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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles in einem ist SongPush ein junges, dynamisches Startup im Herzen Berlins mit einem mega coolen Office und einem motivierten Team. Man hat die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen. Besonders spannend fand ich den direkten Kontakt zu großen Musiklabels und Artists. Eine richtig coole Erfahrung! Danke für die tolle Zeit!
Thank you for the great opportunity! From all the jobs I ever had, this was the one I could most develop myself, learn, take on responsibility and also meet the cool angel investors behind the company. Super grateful for the time together :)
Das großartige Team, die offene Kommunikation und die Möglichkeit, eigene Ideen wirklich umzusetzen. Man ist hier nicht nur irgendein Rädchen im Getriebe, sondern kann das Unternehmen aktiv mitgestalten
Man kann und soll mit gestalten! Zudem ist Innovation immer wieder ein großes Thema.
The colleagues
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die typische Startup-Schnelllebigkeit kann manchmal stressig sein. Wer klare Strukturen sucht, könnte sich daran stören. Aber wenn man Flexibilität mag, ist das kein Problem
Deadlines und Erwartungshaltungen müssen klarer kommuniziert werden
No respectfull
Die langen Arbeitszeiten und unstrukturiertheit
Verbesserungsvorschläge
2 Ceos never worked anywhere. Why should it work here. Go to people skills seminars and training. You need it urgently, before everyone leaves the company for you
Vielleicht noch mehr interne Workshops oder Knowledge-Sharing-Runden, um voneinander zu lernen :)
Bessere / klarere Prozesse bauen
Etwas mehr Struktur und Planungen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SongPush Media ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In einem Startup geht es manchmal hoch her. Flexible Arbeitszeiten und das Verständnis, dass jeder auch mal eine Auszeit braucht, helfen dabei, die Balance zu halten
Bei einem Startup wird viel erwartet, wodurch man oft Überstunden machen muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann viel lernen und bekommt die Möglichkeit, sich stetig zu verbessern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SongPush Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SongPush Media schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SongPush Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SongPush Media als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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