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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 31 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 31 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien. Man wird ernst genommen, Ideen und Meinungen finden Gehör, und das Arbeitsumfeld ist geprägt von einem respektvollen Miteinander. Zudem sorgt die gute Work-Life-Balance dafür, dass man sich langfristig wohlfühlt. Ein weiteres Highlight sind die regelmäßigen Events wie die Mitarbeiterversammlung oder unser Cake Day, die den Austausch im Team stärken und zur positiven Atmosphäre beitragen. Außerdem stehen uns jederzeit Frühstück, Obst, Kaffee und Wasser zur Verfügung, und wir profitieren von ...
Förderung der Mitarbeiter
Seitdem Softship zur Wisetech Global Group gehört, versucht die Firma einen moderneren Führungsstil zu praktizieren. Auch wenn das noch nicht immer gelingt, so sind dich Schritte in die richtige Richtung erkennbar.
Bezahlung, Mitarbeiterevents, Management, Kollegen, Arbeitsplatz, spannende IT Projekte
- Work-Life-Balance
- Gesundheitsmanagement
- Kostenloses Frühstück
Was Mitarbeitende schlecht finden
Langjährige Kollegen werden auch nicht wertgeschätzt
Kein agiles Arbeiten. Relativ hoher Stresspegel. Nach der Deadline ist vor der nächsten Deadline.
- Anbindung ÖPNV
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen bietet bereits viele Vorteile und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Eine regelmäßige Möglichkeit für Gespräche zur individuellen Weiterentwicklung, einschließlich Perspektiven zur Gehaltsentwicklung, könnte das Gesamtpaket noch weiter abrunden.
Sozialverhalten der Führungsebene ausbaufähig, Wertschätzung der Mitarbeiter eher dürftig
Noch mehr Förderung der Mitarbeiter
Entwickler brauchen eine stressfreiere Umgebung und mehr Eigenverantwortung, um motiviert zu arbeiten. Im fail but fail fast haben wir Nachholbedarf. Es wird zu lange an falschen Entscheidungen festgehaltenen.
Damit überhaupt etwas gesagt werden kann: Müll könnte besser getrennt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Softship ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir haben ein paar davon - da zähle ich mich selbst zu (55 Jahre). Ich wünsche mir sehr viel mehr Respekt und Ehr-Erbietung, Huldigung und Würdigung meiner unermesslichen Weisheit, gerne auch mal das eine oder andere Geschenk durch jüngere Kollegen. Da haben wir gravierende Defizite ;-)
Nein, im Ernst:
Das biologische Alter spielt bei Softship keine Rolle.
Falls es altersbedingte Beeinträchtigungen gibt, etwa, weil die Sehkraft nachlässt, wird alles unternommen, das zu kompensieren (-> größerer Monitor in dem Fall).
Es werden durchaus regelmässig auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Habe nichts schlechtes gehört.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Softship ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eher schlecht
Keiner hat Zeit, nur Meetings, kaum Resultate. Oftmals stellt sich heraus, dass ein "neues" Problem schon mehrfach in anderen Abteilungen besprochen wurde. Vieles sinnlos doppelt.
neuere Strukturen behindern leider die Kommunikation untereinander. Kommunikation wird zwar offiziell gewüscht, soll aber keine Zeit beanspruchen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
50% der Mitarbeiter wurden aufgrund einer KI-Transformation des Unternehmens entlassen
Die Karrierechancen waren immer denen eines 100-Kopf Unternehmens angemessen. Mit der WiseTech Aquisition haben sich da neue Möglichkeiten eröffnet.
Die Performance und der Karriereweg eines jeden Mitarbeiters wird in einem fixen Turnus zweimal pro Jahr in Mitarbeitergesprächen diskutiert. Dort gibt's dann Feedback in beide Richtungen, Gehaltsanpassungen und eben auch einen Ausblick auf die Entwicklungsmöglichkeiten und -wünsche.
Externe Weiterbildungen werden auf Wunsch gewährt, sofern sie sinnvoll im Rahmen der Tätigkeit erscheinen.
Interne Weiterbildungen passieren auf "when required"-Basis. Es gibt regelmäßigen Informationsaustausch ...
Leider kann man sich hier nicht weiterentwickeln, immer das gleiche
Wenn man den Nutzen einer Weiterbildung für die Firma begründen kann, wird auch eine Weiterbildung finanziert.
Erste zaghafte Versuche die Mitarbeiter weiterzubilden. Das sind leider häufig noch Lippenbekenntnisse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Softship wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Softship schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Softship als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Softship als eher modern.
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