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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KantineKantine
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Qualität der Leistungen entspricht im Wesentlichen den Erwartungen. Prozesse laufen überwiegend reibungslos, auch wenn an einigen Stellen noch Optimierungspotenzial hinsichtlich Transparenz und Kommunikation besteht. Insgesamt ergibt sich ein positiver Gesamteindruck.
Gut am Arbeitgeber finde ich die professionelle Arbeitsweise, den starken Teamzusammenhalt und die wertschätzende Unternehmenskultur.
Bewertung lesen
Mein Arbeitgeber hat sich in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt. Auch wenn es zwischendurch zu Unstimmigkeiten kam, wurden diese ernst genommen und als Anlass genutzt, um Veränderungen in der Struktur und in den Abteilungen anzustoßen. Besonders beeindruckend finde ich, dass die Geschäftsführung Fehler eingestanden und daraus gelernt hat – das zeigt Größe und echtes Interesse an einem besseren Miteinander.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm, der Umgang im Team ist respektvoll und offen. Die Kommunikation – auch von oben ...
Die Möglichkeit, Menschen mit Mobilitätseinschränkungen direkt zu helfen, gibt meiner Arbeit einen echten Sinn. Im Vertrieb habe ich viel Kundenkontakt, was mir besonders gefällt – man sieht sofort, welchen Unterschied unsere Produkte im Alltag machen. Auch das Teamgefühl und der offene Umgang untereinander tragen viel zur Motivation bei.
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Sonilift hilft Menschen zu mehr Mobilität im Lebensalltag.
Die Loyalität zu seinen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hab nichts gefunden
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Keine Wertschätzung, null Respekt, arrogantes Vorgesetztenverhalten
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Fällt mir nichts gravierendes ein
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Unaufrichtige Kommunikation, hohes Hierarchiebewusstsein
Bewertung lesen
Wie oben erwähnt nichts!
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitet an einer Führungs - und Mitarbeiterkultur sonst drohen weitere viele Abgänge. Behandelt die Mitarbeiter fair und sucht den offenen und ehrlichen vor allem aber auch wertschätzenden Austausch.
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Hört weiter auf die Stimmen der Mitarbeiter
Jeder will nur das Beste für das Unternehmen und für sich selbst
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Kleinere Verbesserungen wären bei der Abstimmung von Details und der frühzeitigen Kommunikation von Änderungen denkbar. Diese Punkte beeinträchtigen den Gesamteindruck jedoch nur geringfügig.
Weiter so mit der offenen Feedbackkultur! Event. könnten noch mehr Teamevents stattfinden, um den Zusammenhalt in allen Abteilung / Bereichen weiter zu stärken.
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Wenn es welche geben sollte gehört das nicht ins Internet. Da jeder ein offenes Ohr hat kann man alles ohne Probleme ansprechen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von SoniLift ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet vertrauensvoll im Team.
5
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Ich finde, dass zwischenzeitlich aufgrund der Zahlendruckes eine Ellenbogenmenthalität entstanden ist.
3
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Besser geht es nicht.
5
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Erstklassig
5
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Gegenseitige Unterstützung, Hilfe bei Herausforderungen und Feiern von gemeinsamen Erfolgen. Das respektvolle Miteinander schafft ein angenehmes Arbeitsklima.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoniLift ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Kaum Angebote - deine Performance muss von Anfang an da sein
1
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Ausschließlich intern und didaktisch auf dem Stand der 90er Jahre. Karriere-Stufen sind mir nicht bekannt.
2
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Gibt’s nicht
1
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Wer hier im Vertrieb/Verkauf anfängt, will in der Regel keine neue Stelle anstreben. Weiterbildungen werden gefördert aber selten angeboten. Man muss einfach von Anfang an Verkaufen können. Man bekommt zwar die Zeit sich zu entwickeln aber manche brauchen länger als andere.
Da wird überhaupt nichts angeboten.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SoniLift wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet SoniLift besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SoniLift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SoniLift als eher modern.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SoniLift
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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SoniLift
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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