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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Alles in einem ist SongPush ein junges, dynamisches Startup im Herzen Berlins mit einem mega coolen Office und einem motivierten Team. Man hat die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen. Besonders spannend fand ich den direkten Kontakt zu großen Musiklabels und Artists. Eine richtig coole Erfahrung! Danke für die tolle Zeit!
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Thank you for the great opportunity! From all the jobs I ever had, this was the one I could most develop myself, learn, take on responsibility and also meet the cool angel investors behind the company. Super grateful for the time together :)
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Das großartige Team, die offene Kommunikation und die Möglichkeit, eigene Ideen wirklich umzusetzen. Man ist hier nicht nur irgendein Rädchen im Getriebe, sondern kann das Unternehmen aktiv mitgestalten
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Man kann und soll mit gestalten! Zudem ist Innovation immer wieder ein großes Thema.
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The colleagues
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die typische Startup-Schnelllebigkeit kann manchmal stressig sein. Wer klare Strukturen sucht, könnte sich daran stören. Aber wenn man Flexibilität mag, ist das kein Problem
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Deadlines und Erwartungshaltungen müssen klarer kommuniziert werden
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No respectfull
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Die langen Arbeitszeiten und unstrukturiertheit
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

2 Ceos never worked anywhere. Why should it work here. Go to people skills seminars and training. You need it urgently, before everyone leaves the company for you
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Vielleicht noch mehr interne Workshops oder Knowledge-Sharing-Runden, um voneinander zu lernen :)
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Bessere / klarere Prozesse bauen
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Etwas mehr Struktur und Planungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SongPush Media ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


In einem Startup geht es manchmal hoch her. Flexible Arbeitszeiten und das Verständnis, dass jeder auch mal eine Auszeit braucht, helfen dabei, die Balance zu halten
3
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Bei einem Startup wird viel erwartet, wodurch man oft Überstunden machen muss.
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Man kann viel lernen und bekommt die Möglichkeit, sich stetig zu verbessern.
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SongPush Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SongPush Media schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SongPush Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SongPush Media als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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