Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching1. Toller Team-Spirit - hab ich so noch nirgends sonst erlebt
2. Diverses Team mit Leuten aus den verschiedensten Hintergründen
3. Vielfältige Aufgaben, Bearbeitung von unterschiedlichsten Fragestellungen - langweilig wird es eher nicht
4. In einigen Punkten zumindest herrscht eine grundsätzliche Bereitschaft zu Innovation und dazu, Sachen anders / neu zu machen als bisher
5. Gutes internes Weiterbildungsmaterial zu verschiedensten Themen
6. Tolle Team-Events :)
Die Kollegen sind größtenteils nett
Teamevents, Aufstiegsmöglichkeiten
fachkundige professionelle Beratung
Ich kann viel lernen und auch viel bewirken.
Mir werden viele Freiheiten gegeben.
Ich identifiziere mich mit dem Qualitäts- und Innovationsanspruch im Unternehmen.
Ich arbeite gern im jungen Team und schätze die Teamevents. Wir sind in diesem Jahr mit der gesamten Firma sogar nach Mallorca geflogen.
1. Fehlende Zukunftsperspektive
2. Das Unternehmen insgesamt steuert (nicht nur) aus meiner Sicht in die falsche Richtung. Leider wurden die Gründe zuletzt nach wie vor verkannt.
3. Zu wenig Selbstreflexion durch die Führungsetage
es gibt noch Potenzial bei der Kommunikation der Vorgesetzten mit Mitarbeitern
Konkret schlecht finde ich nichts, eher Verbesserungen wie oben genannt
-wenig Wertschätzung
-unterdurchschnittliches Gehalt ohne Verhältnis zur Verantwortung/Ausbildung
-immenses Arbeitsvolumen mit angenommener Selbstverständlichkeit dass dieses nur durch ständige Überstunden geschafft wird
-Reden und Handeln von Vorgesetzten gehen oft weit auseinander, entgegengebrachtes Verständnis ist mehr Schein als Sein
-kritische Worte, die Prozesse, Strukturen und Zufriedenheit verbessern könnten, werden nicht gern gehört - im Gegenteil, man sollte sich zurückhalten
- Kommunikation zwischen höheren Fachkräften und Mitarbeitern
- Zuständigkeiten sind oft unklar
- Extrem geringes Gehalt (Weder Abschluss noch Erfahrung spielen eine Rolle)
- Kaum Wertschätzung
- Willkürliche Entscheidungen
1. Das Thema Weiterentwicklung groß schreiben: Warum sollte ein*e Mitarbeiter*in länger als 1-2 Jahre im Unternehmen bleiben?
2. Branchenübliche Gehälter zahlen
3. Das Problem von Arbeitsverdichtung bei den kompetenten Mitarbeiter*innen erkennen und angehen.
4. Mehr Selbstreflexion in der Führungsetage bei misslicher Auftragslage etc.
Die Mitarbeiter schätzen. Einfach aber so wertvoll
Ich würde mir mehr Schulungs- Weiterbildungsangebote wünschen :)
mehr Vertrauen an die Mitarbeiter und Anerkennung der Leistung wäre wünschenswert
* Neben Gehalt und Bonus auch über andere Leistungen nachdenken
* Wasser und Obst als nette Geste statt nur Kaffee
* Einen besseren Prozess / Struktur, um Ideen einbringen zu können
Der am besten bewertete Faktor von SPLENDID RESEARCH ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Prinzip das ganze Spektrum an Aufgaben aus der MaFo in allen Teildisziplinen. Im Grunde spannend, hat aber eben auch zur Folge, dass vergleichsweise oft was gemacht werden muss, was - auch aufgrund der hohen Fluktuation - eigentlich keiner so richtig kann. Jedem Mitarbeitenden wird früh viel Verantwortung zugestanden. An sich attraktiv, allerdings hat keine*r dort ein Gefühl dafür, wann es zu viel an Verantwortung ist, die man bei einer bestimmten Stelle bündelt.
Es wird die gesamte MaFo-Bandbreite angeboten, das bietet Zugang zu attraktiven Betätigungsfeldern.
Sehr vielfältig - mal etwas spannender und neu, aber auch mal "klassische" Routineaufgaben
Die Aufgaben sind auf jeden Fall sehr vielseitig und man kann bei einem Projekt viel machen. Es ist nicht so, dass der eine dies macht und der andere das, sondern eher so, dass man ein ganzes Projekt betreut. Das ist mal gut, aber man muss sich schon viel merken. So kann man manchmal nicht ausreichend Zeit finden, den Bereich weiterzuentwickeln oder zu verbessern. Es gibt aber Arbeitsgruppen aus mehreren Teams bestehend, die sich darum kümmern und auch Innovationen vorantreiben. Die ...
Absolut interessante Aufgaben in der Marktforschung und zwar sehr innovativ und ständig am Weiterentwickeln. Was ich gut finde, ist dass ich ein Projekt von Anfang bis Ende begleite und nicht nur einen Teil mache, wie es in den meisten anderen Mafo-Firmen der Fall ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPLENDID RESEARCH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Regelmäßiger Kündigungsgrund. Gehalt unter dem Branchenschnitt. 12 Monatsgehälter + Essenszuschuss und REWE-Gutschein-CARD. Gehaltserhöhungen o.Ä. sind ein für den MA leider ein äußerst unangenehmer Spießrutenlauf, selbst wenn diese verdient sind. Bonuszahlungen gab es in erster Linie, um Kündigungen zu verhindern.
Für Berufseinsteiger ohne Erfahrung ist das ok mal für ein Jahr aber alles andere ist nicht gerechtfertigt
Bewegt sich im gewohnten Rahmen der Branche.
Unterdurchschnittliches Gehalt für das sich niemand so abschuften sollte.
Klar, beim Gehalt geht immer mehr. Wenn ich mir die Branchenstatistik ansehe, verdiene ich angemessen und bekomme auch regelmäßig einen Bonus. Neben Gehalt und Bonus gibt es oft Kollegenabende und Feiern. Es gibt aber keine Leistungen wie Busticket oder betriebliche Altersvorsorge. Toll fand ich, dass wir dieses Jahr mit allen Kollegen für 4 Tage auf Mallorca waren und ein großartiges Rahmenprogramm hatten. Das kann gern jedes Jahr der Fall sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Gaaaaaanz große Baustelle. Kompetenten Mitarbeiter*innen kann wiederholt keine vernünftige Zukunftsperspektive aufgezeigt werden, in der Folge gehen die dann. Mehrfach erlebt. Selbst die üblichen Fachkarrierewege (Junior -> Mid Level -> Senior) werden vom Unternehmen überhaupt nicht (mehr) proaktiv angegangen und teilweise sogar aktiv verstellt.
Trotzdem 2 Sterne, weil es gerade für ein solch kleines Unternehmen eine beachtliche Fülle an internen Weiterbildungsvideos und Schulungsunterlagen zu unterschiedlichsten Themen gibt. Durch die frühe Übernahme von Verantwortung lernt man auch schnell. Fachlich kommt man also ...
Man lernt wirklich nicht viel in diesem Unternehmen
Eigeninitiative ist notwendig; für beide Parteien sinnstiftende Maßnahmen sind problemlos möglich.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützunug durchs Team
Keine Zukunftsperspektiven
