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Sozialpädagogische Partnerschaften GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Sozialpädagogische
Partnerschaften
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe während meiner Zeit als Gruppenleitung viele positive Erfahrungen gesammelt. Besonders geschätzt habe ich den Zusammenhalt innerhalb des Teams, die Eigenverantwortung bei der Gestaltung des Gruppenalltags und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Auch die Weiterentwicklung des Trägers, insbesondere bei Gehalt und zusätzlichen Leistungen, habe ich positiv wahrgenommen und gerade auf das Gehalt bezogen muss ich dafür jetzt zurückstecken.
Verlässlichkeit und Sicherheit sind für mich die wichtigsten Aspekte. Dies ist hier absolut gegeben. Man kann mit jedem Problem oder Anliegen an den Chef, die pädagogischen Leitungen und die Verwaltung herantreten. Bei kritischen Fällen steht den Klienten sogar ein hausinterner Therapeut zur Verfügung, der aber auch Ansprechpartner für die Mitarbeiter ist, wenn sie mal Probleme haben(egal ob dienstlicher oder privater Natur!). Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und sollte man selbst mal in eine Notsituation geraten, gibt es hier stets ...
Ich fühle mich bei meinem Arbeitgeber rundum wohl. Die Kollegen sind alle sehr nett, und die Vorgesetzten kümmern sich wirklich um ihre Mitarbeiter, organisieren Ausflüge und legen großen Wert auf ein professionelles, wertschätzendes Miteinander. Außerdem wurde sogar ein eigenes Fitnessstudio für die Mitarbeitenden gebaut – vielen Dank dafür nochmal! Für die mobile Betreuung kann ich außerdem sagen, dass man sich keine bessere Chefin wünschen könnte. Insgesamt ein wirklich toller Arbeitsplatz!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einführung der Bereichsleitungen kam leider für mich persönlich zu spät, der Leistungsalltag war in Krankheitswellen sehr belastend. Aber auch hier muss ich sagen, dass für Entlastung gesorgt wurde, für meine persönliche Grenze nur leider zu spät.
Bei vielen Sachen weiß ich nicht, wer mein erster Ansprechpartner wäre. Hier würde ich mir mehr Klarheit wünschen.
Es werden immer viele Rückmeldungen erwartet hinsichtlich Events etcg Das nervt mich etwas, aber wenn man selbst eine Feier oder ähnliches plant, will man natürlich auch wissen, ob man für fünf oder 80 Leute kochen muss. . .
Oftmals zu wenig Transparenz der Gesamteinrichtung
Es gibt hier keinen eindeutigen Kritikpunkt, da Kritiken schnell vom Arbeitgeber bearbeitet werden und größenteils aus der Welt geschafft werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Leitungsebenen könnte an manchen Stellen transparenter gestaltet werden. Wir haben zwar regelmäßige Austauschmöglichkeiten für Gruppenleitungen, aber irgendwie helfen wir uns da nicht wirklich.. gerade in Krisenzeiten wären Gruppenübergreifende VD hilfreich.
Mehr Präsenz der Leitungen in den Wohngruppen um Situationen besser einschätzen zu können. So etwas wie Großleiterrunde für alle Mitarbeiter, alle sollten mit einbezogen werden.
Bessere Kommunikation und Informationen wirklich an alle weitergeben und nicht bloß per E-Mail an die Gruppe.
Ich persönlich würde mich freuen wenn interne Absprachen besser Kommuniziert werden. Aber daran wird ja auch stetig gearbeitet.
Anpassung des Gehalts. Eine Mischung aus Berufserfahrung und Firmenzugehörigkeit wäre toll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Sozialpädagogische Partnerschaften ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Als Gruppenleitung war kein Tag wie der andere. Neben der pädagogischen Arbeit gehörten Personalführung, Organisation und die Weiterentwicklung der Gruppe zu meinen Aufgaben. Besonders die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen, hat mir gefallen.
Im Rahmen meiner Tätigkeit kann ich kreativ werden
Aufgrund der unterschiedlichen Problemlagen der Klienten ist diese Arbeit sehr abwechslungsreich.
Es gibt immer wieder mal Aktionen und wir waren mit der Gruppe in einem Ferienhaus. Ich fänd es gut, wenn die Firma mehr Ausflüge für mehrere Gruppen anbieten würde. Und früher gab es das Ferienlager. Da war ich auch mit. Das fehlt.
Ich liebe meine Aufgaben, auch wenn sie manchmal meine Kompetenzen übersteigen. Hinter klemmen und reinfuchsen, frei nach dem Motto "selbst isse" das ist meine Devise.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialpädagogische Partnerschaften ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist ausbaufähig, oft keine zwei Tage hinter einander frei. Was für die Mitarbeiter oft schlauchend ist, gerade für ältere Kollegen und bei Nachtdiensten, die rein/raus sind.
Überstunden werden halt gemacht. Aber wir arbeiten in der Jugenhilfebranche. Ich sehe das als normal an und bin auch bereit durch Überstunden mein Team zu unterstützen.
Urlaub wird spontan genehmigt oder man wird so unterstützt das man auch mal einen schlecht gelegten privaten Termin, trotzdem wahrnehmen kann.
Durch die Dienstzeiten auch viel Freizeit. Unter der Woche frei zu haben für Privates hat viele Vorteile.
stationäre Jugendhilfe ist halt nicht für seine Work-Life-Balance bekannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich konnte als Gruppenleitung viel Verantwortung übernehmen und mich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln. Bei den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten sehe ich dennoch Potenzial für noch klarere Perspektiven. Wir brauchen mehr Schulungen!
Karriere ist möglich um Weiterbildung muss ich mich weitestgehend selbst kümmern. Der Arbeitgeber bietet in-house Fortbildung an
Ich bin noch zu jung und noch nicht lange genug dabei. Aber ich weiß, dass es in unserer Firma viele Möglichkeiten gibt, zum Beispiel stellvertretende Gruppenleitung zu werden. Weiterbildungen werden angeboten, aber das sind oft die selben und für andere muss man nachfragen.
Es werden Fortbildungen und Schulungen angeboten.
Ich würde mir wünschen das es mehr Fortbildungen geben würde. Aber bei der Anzahl der Mitarbeiter ist nicht jedes Jahr etwas für jeden dabei, was auch vollkommen in Ordnung ist. Ansonsten ist das Angebot recht vielfältig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sozialpädagogische Partnerschaften wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Sozialpädagogische Partnerschaften besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sozialpädagogische Partnerschaften als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozialpädagogische Partnerschaften als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Sozialpädagogische Partnerschaften
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sozialpädagogische Partnerschaften
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