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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung ist möglich und erwünscht; sie erfolgt auf Augenhöhe und zeichnet sich durch einen respektvollen, offenen Austausch aus.
Die Arbeit bei diesem Arbeitgeber (Jugendhilfe) ist durchweg positiv geprägt. Die flache Hierarchie sorgt für eine offene Kommunikation und ein hohes Maß an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Die Atmosphäre im Team ist freundlich und unterstützend, was die tägliche Arbeit sehr angenehm macht. Besonders hervorzuheben ist die positive Work-Life-Balance, die es ermöglicht, berufliche und private Anforderungen gut zu vereinbaren. Zudem wird ein hoher Grad an selbstständigem und freiem Arbeiten gefördert, was die Entfaltung eigener Ideen und die persönliche Weiterentwicklung unterstützt. Ein ...
Ich schätze den Arbeitgeber als innovativ und engagiert, um das Wohl der Mitarbeiter sicherzustellen. Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich, und die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe. Ich bin nicht verpflichtet, im Urlaub oder bei Krankheit erreichbar zu sein, solange ich meine Abwesenheit zuvor mit der Teamleitung abspreche. Die Arbeitsweise und die Möglichkeit zur Gestaltung des individuellen Tagesplans bieten eine hohe Flexibilität.
Das Arbeitsfeld welches viele interessante Aufgaben und Erfahrungen bietet. Die Weiterbildungsmöglichkeiten
freies und flexibles Arbeiten bei dem man seine eigenen Fähigkeiten kreativ einbringen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten der Führungsebenen in schwierigen Situation den Mitarbeitenden gegenüber, die intranzparenz und mangelnde Strukturen.
Aufgrund der aktuellen finanziellen und personellen Situation wird viel Druck auf die Mitarbeitenden abgeben. Hierbei fehlt es leider an Wertschätzung, Offenheit und Loyalität gegenüber den Angestellten von Seiten der Leitung.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen befindet sich – wie jedes andere auch – in einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess; SONET sucht aktiv nach neuen Wegen zur Gestaltung moderner Jugendhilfe und richtet den Blick sowohl auf aktuelle als auch zukünftige Anforderungen. Gleichzeitig beschränkt sich die Firma nicht ausschließlich auf die Jugendhilfe, sondern ist in weiteren Unterstützungsbereichen tätig. Ein weiterer Ausbau der Kommunikationswege und internen Strukturen wird als sinnvoll und vorteilhaft eingeschätzt, um die professionelle Zusammenarbeit langfristig zu stärken.
Transparent machen wie Entscheidungen in der Firma getroffen werden. Reflexion der Führungskräfte wie Druck verteilt werden sollte
Die Problematik der Angestellten anhören, adäquat darauf reagieren und gegenüber Kritik offen sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von SoNet Ostbayern, Standort Regensburg ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weibliche und männliche Mitarbeitende sind gleichgestellt und arbeiten unter Bedingungen, die eine geschlechterunabhängige Teilhabe sowie eine gleichberechtigte Ausübung beruflicher Rollen sicherstellen.
Männliche und weibliche KollegInnen sind gleichgestellt.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoNet Ostbayern, Standort Regensburg ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach außen hin präsentiert sich SoNet als innovativ und ein wenig wie ein Startup im sozialen Feld. In der Realität sind es einzelne Mitarbeitenden, die eine hohe fachliche Qualität mitbringen, die Einarbeitung und die alltägliche Teamarbeit hat eine sehr niedrige fachliche Qualität, pädagogische Ansätze mit denen geworben wird werden nicht geschult.
Das nach außen getragene Image ist leider nicht das, welches im Arbeitsalltag gelebt wird. Viele Mitarbeitende verlassen den Träger, aktuell herrscht große Unzufriedenheit im Team. Beim Vorstellungsgespräch vereinbarte Bedingungen werden nicht eingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wird aktiv gefördert und ausdrücklich begrüßt, ebenso wie finanziell unterstützt.
Fort- und Weiterbildungen sind möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SoNet Ostbayern, Standort Regensburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SoNet Ostbayern, Standort Regensburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SoNet Ostbayern, Standort Regensburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SoNet Ostbayern, Standort Regensburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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