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SPN Schwaben Präzision Fritz Hopf 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 5 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leistungsorientierte BezahlungWer sich anstrengt bekommt die chance sich in höheren Positionen zu beweisen
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Zusammenhalt unter Kollegen ist top
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Chance zur Weiterentwicklung
Soziale Leistungen
familiäre Athmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Unternehmensleitung laviert sich Strategie-und planlos durch die Krise. Obwohl im grossen Stil Personal abgebaut wird muss man sich schon wundern für welchen Unsinn trotzdem Geld vorhanden ist. Das wird nicht der letzte Personalabbau gewesen sein.
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Überreaktion bei steigenden Kundennachfragen
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Setzt Prioritäten in manchen Aufgabengebieten falsch
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noch 2 Standorte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fachbereiche bei Entscheidungen ernst nehmen.
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Mehr Maschinen nach Kundenanforderungen zu beschaffen, nicht welche gerade in mode sind
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Coaching/Weiterbildung von Führungskräften, Führungsstil und Führungskompetenz müssen besser werden
Erkennen wo Leistungsträger sitzen und wo nicht
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ein Standort
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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