Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der offene um Gang mit allen und
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Kaffee.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplatz für Mitarbeiter an der Arbeitsstätte. Eine besser Kaffeemaschine eher zum Kaffeevollautomaten. Obstkörbe für die Mitarbeiter. Mehr benefits mit das Mittagessen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von st. Ulrichswerk der diözese augsburg ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
die Aufgaben sind definitiv interessant.
Sehr interessant Projekte und Aufgaben Bereiche sind sehr individuell.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von st. Ulrichswerk der diözese augsburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden Änderungen versprochen die dann letztendlich nicht umgesetzt werden. Unangebrachte Witze von Vorgesetzten sind keine Seltenheit.
In der Hausverwaltung sehr engagierte, junge Teamleiterinnen - welche große Ziele umsetzen möchten. Dies geht sehr zu Lasten der Motivation der einzelnen.
Positives Feedback erhält man äußerst selten - negative Kritik steht im Vordergrund
Subjektiv: da die Bürowände sehr dünn sind, konnte ich mitbekommen, dass hinter meinem Rücken viel über meine Person und über einen neueren Kollegen gelästert wurde - vor uns aber eher auf heile und normale Welt gespielt. Dieses Verhalten ist definitiv nicht professionell. Gerade von einer leitenden ...
Es ist schon ok.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Regelmäßige Fortbildungen vor Corona danach nicht mehr.
nicht erkennbar
Hier absolut Steigerung Potenzial.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- st. Ulrichswerk der diözese augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet st. Ulrichswerk der diözese augsburg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen st. Ulrichswerk der diözese augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei st. Ulrichswerk der diözese augsburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.