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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team ist die größte Stärke des Hauses. Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen, unterstützen sich und schaffen eine warme, menschliche Atmosphäre. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert gut, und man kann sich im Alltag aufeinander verlassen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, das Umfeld ist schön, und viele Gäste spüren die positive Energie, die das Team trägt. Genau dieser Zusammenhalt macht den Arbeitsplatz trotz Herausforderungen zu einem guten Ort.
Nette Abteilungsleiter und teilweise neue die motviert und gute Impulse geben
Flexible Arbeitszeiten, gute Aufstiegschancen und gute Führungsetage
Das Hotel bietet eine einzigartige Atmosphäre, die Mode und Kunst auf beeindruckende Weise vereint. Die Renovierungen und Modernisierungen haben einige Bereiche des Hotels aufgefrischt, was die Gästeerfahrung sicherlich verbessert. Besonders positiv hervorzuheben ist das Engagement der HR-Abteilung, die durch Team-Events und Masterclasses Anreize schafft, um die Mitarbeitermotivation zu steigern. Viele LGBTQ-Kolleg:innen fühlen sich hier sehr wohl, was für eine inklusive und diverse Arbeitsumgebung spricht. Das Hotel hat das Potenzial, weiterhin eine besondere Rolle in der Berliner Hotelbranche zu spielen, wenn ...
Tolles Hotel, nette Kolleginnen und Kollegen, ein frischer und neuer Wind, der viele Veränderungen mit sich gebracht hat (positiv)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung wirkt oft distanziert und wenig offen für neue Ideen. Jüngere Mitarbeitende fühlen sich manchmal übersehen, während ältere bevorzugt werden. Kritik wird gelegentlich laut und vor anderen geäußert, was das Vertrauen belastet. Das Gehalt ist eher niedrig, und die Kommunikation von oben wirkt manchmal unpersönlich oder künstlich. Insgesamt fehlt es an Respekt, Gleichbehandlung und moderner Führungskultur.
Essen in der Kantine ist fast immer ungenießbar. Die Salatbar ist einfach traurig. Der neue Hotelmanager hat viel Energie eingebracht, doch sein Führungsstil und Tonfall sind oft unangebracht, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Anstatt den einzigartigen Charakter des Hotels/Ennismore zu fördern, scheint er oft versäumt zu haben, das Erbe des Hauses zu respektieren. Die Entscheidungen wirken teilweise unüberlegt und spiegeln nicht das innovative und kreative Potenzial wider, das das Hotel einst auszeichnete. Ein respektvollerer Umgang und eine offenere Kommunikation wären ...
Personalessen, gewisse Klüngel, die versuchen, sich besser zu positionieren und mehr für sich herauszuholen. Aber das ist die Minderheit
kein wirkliches Commitment mit der für die Marke SO/ verantwortlichen Organsiation
Unprofessionelle Koordination der Küche. Kaput sparen.
Verbesserungsvorschläge
Eine ruhigere, respektvollere Kommunikation würde viel zur Stimmung beitragen. Führung sollte weniger kontrollieren und mehr zuhören, damit sich das Team einbringen kann. Außerdem wäre es wichtig, Kritik nicht laut oder vor anderen zu äußern, sondern in einem geschützten Rahmen. Mehr Vertrauen, mehr Wertschätzung und mehr echte (!) Präsenz der Führung würden den Arbeitsalltag deutlich verbessern.
Mehr Benefits für die Mitarbeiter. Gehaltsanpassung an das Benchmark. Urlaubs, Weihnachtsgeld. Kantinen Qualität und Sauberkeit verbessern. Kein Tiefkühl sondern frisches Essen.
Regelmäßige Feedbackgespräche und eine offenere Gesprächskultur könnten dabei helfen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu verbessern.
< die Speisen in der Kantine, obwohl diese kostenfrei sind (aber dies ist bereits bekannt)
Kantinen essen verbessern, Einheitliche Kommunikationsstruktur, Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SO/ Berlin Das stue ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Aufgaben im Hotel können abwechslungsreich und spannend sein. Durch die enge Zusammenarbeit der Abteilungen lernt man viel dazu und hat täglich Kontakt zu Gästen. Jeder Tag bringt neue Situationen, die man gemeinsam meistert. Das macht die Arbeit lebendig und vielseitig. Auch wenn manche Prozesse durch die Führung erschwert werden, bleibt der Job inhaltlich interessant und bietet viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln ... zumindest im praktischen Alltag.
Positiv hervorzuheben ist, dass HR sich mit Aktionen wie Teamevents oder Masterclasses bemüht hat, Anreize zu schaffen und Gründe zum Bleiben zu bieten.
jede:r hat stets die Möglichkeit sich in über die eigene Stellenbeschreibung hinausgehende Aufgaben einzubringen
Immer neue Herausforderungen und interessante Projekte
Absolut abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SO/ Berlin Das stue ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt ist eher niedrig, und die Sozialleistungen sind durchschnittlich. Viele bleiben trotzdem, weil das Team den Alltag trägt und die Arbeit menschlich angenehm macht. Eine bessere Bezahlung würde die Motivation steigern, klar, und die Wertschätzung deutlicher zeigen. Der Zusammenhalt im Team gleicht vieles aus, aber nicht alles.
Wenig Gehalt verglichen mit dem Benchmark und Comp Set. Wenige Benefits, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld etc.
Die Bezahlung in der Hotellerie ist generell eine Herausforderung – das ist nichts Neues.
Schlechtes Gehalt für die erwartungen, keine besonderen Zusatzleisrungen wie urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, keine Zuschüsse bei Corona oder Gaskrise
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Offizielle Weiterbildungen sind selten. Die meiste Entwicklung passiert durch praktische Arbeit und den Austausch im Team. Wer lernen möchte, lernt, aber eher durch Erfahrung als durch strukturierte Programme.
mehrere Beförderungen in den letzten Jahren / Weiterbildungsmöglichkeiten und Kennenlernen der Brand im Flagship SO/ Paris.
Kein Chance
Leider keine Fort- und Weiterbildungen, bzw. nur absolut selten
Man kann einiges erreichen, wenn man gewillt ist. Auch Department übergreifende Wechsel möglich oder sogar außer Haus. Viele Meetings, Workshops die alle besuchen können. Und bei extra Fragen wird sich drum gekümmert das Hilfe angeboten wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SO/ Berlin Das stue wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet SO/ Berlin Das stue besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SO/ Berlin Das stue als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SO/ Berlin Das stue als eher modern.
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SO/ Berlin Das stue
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SO/ Berlin Das stue
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung