Ihr Unternehmen?
Sozialtherapeutische Gemeinschaften Weckelweiler e. V. als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man was lernt
Ganzheitliche und respektvolle Begleitung der Menschen mit Behinderung. Das Eingehen auf individuelle Bedürfnisse.
Das angenehme Arbeitsklima, freundliche und hilfsbereite Kollegen.
Man kann mit allen Vorgesetzten oder Kollegen reden.
Aufgabe vielseitig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein komentar
Kein kommentar
Keine Sturktur, Leitung machtgeil
Verbesserungsvorschläge
Die positiven Entwicklungen der letzten Jahre fortführen!
Einfach alles
In sämtlichen Bereichen steigerungsbedarf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Sozialtherapeutische Gemeinschaften Weckelweiler e. V ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meine Arbeit ist sehr vielseitig und interessant.
Megagrosse Vielfalt
Im Rahmen der Aushilffstätigkeit, waren die Aufgaben mäßig interessant. Aber damit rechnet man ja, wenn man sich auf ein paar Wochen als ungelernte Aushilfe einlässt.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialtherapeutische Gemeinschaften Weckelweiler e. V ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider wird trotz der vielen positiven Veränderungen von einzelnen dominanten Kollegen oft negativ geredet. Teilweise stimmen die Informationen der Kollegen nicht oder werden sehr einseitig dargestellt. Hier lohnt es sich bei den Zuständigen nachzufragen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wo immer es geht erhalten Kolleg:innen Aufstiegsmöglichkeiten.
Gute Möglichkeiten fürWeiterbildung
Es gibt sehr viele Schulungen und gute Fortbildungsmöglichkeiten. Derzeit sind die Fortbildungsmöglichkeiten wegen Corona nur online.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sozialtherapeutische Gemeinschaften Weckelweiler e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sozialtherapeutische Gemeinschaften Weckelweiler e. V besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sozialtherapeutische Gemeinschaften Weckelweiler e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozialtherapeutische Gemeinschaften Weckelweiler e. V als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeitenden Freiräume geben.