Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kompromisse machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageWenn man in einer Abteilung nicht zurecht kommt, gibt es oft die Möglichkeit die Abteilung zu wechseln.
Die Kommunikation, Konflikte können gelöst werden, Wünsche werden wahrgenommen
Die Kantine, die Betriebsärztin, die ihren Job wirklich sehr gut macht & ernst nimmt und dass man vergünstigt Massagen bei der Physio bekommt
Hilfsbereit
Familiäres Team
Der Umgang miteinander und die fehlende Wertschätzung. Ich finde es persönlich sehr schade, wie mit Mitarbeiter*innen umgegangen wird, die etwas bewegen wollen und motiviert sind, vor allem in einer Branche, die darauf angewiesen ist, dass man neue Wege geht. Ich habe jedoch durch diese Erfahrung genau gelernt, was ich bei einem Arbeitgeber nicht haben möchte und was schlechte Führung ausmacht, daher war es eine Zeit, aus der ich für meine weitere Karriere sehr viel mitgenommen habe. Auch aus schlechten Erfahrungen ...
Arbeitszeiten sind meist sehr durcheinander, sodas Leute die weiter weg wohnen nur 4 std Schlaf haben und wieder zur Arbeit müssen
Wenn man einmal in seinem Leben aus der Kirche ausgetreten ist, wird man im Bewerbungsverfahren nicht mehr berücksichtig.
wenig Parkmöglichkeiten für Arbeitnehmer
Den Zahlenfetischimus
Nicht am Stück 11 Tage Dienst
Feedback von Kolleg*innen ernst nehmen, die das Unternehmen verlassen. In Vorstellungsgesprächen nichts versprechen, was nicht eingehalten werden kann. Führungskräfte regelmäßig schulen, bevor sie Mitarbeiterverantwortung bekommen.
Teams in sozialen Aspekten schulen, wie z.B. Kommunikation.
Löhne anpassen.
Mehr Fokus auf die Auszubildenden
Den Mitarbeiter wieder mehr wertschätzen und nicht nur auf die Zahlen schauen.
Der am besten bewertete Faktor von St. Franziskus-Hospital ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hat man mit bestimmten Kolleginnen Dienst, weiß man, man ist auf sich allein gestellt. Leider auch in Notfallsituationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Franziskus-Hospital ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider nicht vorhanden, bzw. aneinander vorbei. Hinter dem Rücken von Bewerber*innen wurde schlecht geredet, das ist leider ein No Go!
Wenig bis keine Absprachen wurden eingehalten, die Einarbeitung in manchen Vertretungsstellen fand teilweise gar nicht statt.
Kollegen kommunizieren oft unzureichend miteinander. Kommunikation zw Ärzten und Pflegekräften ist zum Verzweifeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wurde bis zu meiner Kündigung (ich habe knall 2 Jahre dort gearbeitet) nicht kommuniziert, dass mir Fortbildungen zustehen und ein paar sogar eigentlich Pflicht waren kurz nach der Einstellung, diese wurden aber nie gemacht (z.B. Brandschutz...).
