Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
RabatteFirmenwagen kostenlos auch nach Hause und private Nutzung.
Man hat viele Freiheiten, solange man sein Soll erfüllt.
Nach langer Überlegung kann ich hier keine Aussage treffen.
Lügen der Geschäftsführung &' diverser Projektleiter. Keine Einsicht bei Fehlern.
Die ("Führungsebene")
Keine Kommunikation, wenig bis keine Kooperation bei Problemen jeglicher Art, kein Interesse am Personal (nur auf selber Hierarchie-Ebene), Layout und Wirkung von Außen ist wichtiger als effiziente interne Problemlösung.
Es werden "Notlösungen" durch weitere "Notlösungen" ersetzt, die aber nur für den Moment so wirken, als würde wirklich etwas passieren.
Mangelnde Kommunikation
Näher am Arbeitnehmer sein &' viel näher an den Kunden.!!
Kommunikation zwischen Chefetage und den Angestellten muss sich dringenst verbessern. Das nagt am Arbeitsklima
die Mitarbeiter und ihre Leistungen mehr Wertschätzen.ab und an kann ein ehrliches Lob auch nicht schaden
Die Geschäftsführung sollte ausgewechselt und durch fähige Leute ersetzt werden.
Führungspersonal komplett austauschen und kommunizieren! Selbst Intern weiß kaum jemand über IRGENDWAS bescheid. ( so schlimm, dass selbst Kollegen udn Vorgesetzte die 20 Jahre im Betrieb sind gehen wollen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Specht ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
..wenn den Vorgesetzten dein Gesicht gefällt, gut.! Ansonsten keine Chance auf vernünftige Weiterbildung..
Im diesem Betrieb sollte man nicht danach fragen. Versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten und mit arroganten Sätzen, seitens der Geschäftsführung, abgeschmettert.
kaum vorhanden,
Wenig Möglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
