zu erreichen.
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Die Arbeitsatmosphäre, die Kollegen, die Teamevents, faire Bezahlung, abwechslungsreicher Arbeitsalltag
snapADDY wächst schnell als Unternehmen, doch auch als Teammitglied bekommt man alle Möglichkeiten, sich selbst weiter zu Entwickeln.
Einmal im Monat gibt es interne Vorträge mit selbst gewählten Themen und interessanten Diskussionen. Im Anschluss wird von der Firma Essen bereitgestellt und es ergibt sich eine gesellige Runde im Büro.
Regelmäßige Teamevents schaffen zudem einen tollen Zusammenhalt in der Belegschaft.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitszeiten
Empfehlungen von den Mitarbeiter wahrnehmen
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Ich finde keine Aspekte der Firma, die ich als schlecht bewerten könnte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe wenig Verbesserungsvorschläge, in manchen Fällen wären klarere Kommunikationswege schön. Die Lage in der Innenstadt ist für Pendler nicht so schön.
Meine kritisierten Punkte ausbessern.
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Weiter ausbauen - mehr Büroräume. Mehr Benefits anbieten
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Das Unternehmen könnte noch seine Sichtbarkeit und seinen Bekanntheitsgrad erhöhen.
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Eigentlich keine. Bei einem Start Up Unternehmen ist es klar, dass irgendwann das Wachstum und die Veränderung kommt. Hier sollte die Geschäftsführung weiterhin so gut mit den Bereichen kommunizieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,9

Der am besten bewertete Faktor von snapADDY ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


In meinem Bekanntenkreis ist das Image erheblich besser als es die Realität ausmacht. Zumindest in der Außendarstellung machen wir also einen coolen Job!
4
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von snapADDY ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine herausragende Vergütung, aber für ein Start-Up gut.
4
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Werkstudentin.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Es wird Wert auf einen Erfahrungsaustausch gelegt, sodass man von den Kollegen lernen kann. Für die persönliche Entwicklung gibt es keine besonderen Angebote oder proaktive Förderung des Arbeitgebers.
4
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Wir sind zu klein um hier wirklich Fokus auf "Weiterkommen" zu legen.
1
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Kann ich noch nicht wirklich bewerten
3
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Die Firma bietet mir die Chance immer was neues zu lernen und das ist von größer Bedeutung für meine künftige Karriere. Außerdem in der Firma finden regelmäßig Weiterbildungsseminare.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
snapADDY
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
snapADDY
Branchendurchschnitt: IT
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