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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vorteile außerhalb der Arbeit z. b. den Wellpass. Des Weiteren das Arbeitsklima oder der Umgang mit den Auszubildenden, da diese sofort in das Alltagsgeschäft mit eingebunden werden und man somit schnell viel Lernt.
stetige Weiterentwicklung und die Errichtung von Neu-Anlagen mit großen Investitionen (z.B. neue Zementmahlanlage, Siloanlagen, Brechanlage im Steinbruch, etc.)
Die vorhandenen Mitarbeiterjahresgespräche, Teambuilding -Maßnahmen, Firmenfitness, Betriebliches Gesundheitsmanagement
Man hat nach 2 Jahren sehr viel Urlaub.
Pünktliche Bezahlung, Rücksicht auf ältere Kollegen mit gesundheitlichen Einschränkungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nicht ein großes Manko, aber viele Kleinigkeiten welche die Arbeit für mich unattraktiv gemacht haben. Wenn der Arbeitgeber sich zeitgemäß weiterentwickelt, den Fachkräftemangel erkennt und sein volles Potenzial ausschöpft, wäre er durchaus empfehlenswert.
Da reichen die Zeilen nicht.
Schlecht ist die Mitarbeiterführung von Vorgesetzten, die keinerlei Ahnung von Maschinen besitzen.
Wertschätzung für jeden Arbeitsplätze fehlt.
Kommunikation und Rückendeckung seitens der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Zulagen nach Tarif bezahlen; die Interne Kommunikation über Projekte und Vorhaben verbessern (besonders zu denjenigen, die sie umsetzen sollen); allgemein bessere und strukturierte Planung
Zuschläge für erschwerte Arbeitsbedingungen, wie bei den anderen Zementwerken, Inflationsprämien
Zeitgemäße Bezahlung und mehr Wertschätzung für jeden Arbeitsplatz, nicht nur für die hohen.
Zuschläge gemäß Tarifvertrag immer zahlen
Großraum-Arbeitsplätze vermeiden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Spenner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In meiner Abteilung einwandfrei!
Sehr hilfsbereit
Innerhalb der Abteilung wirklich top.
In den Arbeitsgruppen gut. Einige Tyrannen und Götter die auf Händen getragen werden machen alles kaputte.
Auch hier: Innerhalb der Abteilung(en) sehr gut. Abteilungsübergreifend wird leider oftmals gegen-, statt miteinander gearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spenner ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Immer auf dem letzten drücker.
Welche Kommunikation?
Ist nur bedingt vorhanden. Jeder macht sein eigenes Ding und passt auf, dass nicht zu viel preisgegeben wird
Sehr schlecht weil jeder sein Süppchen kocht.
Kommunikationswege werden teilweise nicht eingehalten, wodurch falsche oder unvollständige Informationen verbreitet und künstlich hochgespielt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es dürfen Wünsche geäußert werden , die auch erst genommen werden. Plan ist vorhanden.
Nur bla bla und leere versprechen.
Gute Aufstiegs-/ Übernahmechancen.
Jährlicher Plan
Hierarchien sind genau abgeklärt, sodass es im Betrieb keinerlei Aufstiegschancen gibt. Es sei denn, man nimmt Platz auf dem Schoß des Vorgesetzten ein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spenner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Spenner besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spenner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spenner als eher traditionell.
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