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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Qualität der Leistungen entspricht im Wesentlichen den Erwartungen. Prozesse laufen überwiegend reibungslos, auch wenn an einigen Stellen noch Optimierungspotenzial hinsichtlich Transparenz und Kommunikation besteht. Insgesamt ergibt sich ein positiver Gesamteindruck.
Gut am Arbeitgeber finde ich die professionelle Arbeitsweise, den starken Teamzusammenhalt und die wertschätzende Unternehmenskultur.
Mein Arbeitgeber hat sich in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt. Auch wenn es zwischendurch zu Unstimmigkeiten kam, wurden diese ernst genommen und als Anlass genutzt, um Veränderungen in der Struktur und in den Abteilungen anzustoßen. Besonders beeindruckend finde ich, dass die Geschäftsführung Fehler eingestanden und daraus gelernt hat – das zeigt Größe und echtes Interesse an einem besseren Miteinander.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm, der Umgang im Team ist respektvoll und offen. Die Kommunikation – auch von oben ...
Die Möglichkeit, Menschen mit Mobilitätseinschränkungen direkt zu helfen, gibt meiner Arbeit einen echten Sinn. Im Vertrieb habe ich viel Kundenkontakt, was mir besonders gefällt – man sieht sofort, welchen Unterschied unsere Produkte im Alltag machen. Auch das Teamgefühl und der offene Umgang untereinander tragen viel zur Motivation bei.
Sonilift hilft Menschen zu mehr Mobilität im Lebensalltag.
Die Loyalität zu seinen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hab nichts gefunden
Keine Wertschätzung, null Respekt, arrogantes Vorgesetztenverhalten
Fällt mir nichts gravierendes ein
Unaufrichtige Kommunikation, hohes Hierarchiebewusstsein
Wie oben erwähnt nichts!
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet an einer Führungs - und Mitarbeiterkultur sonst drohen weitere viele Abgänge. Behandelt die Mitarbeiter fair und sucht den offenen und ehrlichen vor allem aber auch wertschätzenden Austausch.
Hört weiter auf die Stimmen der Mitarbeiter
Jeder will nur das Beste für das Unternehmen und für sich selbst
Kleinere Verbesserungen wären bei der Abstimmung von Details und der frühzeitigen Kommunikation von Änderungen denkbar. Diese Punkte beeinträchtigen den Gesamteindruck jedoch nur geringfügig.
Weiter so mit der offenen Feedbackkultur! Event. könnten noch mehr Teamevents stattfinden, um den Zusammenhalt in allen Abteilung / Bereichen weiter zu stärken.
Wenn es welche geben sollte gehört das nicht ins Internet. Da jeder ein offenes Ohr hat kann man alles ohne Probleme ansprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von SoniLift ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird aktiv geschätzt und eingebunden.
Hervorragend - hab ich in dieser Form noch nicht vorgefunden.
Jeder wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft und Alter gleich behandelt und respektiert. Chancengleichheit wird hier großgeschrieben.
Es werden regelmäßig Kollegen/Innen jeder Altersklasse eingestellt und die Loyalität gegenüber Mitarbeitern ist beeindruckend.
Erfahrung wird positiv bewertet- unabhängig vom Alter und solange sie den Erfahrungswerten der GF entspricht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoniLift ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kaum Angebote - deine Performance muss von Anfang an da sein
Ausschließlich intern und didaktisch auf dem Stand der 90er Jahre. Karriere-Stufen sind mir nicht bekannt.
Da wird überhaupt nichts angeboten.
Gibt’s nicht
Wer hier im Vertrieb/Verkauf anfängt, will in der Regel keine neue Stelle anstreben. Weiterbildungen werden gefördert aber selten angeboten. Man muss einfach von Anfang an Verkaufen können. Man bekommt zwar die Zeit sich zu entwickeln aber manche brauchen länger als andere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SoniLift wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet SoniLift besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SoniLift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SoniLift als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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