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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • CoachingCoaching
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Meine Arbeit wird gewertschätzt. Man hat viele Möglichkeiten der Gestaltung. Flexible Arbeitszeiten und ein gutes Miteinander.
Loyalität und Wertschätzung der Mitarbeitenden
dass das Sozialwerk lokal engagiert ist und auf den langfristigen Einsatz von Personal setzt
Überträgt Verantwortung, selbständiges Arbeiten möglich.
Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice!
Gute Kommunikation mit Vorgesetzten.
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- Offenes Ohr
- Gibt jungen Mitarbeitern Chancen und überträgt Verantwortung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hoher administrativer Druck.
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Die Parkplatzsituation an manchen Standorten. Ist aber innerstädtisch kaum zu beheben.
Zu Beginn befristete Arbeitsverträge. Keine Zusatzleistungen.
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wir könnten manchmal früher gehen
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Die gesamte Palette.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz zwischen dokumentierter Leistung und tatsächlicher Betreuungsrealität.
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Besser geht immer aber man ist gewillt den Prozess zur Optimierung am laufen zu halten.
Keine aktuellen Verbesserungsvorschläge
Die Leitung ist absolut inkompetent und sollte ausgetauscht werden. Auch fehlt es an Transparenz und Ehrlichkeit. Aufgrund meiner Erfahrung ist das kein guter Arbeitgeber.
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- Mehr Austausch zwischen den Projekten (Newsletter)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am besten bewertete Faktor von sozialwerk dürener christen ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


wird beachtet soweit es die Aufgaben zulassen
5
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Für manche gibt es diese Balance bestimmt.
3
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Es wird immer versucht flexibel für einen guten Ausgleich zu sorgen.
4
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Man hat Verständnis
5
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Flexible Handhabung und Kulanz bei Kindkrank. Nimmt den Druck als Elternteil.
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von sozialwerk dürener christen ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Bei meiner Bezahlung hat es sich nicht gelohnt zu arbeiten.
1
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Könnte besser sein. Keine tarifliche Bindung.
3
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Niedrig bzw nicht gegeben.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Karriere nur in Einzelfällen möglich. Weiterbildung wird groß geschrieben. Angebot sowohl von internen Angeboten als auch einer ausgeprägten Bereitschaft externe Angebote finanziell und zeitlich zu unterstützen.
4
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Interne Fortbildungen oder auch externe bei Anfrage immer möglich
5
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intern als auch extern möglich
5
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Wird von der Leitung ermöglicht
4
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Regelmäßige interne und externe Fortbildungen möglich.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • sozialwerk dürener christen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet sozialwerk dürener christen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sozialwerk dürener christen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sozialwerk dürener christen als eher modern.

Awards

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
sozialwerk dürener christen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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