Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kein Kommentar
- Auf der ganzen Welt unterwegs
- Spannende Aufgabenstellungen im Feld der Erneuerbaren Energien
- Flache Hierarchien
- Zusammenhalt
sehr offen, geht auf Mitarbeiterwünsche ein und ist in der richtigen Branche unterwegs!
Großer Entfaltungsspielraum den es in größeren Unternehmen nicht so gibt
kurze Dienstwege und jeder kennt jeden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Darf ich nicht schreiben
Führungsqualität
Keine negativen Erfahrungen
Neue Märkte bringen Schwankungen, wird jetzt hoffentlich besser
Es findet wenig Kommunikation statt und was zu Fehlern führen kann
Verbesserungsvorschläge
Negative Punkte verbessern
Es sind keine Verbesserungen notwendig denn die Spanner Re kümmert sich eigenständig um Verbesserungsvorschläge.
Offenheit und eine neue strategische Ausrichtung
Klare Kommunikation und Strukturen
berechenbarer werden, die Schwankungen waren groß
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Spanner RE² ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man arbeitet quasi aktiv gegen den Klimawandel
eig ganz spannend
regenerative Energie - da kommt täglich was Neues
Interessanter geht es sicher nicht mehr in dieser Branche der
erneuerbaren Energien.
Die Branche und das Aufgabengebiet ist interessant
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spanner RE² ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Kommentar
Unterschiedlich, meist nicht gut
Qualität steht leider nicht an erster Stelle. Die Innovationen bleiben leider aus.
Nicht mehr gegeben
Außer den Geschäftsführern, mit ihren rosaroten Brillen, wird eigentlich ausnahmslos über die Firma geschimpft. Desto weiter man in der Hierarchie nach unten geht, desto mehr wird geschimpft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
ist ein kleiner Mittelständer; da ist die typische Karriere-Leiter natürlich kleiner
Mehr Schulungen wären schön, das nötigste wird geschult, auch extern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spanner RE² wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Spanner RE² schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spanner RE² als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spanner RE² als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.






































