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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Führungskräfte sind sehr nett und hilfsbereit, genauso wie die Personalabteilung, hatte 2 gute Ausbilder. Die Zusammenarbeit (außer Filiale Neufahrn) war immer super und die Atmosphäre angenehm. Ich finde es auch super, dass wir vor unserer Prüfung so viel Unterstützung erhalten haben, das ist nicht selbstverständlich
Das Team. Die offene Kommunikation. Und man kann sich im Normalfall darauf verlassen, dass Lösungen gefunden werden. Sehr coole Teamevents wie Volksfest oder Betriebsausflüge.
Steht i.d.R hinter dem Personal und honoriert langjährig Beschäftigte mit Anerkennung.
Ist man einmal dabei und hat Bock dort zu arbeiten wird man es hier mögen. Man wird schnell integriert und hat auch regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten.
Die regelmäßigen Gespräche und der Austausch unter den einzelnen Geschäftsstellen und Abteilungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich verstehe die Kundenbeschwerden vollkommen bzgl. Standortschließungen. Nicht jeder möchte digital beraten werden oder 20 Minuten zur nächsten Filiale fahren müssen.
Viel kann man auch medial gar nicht abdecken, da heißts von Haus aus, dass man an den Schalter kommen muss.
Die Fördermöglichkeiten für externe Fortbildungen.
Gehalt - veraltete Technik (PC) - kein Homeoffice (nur intern mit zähneknirschen möglich und bei entsprechender Position) - weniger Arroganz und mehr Eigeninitiative der FK (selbst mal einige Zeit in der Filiale arbeiten, um näher am MA zu sein und zu verstehen , was abgeht)
Das Unternehmen möchte gerne innovativ sein, stößt hierbei aber aufgrund konservativen Strukturen und Prozessen bei der Umsetzung schnell an Grenzen.
im Vergleich zu früher der häufige Beraterwechsel.
Verbesserungsvorschläge
Das Einstiegsgehalt verbessern, um es den Auszubildenden attraktiver zu machen zu bleiben. Freising ist ein Grenzgebiet an München, somit auch extrem teuer. Zudem die Anliegen der Azubis manchmal ein bisschen ernster nehmen. Overall war ich allerdings zufrieden.
Höhenverstellbare Tische und eine Ausstattung auf dem heutigen Stand der Technik für alle Arbeitsplätze.
Den Schritt gehen und sich an die neue Zeit anpassen im Hinblick auf Gehalt, Work Life Balance, Homeoffice und und und - hier ist noch Luft nach oben und andere AG ziehen hier schon lange vorbei. Trends verpassen ist längerfristig nie optimal. Kostenloses Wasser oder Obst würden ebenfalls zu einem besseren Klima beitragen - auch im Hinblick auf das Gesundheitsmanagement
Teilunternehmerschaft fördern
Homeoffice ermöglichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Freising Moosburg ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder wird gleichermaßen mit Respekt behandelt.
Ist insgesamt gegeben
Aufgrund der verschiedenen Abteilungen kann für jeden die richtige Aufgabe gefunden werden
Geschäfsführung ist paritätisch besetzt. Führungspositionen sind gendergerecht möglich.
Aus meiner Erfahrung heraus, wird keinerlei Unterschied gemacht. Karrierechancen stehen jedem offen und auch ein Wiedereinstieg wird flexibel ermöglicht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Freising Moosburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Abhängig vom Vorgesetzten, da kann man Glück oder Pech haben. Teilweise frage ich mich, wie so mancher an die Position gekommen ist.
Gehaltserhöhung? Fremdwort wie immer. Erst nach Kündigung wäre doch eine Gehaltserhöhung möglich gewesen. Wertschätzung Null
Keime Unterstützung. Steht nicht hinter seinen Mitarbeitern
Die Entscheidungen zum Umgang mit Corona werden gemeinschaftlich getroffen, von daher kann man einzelne Vorgesetzte dafür auch nicht verantwortlich machen. Würden sie sich jedoch gemeinsam dafür entscheiden "social distancing" ernst zu nehmen, so könnten sie dafür sorgen, dass es innerhalb der Sparkasse nicht zugeht wie in einem Ameisenhaufen. Dass sie hierdurch maßgeblich zur Ausbreitung des Virus beitragen scheint ignoriert zu werden.
Ich habe sowohl sehr positive Erfahrungen (mit meinem aktuellen Vorgesetzten) aber auch negative Erfahrungen (mit der vorherigen Führungskraft) erfahren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Die Weiterbildungen im Haus werden bei passender Leistung umfangreich gefördert. Leistungen, welche nicht im alltäglichen Business der Sparkasse benötigt werden, werden leider bisher finanziell nicht gefördert.
Meiner Meinung nach schwieriger…
Angebot durch die Sparkasse groß -Kundenberaterlehrgang, Fortbildungen durch Deka/ VKB etc. Externe Fortbildungen werden da nicht gerne gesehen.
Sobald man ausgelernt hat wird man in die Schiene gedrängt schnell Berater zu werden, nötige Berufserfahrung fehlt da dann leider, dass man das teilweise von "Kindern" beraten wird, denen die Beratungsqualität an sich fehlt, obwohl das Fachwissen vorhanden ist.
Fluktuation leider insbesondere in der Vergangenheit hoch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Freising Moosburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sparkasse Freising Moosburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Freising Moosburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Freising Moosburg als eher modern.
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Sparkasse Freising Moosburg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Freising Moosburg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen