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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind sehr nett und verständnisvoll. Das Gehalt ist gut. Es war oft möglich seine Dienste mit den Kollegen zu tauschen.
Urlaub wurde soweit es ging möglich gemacht.
Es gibt neuerdings eine Einspringpauschale, allerdings nur wenn man von ‚frei‘ einspringt. Das trifft bei den Vollzeitlern nur beim Wochenende zu. (75€ pro eingesprungenen Dienst)
Wenn man in einer Abteilung nicht zurecht kommt, gibt es oft die Möglichkeit die Abteilung zu wechseln.
Die Kantine, die Betriebsärztin, die ihren Job wirklich sehr gut macht & ernst nimmt und dass man vergünstigt Massagen bei der Physio bekommt
Die Kommunikation, Konflikte können gelöst werden, Wünsche werden wahrgenommen
Hilfsbereit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veränderungswünsche der Mitarbeiter wurden nicht ernst genommen oder erst sehr spät geändert. Die Kommunikation muss klarer werden.
Es gab monatelang eine sehr störende Baustelle vor den Fenstern. Da wurde nicht kommuniziert wie lange das noch dauert und es wurde kein Lärmschutz und Ähnliches für die Mitarbeiter installiert. Wenn man zum Beispiel als Vollzeitkraft einen Nachtdienst übernommen hat musste man Minusstunden machen. (Nachtdienst war 10h und an 2 Tagen hätte man 16h gearbeitet)
Der Umgang miteinander und die fehlende Wertschätzung. Ich finde es persönlich sehr schade, wie mit Mitarbeiter*innen umgegangen wird, die etwas bewegen wollen und motiviert sind, vor allem in einer Branche, die darauf angewiesen ist, dass man neue Wege geht. Ich habe jedoch durch diese Erfahrung genau gelernt, was ich bei einem Arbeitgeber nicht haben möchte und was schlechte Führung ausmacht, daher war es eine Zeit, aus der ich für meine weitere Karriere sehr viel mitgenommen habe. Auch aus schlechten Erfahrungen ...
Arbeitszeiten sind meist sehr durcheinander, sodas Leute die weiter weg wohnen nur 4 std Schlaf haben und wieder zur Arbeit müssen
Wenn man einmal in seinem Leben aus der Kirche ausgetreten ist, wird man im Bewerbungsverfahren nicht mehr berücksichtig.
wenig Parkmöglichkeiten für Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation in der Hierarchie von oben nach unten könnte deutlich besser sein
Eine reichhaltigere/schönere Kantine, besseres Gehalt, und ein digitales Zeiterfassungssystem!
Es sollte mehr Kommunikation in der Abteilung statt finden. Arbeitsabläufe sollten nach den Mitarbeitern gestaltet werden und die Probleme der Mitarbeiter sollten ernster genommen werden.
Anstatt große Gewinne zu erzielen, lieber mehr für die Mitarbeiter tun
Nicht am Stück 11 Tage Dienst
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von St. Franziskus-Hospital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Teamzusammenhalt im SFH ist wirklich einzigartig!
Klar hat man den/die ein/e oder andere Kolleg/in, mit der man nicht so gut zurecht kommt. Alles in allem ein sehr hilfsbereites Team. Man kann über Probleme sprechen.
Hat man mit bestimmten Kolleginnen Dienst, weiß man, man ist auf sich allein gestellt. Leider auch in Notfallsituationen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Franziskus-Hospital ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist halt Schichtdienst.
Schichtdienst gibt einem natürlich keine Work-Life-Balance aber es wird schon darauf geachtet, dass Wünsche berücksichtigt werden können.
Keine flexiblen Arbeitszeiten, obwohl damit geworben wurde. Keine Home-Office Möglichkeiten trotz Covid 19.
Aber keine Überstunden, da alle nach ihrer Stundenzahl arbeiten.
Als Vollzeitkraft mit dem Schichtdienst war die Work-Life-Balance eher schwierig.
Leider nicht so gegeben, es ist halt Schichtdienst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten so wie die Möglichkeit des dualen Studiums werden schon früh angepriesen und von Schule und Krankenhaus unterstützt.
Als MTA gibt es nicht viele Aufstiegschancen. Allerdings werden viele Weiterbildungen übernommen und man wird freigestellt.
Es wurde bis zu meiner Kündigung (ich habe knall 2 Jahre dort gearbeitet) nicht kommuniziert, dass mir Fortbildungen zustehen und ein paar sogar eigentlich Pflicht waren kurz nach der Einstellung, diese wurden aber nie gemacht (z.B. Brandschutz...).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Franziskus-Hospital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Franziskus-Hospital besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Franziskus-Hospital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Franziskus-Hospital als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
St. Franziskus-Hospital
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
St. Franziskus-Hospital
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege